英联股份：前三季度净利润同比预增1531%-1673%；国林😂科技：筹划重大资产重组；中材科技：拟定增募资不超44.81亿🙄元…… 英联股份：前三季度净利润同比预增1531%-1😆673% 上证报中国证券网讯（记者 骆民）英联股份披露😡前三季度业绩预告。公司预计2025年前三季度实现归属于上市公🤗司股东的净利润3450万元-3750万元，比上年同期增长15🤯31.13%-1672.97%。报告期内，公司营业收入和利润😴均实现增长，主要来自于快消品金属包装易开盖板块的贡献。 🙄 大连重工：前三季度净利润同比预增19.91%-28.52%🌟 上证报中国证券网讯（记者 骆民）大连重工披露前三季度😎业绩预告。公司预计2025年前三季度实现归属于上市公司股东的😜净利润4.74亿元-5.08亿元，比上年同期增长19.91%🤗-28.52%。 公司表示，报告期内公司业绩增长主要源🔥于营业收入的稳步提升。公司营业收入预计实现109亿元左右，较❤️上年同期增长7.6%左右，由此带动公司整体毛利增长，其中物料⭐搬运设备毛利同比增长明显。 国林科技：筹划重大资产重组🥳 上证报中国证券网讯（记者 骆民）国林科技公告，公司正🙄在筹划以现金方式购买新疆凯涟捷石化有限公司（以下简称“凯涟捷😅”）部分股东持有的凯涟捷91.07%的股权。本次交易前，公司😘未持有凯涟捷的股份；本次交易完成后，公司将取得凯涟捷的控制权🤩，凯涟捷将成为公司的控股子公司。本次交易预计构成重大资产重组😆。 公告显示，凯涟捷是一家专注于顺酐专业化生产的企业，😍顺酐是重要的基本有机化工原料，主要用于生产乙醛酸、不饱和聚酯😘树脂、富马酸、润滑油添加剂、农用化学品、涂料、耐热苯乙烯树脂😁等近百种下游有机中间体和专用化学品。公司表示，公司乙醛酸产品🤯以顺酐为主要原材料，若本次交易顺利完成，凯涟捷将与公司现有业🔥务形成上下游产业链协同关系，优势互补，具备较强的协同效应，有😍助于公司开拓市场。 帝奥微：筹划购买荣湃半导体股权 股🤔票停牌 上证报中国证券网讯（记者 骆民）帝奥微公告，公😅司正在筹划以发行股份及支付现金的方式购买荣湃半导体(上海)有🤩限公司股权。公司股票已于2025年9月29日开市起停牌，并将😎于2025年9月30日开市起继续停牌，预计停牌（累计）时间不👍超过10个交易日。 柏诚股份：筹划购买上海灿实55%股😅份 30日起停牌 上证报中国证券网讯（记者 骆民）柏诚😂股份公告，公司正在筹划以发行股份及支付现金的方式购买上海灿实😅工程设备有限公司55%股份，同时公司拟发行股份募集配套资金。🥳经初步测算，本次交易预计不构成重大资产重组。公司股票自202🤗5年9月30日开市起停牌，预计停牌时间不超过5个交易日。 😍 恒为科技：拟购买数珩科技75%股份 30日起复牌 🙄上证报中国证券网讯（记者 骆民）恒为科技公告，公司拟通过发行⭐股份及支付现金的方式购买上海数珩信息科技股份有限公司（简称“😎数珩科技”）75%股份，并向不超过35名特定投资者发行股份募😉集配套资金。截至目前，本次交易相关的审计、评估工作尚未完成，🤔标的资产拟定交易价格尚未确定。本次交易预计不构成重大资产重组😆。公司表示，本次交易完成后公司产品和业务布局将向下游AI应用🎉领域延伸。公司股票将于2025年9月30日开市起复牌。 😊 展开全文 中材科技：拟定增募资不超44.81亿元 🤗 上证报中国证券网讯（记者 骆民）中材科技披露向特定对象发😜行A股股票预案。本次发行募集资金总额不超过44.81亿元，扣🎉除发行费用后的募集资金净额将用于年产3500万米低介电纤维布😁项目、年产2400万米超低损耗低介电纤维布项目、偿还国拨资金😁专项应付款及补充流动资金。本次发行对象为包括中联投资在内的不😂超过35名符合法律法规规定的特定对象，中联投资拟使用8.2亿💯元认购本次发行的股票，其他股票由本次发行的其他发行对象认购。🙌中联投资为公司实际控制人中国建材集团的全资子公司，为公司的关😅联方，本次发行构成关联交易。 罗欣药业：拟定增募资不超🔥8.42亿元 上证报中国证券网讯（记者 骆民）罗欣药业❤️披露向特定对象发行A股股票预案。本次发行募集资金总额不超过8🚀.424亿元，扣除发行费用后拟用于创新药研发项目、原料药改扩❤️建及冻干车间技改项目、补充流动资金。 山河药辅：控股股😜东、实控人变更为吴长虹 上证报中国证券网讯（记者 骆民🌟）山河药辅披露关于控股股东、实际控制人发生变更暨股东权益变动😁的提示性公告。