跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记🌟者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。🤔 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😊医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😊者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 ⭐ 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落😡了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是😀她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得🥳待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也😴没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职😎的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第😉二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 ⭐ 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工🌟作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让😊她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不😂想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工😍作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 🤯老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百😎般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老😜公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老🙄公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依🤩着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 ⭐ 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有😆珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一😀段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😆3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来😎自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🥳言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😍 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。❤️ 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实🙄际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合😂讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再⭐加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🙄后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就🙄焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，😂他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因🔥为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说💯这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反🤔复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😅京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🤩会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😘，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次🔥遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🌟合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤗丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😴 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 ❤️一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，🎉我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都🥳失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 😎第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他😊一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有😎一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让😊合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😂、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑👍？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人😂性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人🔥生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试🥳：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😴卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生😡活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡😆事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了😀让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🙄辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，😊领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工💯作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任👍务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 🙄 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做🙄好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去😜新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来🤩赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 💯 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务🌟能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 👍 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种🥳成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，😆问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生⭐活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不😎同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正😡视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🙌 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心👏地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把😜每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 💯 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是😜同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 😡反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，🚀是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过💯的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多