于永杰 最近，《中国组织人事报》刊发评论《“快牛”勿用😢鞭打》，引发众多读者共鸣。文章揭示了机关中一种常见现象，越是🤯能干的人干得越多，而那些躺平的、刺儿头的反而优哉游哉。 🥳 该文获得广泛的支持，说明不少人对这种现象都心有戚戚。而说到😘底，这也是“执鞭人”管理上不善作为造成的结果。 其实，😢“鞭打快牛”本身并不完全是坏事，对于那些有想法有能力的“牛人🤯”，适当地加压力给任务，对他们是一种培养。这有利于“牛人”在😍复杂的工作环境中早日干出成绩，脱颖而出，让他们闲着才是对人才💯的浪费。 但问题是，在现实中干得多的人往往得不到与其付😂出相对等的评价和回报。活儿是你干，但成果归大家，甚至“快牛”🥳因为干得多出错机会也就多，有时还得遭受无所事事者的背后“蛐蛐🙄”。因为长期以来“快牛”挨了鞭子，却没吃到草料，许多人因此寒🙌了心，才造成机关里混日子的人越来越多。 一味“鞭打快牛🔥”，是管理上的路径依赖，更是在鼓励混日子。舆论对这种现象的批🌟评是提醒我们，机关单位的管理奖惩制度仍需要不断改革完善。作为👍管理者，要破除干不干一个样、干多干少一个样的局面，首先得从物😜质和机遇上给予“快牛”更多看得见的奖励，这是鼓励更是引导。 👏 而解放“快牛”的另一个关键，其实在“慢牛”“懒牛”身上🤯。要研究造成他们慢和懒的原因，无可讳言的是，能长期在机关里当🙄逍遥派的人，往往都有他们各自的“底气”。 有位朋友曾告😉诉我，他们单位那些混日子的有人号称有背景，有人资历老又有点不😀大不小的病，还有的因为提拔无望整日怨天尤人，领导支使不动他们🎉，就只能使唤几个新人。最后的结果是，新人熬了几年“醒悟”了，😢也开始躺平。在体制内，这并非个例。 要真正破解“鞭打快🥳牛”现象，还是得让这些混日子的“懒牛”动起来。对于确实不能胜💯任工作的予以妥善安置，对于有背景的、刺儿头的要敢于动真碰硬，🔥对于心灰意冷的要让他们重新看到希望。不干事的人清理掉了、动起😍来了，才能形成一种良性的工作生态，让有能力的人更有动力。 🎉 一边鞭打快牛，一边纵容慢牛，其实是管理上的懒政，是对工作🙄不负责任。仅靠一两个干事的人，即使效能发挥到百分之百，终究也😉非常有限，只有让整个团队都动起来，发挥出集体的力量，我们的工🤯作才能真正做好。 党政机关是公职部门，不是“养老院”，🥳花费人民群众的钱，就要对人民负责。效率低、能力差不是借口，有😀背景、有资历更不能成为底气，群牛齐跑，我们的事业才能“犇”起😴来。返回搜狐，查看更多

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