本次权益变动系因公司原控股股东、实际控制人尹正🚀龙逝世后的遗产继承所致，尹正龙的配偶吴长虹及女儿尹稚雅通过继😜承的方式获得公司股份。 本次权益变动后吴长虹将直接持有🤩公司4729.31万股股票，占公司总股本的20.172%，尹🙌稚雅将直接持有公司1576.44万股股票，占公司总股本的6.💯724%。同时，吴长虹与尹稚雅签署了《表决权委托协议》，尹稚😂雅将其所持有公司全部股份的身份性权利，包括（但不限于）参会权🙄、提名权、提案权、表决权等身份性权利全部委托吴长虹行使。至此🌟，吴长虹持有6305.75万股公司表决权，占公司有表决权股份👍总数的比例为26.896%。公司控股股东、实际控制人由尹正龙😅变更为吴长虹。 *ST星农：因涉嫌信披违法违规 被证监😊会立案 上证报中国证券网讯（记者 骆民）*ST星农公告😎，公司近日收到中国证监会下发的《立案告知书》，因公司涉嫌信息😘披露违法违规，根据相关法律法规，中国证监会决定对公司立案。 👏 公司表示，目前公司各项经营活动和业务均正常开展。在立案🤯调查期间，公司将积极配合中国证监会的相关调查工作，并严格按照😜监管要求履行信息披露义务。 有棵树：公司三名股东被证监🎉会立案 上证报中国证券网讯（记者 骆民）有棵树公告，公🤯司股东肖四清、王维与深圳市天行云供应链有限公司近日收到中国证😊监会下发的《立案告知书》。因涉嫌未按规定披露其他重大信息等违💯法违规，根据相关法律法规，中国证监会决定对肖四清、王维与深圳😴市天行云供应链有限公司立案。 中集集团：拟斥资3亿至5🙌亿元回购A股股份 上证报中国证券网讯（记者 骆民）中集🙌集团公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分A🚀股股份，拟回购金额不超过5亿元，不低于3亿元，回购价格不超过👍12.01元/股。本次回购股份全部用于为维护公司价值及股东权😊益所必需，回购的股份将全部用于出售。后续如有员工持股计划或股🤩权激励的用途，亦可考虑将全部或部分回购股份用途调整为用于员工🙌持股计划或股权激励。公司将就后续调整事项（如有）及时履行相关😀的审议程序及信息披露义务。 富吉瑞：实控人提议公司以1😍000万至2000万元回购股份 上证报中国证券网讯（记😘者 骆民）富吉瑞公告，公司实际控制人、控股股东、董事长兼总经💯理黄富元提议公司以自有资金和/或自筹资金通过上海证券交易所系🔥统以集中竞价交易方式进行股份回购，回购的股份将在未来适宜时机😆全部用于员工持股计划或股权激励，回购股份的资金总额不低于10🙌00万元，不超过2000万元。 优刻得：拟斥资800万😢至1000万元回购股份 上证报中国证券网讯（记者 骆民🔥）优刻得公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式进行股份回😉购，用于股权激励或员工持股计划。本次拟用于回购的资金总额不低🎉于800万元，不超过1000万元，回购价格不超过40.33元😁/股。 领益智造：筹划发行H股并在香港联交所上市 🌟 上证报中国证券网讯（记者 骆民）领益智造公告，公司正在筹划🙄境外发行股份（H股）并在香港联交所上市事项。截至目前，公司正😉在与相关中介机构就本次H股发行上市的相关工作进行商讨，相关细🔥节尚未确定，本次H股发行上市不会导致公司控股股东和实际控制人🙄发生变化。 晶合集成：已向香港联交所递交H股发行上市申😂请 上证报中国证券网讯（记者 骆民）晶合集成公告，公司😡已于2025年9月29日向香港联交所递交了发行境外上市外资股🤔（H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并于同日在香港联交❤️所网站刊登了本次发行上市的申请资料。 大金重工：已向香😘港联交所递交H股发行上市申请 上证报中国证券网讯（记者❤️ 骆民）大金重工公告，公司已于2025年9月29日向香港联交❤️所递交了发行境外上市股份（H股）并在香港联交所主板挂牌上市的🤩申请，并于同日在香港联交所网站刊登了本次发行上市的申请资料。❤️ 极米科技：已向香港联交所递交H股发行上市申请 🌟上证报中国证券网讯（记者 骆民）极米科技公告，公司已于202😉5年9月29日向香港联交所递交了在境外发行股份（H股）并在香😍港联交所主板上市的申请，并于同日在香港联交所网站刊登了本次发😊行的申请资料。 普源精电：已向香港联交所递交H股发行上🙄市申请 上证报中国证券网讯（记者 骆民）普源精电公告，🤔公司已于2025年9月29日向香港联交所递交了发行境外上市股⭐份（H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并于同日在香港联😊交所网站刊登了本次发行的申请资料。 