文 | 孙峰 文 | 孙峰 回顾互联网时代的商业😉逻辑，竞争的核心是“场景心智”。谁能率先在用户心中占领某个高😡频场景，就能建立入口优势。美团、滴滴、携程等平台的崛起，本质🤯上是通过“吃饭”“出行”“旅行”等具体场景获得用户认知，从而🙌形成用户黏性和商业壁垒。互联网企业的扩张路径，往往是先在一个🙄核心场景做到极致，再横向拓展到相关场景。 这一逻辑下，😆用户的选择是分散的：点外卖需要一个 App，打车需要另一个 😆App，看房订酒店又是第三个 App。场景之间相对割裂，巨头🌟通过积累更多场景覆盖率，才形成生态级的竞争优势。 AI🤔 时代：“角色”崛起 进入 AI 时代，基于大模型的智😀能体正在改变这一竞争逻辑。它们不再只是被动调用的工具，而是逐😁渐具备人格化、长期陪伴的属性。用户与 AI 的关系，不是“工😍具”与“操作者”，而更像是“角色”与“被服务者”。 于👏是，竞争的核心从“场景心智”转向“角色心智”。谁能率先成为用😊户信任的角色，谁就能天然覆盖多个场景。 C 端案例：过😜去用户要打开美团订餐、携程订票，而未来只需对 AI 助理说一😴句：“帮我点份午餐”“帮我定周末机票”。助理角色成为第一触点🤩，原本的场景入口退化为供应整合者和后台执行者。场景入口逐渐被🌟角色入口吸收。 B 端案例：过去销售、财务、协😀作系统各自独立，而未来一个“企业助理”可以自动生成销售预测、😂提醒合同进度、处理报销流程、甚至起草管理层演讲稿。 😂 C 端案例：过去用户要打开美团订餐、携程订票，而未💯来只需对 AI 助理说一句：“帮我点份午餐”“帮我定周末机票😘”。助理角色成为第一触点，原本的场景入口退化为供应整合者和后❤️台执行者。场景入口逐渐被角色入口吸收。 B 端案例：过😆去销售、财务、协作系统各自独立，而未来一个“企业助理”可以自🔥动生成销售预测、提醒合同进度、处理报销流程、甚至起草管理层演😀讲稿。 AI 角色的崛起，本质上是在“入口逻辑”上的再🌟一次重构。 ToC：从单一场景到全能助理 在消费😁侧，AI 助理有望逐渐替代原本分散的场景型应用。无论是点餐、🌟订票、穿搭建议，还是日常健康提醒，都可能通过一个统一的角色完😊成。角色心智的优势在于，它能持续学习用户偏好，提供个性化服务😎，而不是让用户反复切换在不同 App 之间。 更重要的😁是，角色心智具有“情感属性”。人们不会对一个场景型 App 🤔建立情感，但会对一个陪伴自己的 AI 助理产生依赖。这种心理😆认同，使角色心智的壁垒远高于场景心智。 ToB：企业的😎“数字员工”与“虚拟高管” 在企业服务领域，AI 的角😀色化趋势更加显著。企业级 AI 不再只是单点工具，而是在组织❤️中承担越来越具体的“角色”。 展开全文 一、企业😜助理（AI Enterprise Assistant）它可以😎成为全员共享的“数字秘书”： 为销售团队生成客户跟进计😂划； 为人事部门自动处理入职与培训文档； 🥳 为管理层随时调取数据报表、分析经营风险。 😂 相比传统软件的单场景应用，企业助理能够跨部门、😂跨流程持续运转，成为组织的中枢角色。 🙄二、数字员工（Digital Employee）很多重复性工🙌作将被“数字员工”角色取代。比如： 为销售😁团队生成客户跟进计划； 为人事部门自动处理入职与培训文🤯档； 为管理层随时调取数据报表、分析经营风险。 🎉相比传统软件的单场景应用，企业助理能够跨部门、跨流程持续运转🌟，成为组织的中枢角色。 二、数字员工（Digital 🤯Employee）很多重复性工作将被“数字员工”角色取代。比😎如： 财务 AI 自动审核报销； 客服 😅AI 处理 80% 的用户咨询； 法务 AI 👏起草合同初稿，交由人类律师复核。 数字🙄员工不仅提高效率，更通过持续学习实现“越做越好”。与传统外包😴或低端劳动力不同，它不会离职，不会疲劳，还能实时进化。 