【大河财立方消息】9月30日，郑州市发布《关于郑州市加快推动😎微短剧产业高质量发展的意见》，提出16项具体支持措施，加速培😁育全产业链集群，着力打造“微短剧创作之都”，叫响郑州“竖店”😉品牌。 一、鼓励精品创作，打造“郑州故事”IP矩阵 😁 1．坚持正确创作方向。微短剧制作机构要深入贯彻落实习近平😘文化思想和关于文艺工作的重要论述，坚持以人民为中心的创作导向👏，以社会主义核心价值观为引领，牢牢把握微短剧创作的正确政治方🤯向、舆论导向、价值取向、审美趣向；要深入生活，发掘更多代表时💯代精神的新现象、新人物，通过富有吸引力、感染力的故事和人物，🤯不断提升微短剧作品的思想性、创新性、艺术性；要坚持把社会效益😎放在首位，推动微短剧创作健康繁荣。 2．实施精品微短剧🚀创作工程。组织微短剧剧本征集活动，鼓励微短剧制作机构围绕郑州😀历史文化、文旅资源、乡村振兴等主题开展创作，择优组织精品微短😘剧申报省广电及以上部门网络视听节目精品创作传播工程、优秀网络😀视听节目推优等活动。组建微短剧评艺评审专家团队，加强精品微短🎉剧创作指导和行业发展研究。鼓励将本土化剧本、优秀中短篇小说等🤔改编为微短剧。 3．实施“微短剧＋”行动计划。按照《郑🌟州市人民政府办公室关于印发郑州市打造“微短剧创作之都”工作实🥳施方案（2025—2027年）的通知》（郑政办〔2025〕2😴6号），发挥各行各业优势，推动微短剧与郑州本土品牌、文旅场景🙄、网红街区、普法、科普、非遗、功夫、“老字号”以及国潮新品等🤔领域深度融合，推出一批可推广可复制的“微短剧＋”融合新模式，👍赋能千行百业。 二、壮大市场规模，打造高质量产业集群 🤗 4．壮大主导产业。推进国有广播电视企业公司制改革与股份😁制改造，支持国有资本与民营资本通过资源整合、交叉持股等方式进😂入微短剧产业领域。鼓励生产要素向微短剧制作机构、网络视听平台😁集中，培育大型专业化市场主体，形成龙头引领效应与产业集聚效应😘。推动网络文学、MCN机构等行业将优质IP转化为微短剧产品，🙌鼓励电商平台创新微短剧多元商业模式，带动版权运营、MCN服务🥳、IP衍生品开发、第三方专业服务等配套产业集聚发展。加快新媒🤗体资源整合步伐，打造具备较强实力与核心竞争力的微短剧产业与新😆媒体融合集团；鼓励具备条件的微短剧企业或网络视听企业按程序申😅请认定高新技术企业，提升产业科技赋能水平。 5．育强产😍业园区（拍摄基地）。坚持因地制宜、错位发展，重点推动微短剧产🥳业资源优势集中的区域率先突破，依托市民活动中心、大志影视基地😊、中原数字经济科创园、天健湖影视产业生态集群、紫星庄园及周边🤔区域，加快打造市级微短剧产业园区。鼓励各开发区管委会、各区县❤️（市）政府盘活闲置资源，推进微短剧拍摄基地建设，对现有拍摄基😢地进行提档升级，完善配套服务设施；推出一批郑州特色拍摄取景地🔥，加快构建“产业园区—拍摄基地—取景地”三级场景空间布局。支🤩持优势产业园区按程序申报国家级、省级网络视听产业示范园（基地😍），提升郑州市微短剧产业平台能级。 6．鼓励来郑投资微😉短剧产业。鼓励外地企业来郑投资合作、注册影视公司，对落户产业🥳园区（拍摄基地）的微短剧关联企业（含剧本创作、MCN机构、动😡漫制作、发行平台等），按规定予以政策支持。对投资建设微短剧产😁业园区（拍摄基地）的企业，进一步加大支持力度，吸引优质资源向🤯郑州市集聚。 7．推动人工智能赋能产业发展。鼓励微短剧👏制作机构加强人工智能、虚拟现实等新技术的应用实践，推动“微短😢剧＋”产业融合发展提速增效；支持微短剧企业引进先进拍摄设备、😊后期制作软件及技术，提升内容创作质效。鼓励线上线下深度融合，🎉打造空间型虚拟现实体验项目，延伸拓展微短剧产业价值链，培育产😁业发展新动能。 展开全文 三、推动微短剧出海，促🚀进对外交流 8．创新微短剧出海服务便利行动。推动郑州市🤗微短剧出海服务政策突破与制度创新，设立“微短剧出海服务窗口”🙌。制定微短剧产业数据出境负面清单，探索微短剧海外演员“免签时😜长延长＋容缺受理”便利化举措，推进境内外微短剧拍摄、后期制作😡等专业领域职业资格互认；组建郑州市微短剧进出口协作体并拓展其👏服务功能，助力提升郑州市微短剧品牌国际影响力。 9．推🚀动微短剧出海。