“现在的应届生执行力真不行，思考、做事的方式还停留在学生时代，怎么适应职场？”、“上班真的难，而且明明不是我一个人的问题”…… 每到毕业季，新一批大学“生力军”进入职场，或多或少都能听到类似声音。应届生认为职场工作流程、沟通方式存在许多不合理之处，工作效率低不只是自己的问题；企业则觉得应届生应该尽快调整自己的心态和工作习惯，适应职场节奏，而非一味抱怨、排斥。 客观地说，很难用是非对错来评判双方的观点，双方都有自己的论据，也都有需要改善的地方——更何况大家的目标是一致的，那便是改变传统职场不合理的工作流程、提高工作效率。 AI技术的应用和普及，提供了全新的可能。 近段时间，荣耀启动了秋季校招宣讲活动，陆续走进全国21个省份、27座城市的120多所高校。AI在这一系列校园宣讲活动中，占据了重要戏份：现场AI演示装置和功能体验，让应届生们充分感受AI在职场办公中的实际功效；理论分享与智慧办公、智慧出行等前沿技术展示，则能让大学生们了解AI未来发展潜能，强化AI技术认知。 AI能否彻底解决传统职场的种种顽疾，带来生产力的又一次彻底革命，现在或许还很难下定论。但从此次荣耀校招宣讲的现场体验情况和AI技术发展路线来看，前景是值得期待的。 整体来讲，AI对应届生的辅助，可划分为两个层次。 第一层是提质提效：帮助应届生们处理各种基础性、重复性工作，提高进入职场初期的工作效率，让应届生们更快上手、跟上职场节奏。 细看下来，荣耀AI各项功能基本覆盖职场日常所需。比如荣耀YOYO的一语问屏功能，让AI帮初入职场的新人总结各类文档核心内容，不用再担心看不懂行业“黑话”、高深的数据标注；荣耀生态互联，支持鸿蒙系统、iOS、安卓、Windows等系统快速互传文件,提高在不同设备上传输、处理文件的效率。 至于YOYO一语制作PPT——更是职场人最实用、最常用的功能之一。从现场体验来看，荣耀YOYO的自动化工作流程已经十分成熟且流畅，只需要提前下载好文档，唤醒YOYO打开、生成PPT，智能助理便可完成剩下的操作。 事实上，从校园到职场的过渡之所以艰难，很大程度就在于两种不同生态逻辑之间的碰撞：校园是一个深度学习的场所，会给学生充足的耐心、空间，让其慢慢学习、进步；职场是追求效率、以成果为导向的商业丛林，自然更希望新人加速融入。很多职场基础工作实际上并没有那么难，只是在紧迫感、压力感的裹挟下，应届生无法及时找到合适的节奏。 而荣耀YOYO一语问屏、一语PPT等功能，能借助技术手段，最大限度降低过渡门槛，提高应届生工作效率之余，也能助其建立职场自信，为其成长铺路。 第二层是重塑认知：让应届生充分认识到AI的潜能，以及职场的无限可能，从被动了解、接受AI到主动探索、利用AI，真正解放双手与大脑。 在7月份荣耀Magic V5发布会上，荣耀发布了一支名为《潜能之光》的短片。 短片的灵感来自古希腊哲学家柏拉图著作《理想国》中经典的“洞穴之喻”：生活在洞穴里的囚徒，一生都在追逐墙壁上的影子，并误认为这就是真实世界的全部、终日沉迷其中，以至于陷入认知囚笼——放在职场语境中，这个牢笼便是困扰当代人的创新束缚。 事实上，荣耀在打造AI终端生态的过程中，一直遵循挣脱枷锁，勇于探索未知的理念，也热衷于将其分享给广大应届生、资深职场人士，并积极吸纳捍卫自我的挑战者、成就时代的成就者和开拓边界的探索者加入荣耀。 AI当然并非万能，但不可否认，AI给我们打开了更多想象空间。 越来越丰富、应用场景更精细化的一语PPT、一语编程、一语搜索、一语传送、一语打车等AI功能，在帮助应届生们提高工作效率的同时，也在重构他们对职场，对技术和未来的理解。 当技术成为托举个体理想的支架，当科技赋予人类充分的人文关怀，一个更具创造力、自由不受限的时代，或许正缓缓向我们走来。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

据亿欧汽车报道，极氪内部正在推行代号“M”的渠道改革计划。根😊据这一计划，在不改变直营模式的前提下，部分极氪直营门店和极氪⭐家门店将转让给投资人。其中，后者切换数量较多，前者较少。 😴 根据该计划，部分原本由极氪直接租赁的门店及展厅将转由投资❤️人接手，相关销售团队也将脱离极氪体系，转为投资人旗下员工。 😍 值得注意的是，极氪强调其仍将保留相当数量的直营门店，特🥳别是位于一二线城市核心商圈的门店，以维持对终端售价和服务标准😅的直接管控。全国门店总量将稳定在500家左右。 这一变😎革背后，是极氪与领克品牌战略整合的深化。 官方表示，新😴采用的“直营为主、合伙人模式为辅”策略，旨在借助合伙人模式更🤩快渗透下沉市场。此前极氪高管曾透露，在不同级别城市将采用差异😁化的渠道策略：一二线城市坚持直营，三四线城市尝试代理，五六线😂城市则与领克共享渠道以降低投入。 极氪最新财报数据显示😘，其第二季度销售管理费用有所下降，毛利率创下20.6%的新高🚀，这表明“M计划”在一定程度上有助于优化运营成本。 然😁而，部分投资人对转让门店兴趣不高，尤其是位于客流较小城市的门⭐店，其盈利潜力可能有限，这给“M计划”的推进带来了一定挑战。😡 从市场现状来看，极氪在新能源汽车市场的竞争中面临着诸🤔多压力。 一边是传统豪华品牌急着搞电动化，新车一款接一🤯款地出，抢极氪的市场；另一边造车新势力也没闲着，天天琢磨创新🙄，产品和服务都在升级，压力真是从两头来。 这种时候推“🙄M计划”，极氪可能是想找找新出路、冲点新增长。 总的来😡说，“M计划”或许是极氪在激烈竞争里给销售渠道动的一次手术。👏 想靠“直营打底、合伙人补位”的办法，把市场铺得更开，💯资源用得更省。 至于极氪能否实现可持续增长，还需交给市👍场来检验。（转载自电车界）返回搜狐，查看更多