😘 三、AI CxO（虚拟高管）更具前瞻性的，😢是企业内部出现虚拟高管： 财务 AI 自动😅审核报销； 客服 AI 处理 80% 的用户咨询； 🌟 法务 AI 起草合同初稿，交由人类律师复核。 数字🎉员工不仅提高效率，更通过持续学习实现“越做越好”。与传统外包😆或低端劳动力不同，它不会离职，不会疲劳，还能实时进化。 🤯 三、AI CxO（虚拟高管）更具前瞻性的，是企业内部出现虚🤯拟高管： AI CMO可以根据市场动态和历史投放数据，😢实时生成广告策略、分配预算，并持续优化 ROI。 🥳 AI CFO可以模拟财务场景，预测现金流风险，帮助企业制🙄定融资与投资计划。 甚至未来会有 AI CEO❤️助理，通过整合企业内外部数据，辅助甚至主导战略决策。 🎉 AI CMO可以根据市场动态和历史投放数据，实时😴生成广告策略、分配预算，并持续优化 ROI。 AI C😡FO可以模拟财务场景，预测现金流风险，帮助企业制定融资与投资😍计划。 甚至未来会有 AI CEO助理，通过整合企业内😎外部数据，辅助甚至主导战略决策。 这些角色一旦被企业采😁纳，就会形成深度绑定，成为组织不可替代的“数字中层与高管力量😉”。 角色心智的商业意义 角色心智的最大价值在于🤔 跨场景迁移能力与信任壁垒： 跨场景迁移：一个 AI 😅助理可以从帮用户订餐，延展到帮用户管健康，再延展到职业建议。🎉企业助理则可以从处理会议纪要扩展到预算预测，天然形成“复利效❤️应”。 信任壁垒：一旦用户或企业在心理上认同了🙌某个角色，它就具有强烈的替代成本。换掉一个订餐 App 很容🔥易，但换掉一个熟悉你的生活与工作的 AI 助理却很难。 🙌 跨场景迁移：一个 AI 助理可以从帮用户订餐，👍延展到帮用户管健康，再延展到职业建议。企业助理则可以从处理会😀议纪要扩展到预算预测，天然形成“复利效应”。 信任壁垒😅：一旦用户或企业在心理上认同了某个角色，它就具有强烈的替代成😡本。换掉一个订餐 App 很容易，但换掉一个熟悉你的生活与工🚀作的 AI 助理却很难。 这意味着未来的竞争，不再是比⭐拼功能的多少，而是谁能在用户或企业的心智中建立起“角色定位”😍。 结语 互联网时代的入口是场景，AI 时代的入😅口是角色。无论是消费者的个人助理，还是企业的数字员工与 AI💯 高管，角色心智正在成为新的竞争高地。谁能先一步赢得角色定位😢，谁就能在未来的产业格局中掌握主动权。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

晨报讯（通讯员 窦玉婷 南京晨报/爱南京记者 景正华）秋风送😘爽，丹桂飘香。9月29日，作为“茉莉花开 与宁共赏”文艺活动❤️的一项内容，南京市鼓楼区建宁路街道广场舞比赛在玉桥商业广场精😀彩上演。8支队伍以灵动舞步传递对生活的热爱，用饱满的热情礼赞😢家国情怀，给居民呈现了一场兼具文化韵味与邻里温情的视听盛宴。🙄 比赛中，各参赛队伍依次登台，各展风采。新之韵舞蹈队率🤯先登场，带来经典作品《沂蒙颂》，队员们以深情舞步回溯红色岁月👍，为整场比赛拉开精彩序幕。之后，工农新村舞蹈队、金川花苑舞蹈😘队相继登场，队员们每一个旋转、每一次抬手都轻盈曼妙，为赛场注🙄入温婉雅致的气息，让观众沉浸在浪漫美好的氛围之中。 中❤️场互动环节，台下居民积极回应、踊跃发言，掌声与喝彩声此起彼伏😘。接着，南京市工商联纺织品商会舞蹈队带来创意舞蹈《捣蛋鬼串烧🙄》，将多支热门广场舞精华融合，动作萌趣有力，用满满的活力与俏😁皮感染全场；舞美艺术团带来《吉祥》，队员们踏着欢快节拍，每一😉个动作都传递着平安、健康的美好祝愿；英姿舞蹈团演绎的《美丽中💯国》，则将家国情怀融入舞姿。最后，阳光童年艺术团带来《别错过😁》，明快的节奏与积极的氛围邀约全场共享欢乐，将赛事氛围推向高😜潮。 本次广场舞比赛为各支队伍搭建了展示自我的平台，大😴家以舞蹈为纽带，增进了邻里情谊，充分彰显了建宁路街道居民积极😂向上、团结友善的精神风貌。 返回搜狐，查看更多