围绕“天地之中、黄帝故里、功夫郑州”城市品牌，😊打造一批兼具“国际视野、中华元素、现代创意”的优质微短剧，积😂极申报参与“视听中国—公共外交”播映工程，讲好中国故事、传播🌟好中国声音。充分利用国际旅游城市市长论坛等平台资源，引导微短🤯剧制作机构精准对接海外市场需求，创作并推送更多优秀微短剧出海👍。对出品质量高、传播效果好、社会反响佳的微短剧出海项目及企业😍，支持其申报国家和省级文化出口重点企业、重点项目。 1❤️0．鼓励举办微短剧产业交流展示活动。鼓励有影响力的微短剧企业🤔或行业组织在郑举办微短剧主题创作展会、交易会、研讨会等产业活🥳动，搭建产业交流合作平台。支持微短剧制作机构参与具有国际影响😜力的影视节展，通过设立展台、举办精品微短剧推介会等形式，扩大😎郑州市微短剧知名度。通过统筹协调重大产业活动、解读分析行业政🤩策、发布产业数据报告等方式，进一步提升郑州市微短剧海外影响力😁与行业话语权。 四、健全服务机制，营造健康发展环境 😴 11．完善一站式综合服务机制。整合优势资源，搭建微短剧产🥳业综合服务平台，为微短剧制作机构提供政策咨询、项目申报、人才👏培训、技术支持等一站式综合服务。完善全周期协拍服务体系，为来😢郑剧组提供在线预约、设备租赁、群演调度等专业化服务。搭建微短💯剧版权登记服务平台，将打击微短剧侵权纳入“剑网”专项行动，提😀升侵权案件处理效率。设立“河南微短剧郑州市审查服务中心”，强🚀化对微短剧制作各环节指导服务，提升审核质效。建立微短剧企业和😡金融机构的供需对接机制，加大对微短剧企业、微短剧产业项目的金🤔融支持力度。 12．建立健全人才培育机制。依托市属高校💯等优势资源，推动高校与微短剧企业联合构建产学研用融合培育体系😜；支持市属高校开设微短剧编导相关专业，开展微短剧实践教学项目🤔，培养产业后备人才。大力引进和培育制片、编剧、导演、剪辑等优🤔秀专业人才，将其纳入“郑聚英才计划”支持范围，按规定落实保障🤗性租赁住房（人才公寓）、购房补贴、学历人才生活补贴等政策。健💯全市县联动机制，鼓励市县两级将微短剧行业人才纳入高层次人才认😉定体系，认定后按相关规定享受对应层次保障待遇。结合“技能河南😜”建设，支持微短剧制作机构或相关组织开展群演、拍摄、灯光、道🎉具、化妆等技能培训，培养“一专多能”的微短剧全链条专业人才；😁加大微短剧领域骨干人才支持力度，为行业人才设立产业骨干人才认🥳定专门赛道，给予政策倾斜。 13．规范微短剧行业有序发😍展。严格落实属地管理责任，指导微短剧制作机构、网络视听平台健😢全内容审核管理制度，确保微短剧内容健康、播出安全，严禁创作、💯传播低俗、庸俗、媚俗内容。微短剧产业园区（拍摄基地）要积极引🤗导进驻企业弘扬社会主义核心价值观，坚决维护国家文化安全，守牢🎉意识形态主阵地。对微短剧行业存在的违法经营行为，依法依规严肃😂处理。充分发挥微短剧行业协会桥梁纽带作用，推动行业自律，促进😅行业规范健康发展。 五、强化组织保障，凝聚高质量发展合😎力 14．强化组织领导。建立加快推进微短剧产业高质量发😎展工作协调联动机制，由市文化广电旅游局牵头，各开发区管委会、😂区县（市）政府及各有关部门共同参与并定期会商，根据职责分工制😢定专项实施方案，统筹推动本意见落地见效。 15．加大扶😡持力度。鼓励设立社会资本参与的郑州市微短剧产业高质量发展基金😍，对符合条件的微短剧产业发展项目给予重点扶持。根据政策实施成🤯效与产业发展需求，适时修订完善《郑州市人民政府办公室关于郑州👏市加快推进微短剧产业高质量发展扶持政策的意见》（郑政办〔20🤩24〕52号）。各开发区管委会、区县（市）政府及各有关部门结😉合职能定位，创新服务模式，整合产业要素，优化政策措施，为微短😊剧产业发展营造良好环境。 16．扩大宣传推广。积极对接👍省广电及以上权威部门、头部网络视听平台，争取每年在郑举办全国🤯性微短剧行业活动，将其打造为全国微短剧行业发展的风向标。各开🔥发区管委会、区县（市）政府及各有关部门充分运用各类传播载体，😀宣传报道郑州市打造“微短剧创作之都”的工作实践与成效，叫响郑🙌州“竖店”品牌。 责编:陈玉尧 | 审核:李震 | 监😢审:古筝返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多