ST名家汇：公司股🤩票10月9日起被实施退市风险警示 上证报中国证券网讯（😆记者 骆民）ST名家汇公告，公司于近日收到广东省高级人民法院🤩（以下简称“省高院”）送达的《民事裁定书》，省高院裁定受理中🙄山市古月灯饰制造有限公司对公司的重整申请。公司股票此前已实施👏其他风险警示，根据相关规定，因省高院裁定受理公司重整，公司股😎票将被实施退市风险警示。公司股票将于2025年9月30日开市😅起停牌一天，自2025年10月9日复牌之日起，将被实施退市风🚀险警示，股票简称变更为“*ST名家”，股票代码不变，股票日涨⭐跌幅限制仍为20%。 浙数文化：拟以11.76亿元受让💯浙版传媒6%股份 上证报中国证券网讯（记者 骆民）浙数😜文化公告，公司拟以非公开协议转让的方式受让浙江出版集团持有的🤗浙版传媒（601921.SH）1.33亿股股份（占浙版传媒总🙄股本的6%），股份转让价格为8.82元/股，股份转让价款共计🤩11.76亿元。本次交易完成后，公司将持有浙版传媒6%股份，🙄成为其第二大股东。 厦钨新能：与中伟股份签署战略合作框🌟架协议 上证报中国证券网讯（记者 骆民）厦钨新能公告，😅公司与中伟股份于2025年9月29日签署《战略合作框架协议》👍，双方在产品供销、矿产资源开发、产品研发、信息合作等层面建立😅战略合作伙伴关系。自协议签署之日至2028年9月30日，双方🥳预计在三元前驱体、四氧化三钴、固态前驱体、富锂锰基前驱体等产🙌品以及循环回收和锂产品的合作量约11.5万吨/年（预估四氧化😆三钴约4万吨/年，三元前驱体约5万吨/年，碳酸锂/磷酸锂约1⭐.5万吨/年，回收料业务约1万吨/年，合计三年总量约34.5😡万吨）。 华秦科技：签订两份销售合同 金额合计4.02🤗亿元 上证报中国证券网讯（记者 骆民）华秦科技公告，公🔥司近日与某客户签订两份销售合同，合同一标的为公司已批产特种功🔥能材料，合同金额为2.92亿元（含税）；合同二标的为公司科研🌟项目特种功能材料，合同金额为1.09亿元（含税）；上述两份合😆同金额合计4.02亿元（含税）。 九丰能源：拟出资不超🥳34.55亿元共同投资建设新疆煤制天然气项目 上证报中💯国证券网讯（记者 骆民）九丰能源公告，公司董事会会议与监事会🤯会议审议通过《关于拟对外投资建设新疆煤制天然气项目的议案》，😆公司拟作为产业投资人，与新疆庆华能源集团有限公司、河南未来丝😜路清洁能源合伙企业（有限合伙）共同投资建设新疆庆华年产55亿😡立方米煤制天然气示范项目二期工程（年产40亿方煤制天然气项目👏）。该项目总投资230.33亿元，其中公司累计出资不超过34🔥.55亿元，资金来源为自有或自筹，届时公司将持有二期工程项目🙌50%的权益（对应年产20亿方天然气）。 普利特：拟约🔥8亿元投建年产6GWh钠离子电池生产基地 上证报中国证🤩券网讯（记者 骆民）普利特公告，公司控股孙公司广东海四达钠星🤗技术有限公司（以下简称“海四达钠星”）与内江经济技术开发区管😡理委员会签订项目投资协议，双方就海四达钠星拟在内江经开区成立⭐子公司新建年产6GWh钠离子电池生产基地项目等相关条款达成一🙌致。该项目总投资约8亿元，规划建设一条46系列大圆柱钠电池生🎉产线、一条超大方形或其他型号钠电池生产线，打造一个具有成本领🤗先和技术先进性的钠离子电池规模化、产业化示范生产基地。 😁 沃顿科技：拟投建膜用材料及膜组件能力提升项目 上证报😅中国证券网讯（记者 骆民）沃顿科技披露关于拟投资项目的提示性😎公告称，公司根据未来发展战略及行业发展形势，拟投资建设膜用材😘料及膜组件能力提升项目。该项目目前处于方案论证阶段，项目投资😜事项尚需履行内部审批、项目备案等相关程序，且受到政策、市场、😂环境等多种风险因素影响，存在较大不确定性，最终项目投资方案以👏公司最终审议通过为准。 民丰特纸：拟公开挂牌出售不再使❤️用设备 上证报中国证券网讯（记者 骆民）民丰特纸公告，🙄鉴于公司南湖厂区已全面停产，为盘活公司资产，提高资产运营效率😅及流动性，公司拟将南湖厂区不再使用设备等资产通过嘉兴市产权交🎉易有限公司以公开挂牌方式出售。首次挂牌价格不低于上述资产的评😘估值共计1.75亿元，最终转让价格以嘉兴市产权交易有限公司挂😡牌成交价格为准。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多