“以前抽油杆除锈全靠人工，不仅效率低还容易有遗漏。现在有了喷🤗油装置，在线就能自动完成防腐处理，使用寿命至少延长30%！”😀在胜利油田孤岛采油厂机采装备服务部管杆修复车间，操作工曹琨对😍运转中的抽油杆喷油装置连连称赞。 据了解，这款由机采装😅备服务部QC小组自主研发的设备，不仅解决了抽油杆锈蚀难题，更👏在第49届国际质量管理(ICQCC)大赛中斩获金奖，成为孤岛🙄采油厂系统推进质量改进工程的生动注脚。 一直以来，孤岛😊采油厂将创新作为推动高质量发展的核心动力，聚焦生产难题和实际🔥需求，通过实施技术创新系统工程、强化质量改进宣贯培训、深入开😊展群众性质量改进活动，为技术创新营造良好氛围，更为创新成果的👏持续产出与落地见效奠定了坚实基础。 让生产痛点成工作亮😜点 “质量改进不能靠‘拍脑袋’，得有一套规范的流程把‘💯问题清单’变成‘成果清单’。”孤岛采油厂安全(QHSE)管理🤗部高级主管隋学旭说。 近年来，孤岛采油厂构建了从问题征🤩集到成果验收的闭环管理机制，让群众性创新活动有章可循。他们提😡炼出“现场找问题、小组攻难关、全程跟进度、落地见实效”四步工🌟作法，各单位技术人员不定期深入班组，通过现场讨论、QC小组协🤗作，让每一项创新成果、每一条合理化建议都能形成“提出—解决”⭐的完整闭环，真正营造出全员参与创新的浓厚氛围。 机采装🙌备服务部QC小组在现场调研时发现，油管修复过程中密封脂涂抹岗😢位长期缺人，两名操作工每天要弯腰涂抹500多根油管，不仅效率🎉低还易出现密封不严的问题。 “当时我们就想，能不能搞个🔥自动涂抹装置？”采油厂综合维修首席技师张东波回忆说，团队立刻❤️组建攻关小组，用质量管理工具分析流程瓶颈，经过12次方案优化😡和60余组现场试验，终于研发出油管螺纹密封脂在线涂抹装置，“😊现在这套设备实现了无人化操作，优化出2名人力，试压合格率还从😁92%提升到99.5%。” 变“单兵作战”为“团队攻坚😊” “创新不是少数人的‘专利’，要让每个岗位都能出成果😊。”抽油机服务站责任技师王利的这句话，成为班站创新的“座右铭😊”。 为打破“单兵作战”的局限，抽油机服务站按工种定制😴创新方向：维修工种重点鼓励设备改造类创新，操作工种聚焦操作流🌟程优化，让不同岗位的员工都能找到适合自己的创新切入点。 🤗 以王利为代表的技师团深入现场，一边鼓励员工找创新点，一边通😴过帮扶教大家用好质量管理工具。去年，王利发现吊装作业登高摘钩😘有风险，便萌生研发辅助装置的想法，他带领班站员工一起完善设计😂、解决技术难题，仅3个月便研发成功“吊索免登高快速摘除装置”😘。如今全油田推广，减少登高作业1200余次。 机采装备🌟服务部还以张东波为核心成员，组建专职创新团队，将“分散创新”👏变“集中攻坚”，从论证到验收全程统筹，确保成果落地。“创新成😘果要经得起考验、能创效，才算完成使命。这个过程中，有团队撑腰😅、带头人指路，难题就会更好解决。”张东波说。 从“量的😢积累”到“质的飞跃” 翻开孤岛采油厂近几年创新成果记录😍，亮眼成绩斐然：三年来共斩获油田级以上质量成果奖44项，涵盖👏山东省优秀质量成果7项、中石化优秀QC成果3项、国优1项，《🤯研制抽油杆喷油装置》更一举拿下国际金奖。 “这不是偶然😢，是我们把质量改进融入生产每一个环节的结果。”孤岛采油厂副厂🙌长赵小川说，为夯实创新基础、激发全员热情，采油厂在设立最高5😊万元的创新奖励基金基础上，定期开展质量改进培训，年均培训超3🤔00人次，员工参与热情持续高涨。 “我提报的‘提高水井😡调控运行效率’QC成果，还拿了1000元奖金！”采油管理一区🙌员工孙志伟的话语，道出了基层创新的干劲与成就感。 随着😀创新实践的不断深入，成果的价值突破逐步显现——抽油杆修复后使🤯用寿命延长2年，油管修复效率提升30%，吊装作业安全事故发生😅率降至零。每一项实效背后，都是创新成果从“解决单一问题”到“🤩创造核心价值”的蜕变，是从小改小革到能解决生产核心痛点、创造👍实际价值的突破。 “下一步，我们还要围绕‘降本增效、安😘全生产’持续攻关，让更多创新成果从‘实验室’走向‘生产现场’😆，有力支撑油田高质量发展。”赵小川说。（大众新闻记者 顾松 🙄通讯员 李超君 宋荣美）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多