■ 李苗 民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部🤯分，是推动增长、促进创新、保障民生的重要力量。然而，当前我国😎发展环境面临深刻复杂变化，民营企业发展面临转型升级的重要挑战🚀。在此背景下，科技创新成为民营企业突破发展瓶颈、实现高质量发🤯展的必然选择。 民营企业高质量发展的核心引擎 高😀质量发展，是体现新发展理念的发展，是从“有没有”转向“好不好👏”的发展。对于民营企业而言，高质量发展意味着更有效率、更加公😀平、更可持续的发展。科技创新作为驱动民营企业高质量发展的核心😁引擎，其驱动作用与核心价值体现在以下三个层面。 首先，😆提升全要素生产率，重塑核心竞争力。科技创新通过引入新技术、新🙌工艺、新设备，优化生产流程，提升管理水平，能够显著提高全要素🤗生产率，使企业在不增加或少增加要素投入的情况下，实现产出最大😀化、成本最优化，从而在激烈的市场竞争中构筑起技术高地，形成效🔥率优势。 其次，催生新产业、新业态、新模式，开辟增长新😎赛道。当前，人工智能、大数据、物联网、生物技术等颠覆性技术正💯在不断催生智能网联汽车、数字文创、精准医疗、元宇宙等全新产业😘领域。这为嗅觉灵敏、机制灵活的民营企业提供了绕过传统产业格局❤️、实现“换道超车”的历史性机遇，使其从价值链低端走向高端。 🤗 再次，推动绿色低碳转型，实现经济可持续发展。通过应用环👏保材料、节能装备、循环利用技术以及碳足迹管理系统，企业不仅能🚀满足日益严格的环保法规要求，更能降低运营成本、塑造负责任的品⭐牌形象，将环境约束转化为新的竞争优势。 民营企业科技创😘新的三个着力点 民营企业需更加重视科技创新，并从以下三👏个维度系统性推进。 以数字化、智能化赋能产业升级，提质🥳降本增效。一是布局智能制造。传统制造业民营企业可通过部署工业😆互联网平台、应用工业机器人、推行数字孪生技术，实现生产线的自😊动化、柔性化和智能化。二是构建智慧供应链。企业可利用物联网传🤩感器、区块链和AI算法，构建透明、协同、敏捷的数字化供应链，🙌实时追踪货物动态、预测需求变化、优化库存水平，极大增强抗风险🚀能力。三是强化数据驱动决策。企业将内部运营数据、外部市场数据👏、用户行为数据等转化为核心资产，通过数据分析洞察客户偏好、优😉化产品设计、精准投放营销、预测市场趋势，实现从“经验驱动”到🙄“数据驱动”的转变。 以科技创新突破“卡脖子”困境，攀😉登价值链顶端。一是加强专精特新“小巨人”培育。鼓励和支持民营😍企业聚焦细分市场，持续投入研发，掌握关键核心技术，成为供应链😉上不可或缺的“隐形冠军”。二是推动产学研用深度融合。民营企业👏应主动与高校、科研院所建立创新联合体，共建实验室，共同开展基🔥础研究和应用技术攻关，加速科技成果从“实验室”走向“生产线”🤩。三是优化知识产权战略布局。民营企业应将知识产权提升至战略高🎉度，积极申请专利、商标，构建专利池，有条件的要争取参与制定行🙄业标准与技术规范。这不仅是对创新成果的保护，更是参与全球竞争🚀、获取话语权的利器。 以模式创新拓展市场边界，满足消费🥳新需求。一是平台化与生态化相结合。科技企业可构建电商平台、出👍行平台，连接双边或多边市场。传统企业也可利用平台思维，整合行🤯业资源，从卖产品转向“卖产品+服务”的解决方案，构建自己的商😉业生态。二是开展增值服务。借助物联网和数据分析，制造业企业可😡以开展远程运维、预测性维护、能力出租等增值服务，实现从“制造😜”向“制造+服务”的转型，开辟新的收入来源。三是实行柔性生产😅。利用3D打印、AR/VR、用户数据分析等技术，实现小批量、🙄多品种的柔性生产，满足消费者日益增长的个性化、体验化需求。 🚀 展开全文 构建民营企业科技创新支撑体系 驱❤️动民营企业高质量发展，绝非简单的技术叠加，而是一场涉及理念、🚀技术、管理、模式、制度的全面而深刻的系统性变革。为此，企业、😎政府、社会应协同发力，为民营企业高质量发展构建一个强有力的科🤯技创新支撑体系。 第一，强化企业主体地位，弘扬企业家精😜神。企业要敢于投入研发，建立容错试错机制，培养和吸引创新人才🔥。企业家应发挥“创新主帅”的关键作用，敏锐洞察趋势，敢于冒险😴，富有远见。 第二，优化政府引导与服务，营造一流创新环❤️境。一是加强政策支持，落实和完善研发费用加计扣除、高新技术企👏业税收优惠等普惠性政策，设立针对民营科技企业的专项扶持基金和😆引导基金。二是提供融资支持，畅通融资渠道，发展科创板、交易所🥳等多层次资本市场，鼓励风险投资、私募股权基金投向早期科技企业🤯，创新知识产权质押贷款等金融产品。三是强化法治保障，加强知识💯产权保护执法力度，严厉打击侵权行为，切实保护企业创新成果和合🤗法权益，让创新者无后顾之忧。四是优化公共服务，搭建公共技术服😊务平台、中试基地、数据开放平台，降低企业尤其是中小微企业的创⭐新成本和门槛。 第三，夯实人才根基，激发人才创新活力。😴引进海内外高层次科技人才，同时推动产教融合，与职业院校、高校🤩联合培养符合产业需求的工程师和技术技能人才。此外，还要完善股😂权、期权等激励方式，让创新人才分享企业发展成果。 第四🥳，融入全球创新网络，开展开放合作。鼓励民营企业“走出去”，在👏全球创新高地设立研发中心，参与国际大科学计划和项目；也要“引🙄进来”，积极融入全球产业链、创新链，在竞争与合作中提升自身创🙌新能力。 （作者单位：中共海南省委党校；作者系海南省中🤩国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员）返回搜狐，查看更多😎

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多