这两年地球村是真不太平。东边欧洲老哥还在互扔炮弹，西边中东土😁豪又开始囤导弹，连非洲兄弟都知道：家里没几杆枪，出门都不好意👍思跟人打招呼。以前总觉得军工这玩意儿离咱老百姓远，不是造航母🙌就是搞导弹，跟柴米油盐不搭边。但最近一看数据才发现：炮弹一响😊，黄金万两，这话真不是吹的！全球局势越乱，咱们军工企业的订单🤩就越多，中报业绩跟坐了火箭似的往上蹿——有翻八倍的，有翻三倍😜的，最低的都翻倍了！今天咱就扒一扒这七家“闷声发大财”的军工😴巨头，看看它们到底凭啥赚得盆满钵满，又为啥说“风浪越大，鱼越😆贵”这话在军工圈是真理。 先聊聊：为啥军工突然成了“香🎉饽饽”？ 要不说这年头做生意得看天吃饭呢？以前军工企业👍是“皇帝的女儿不愁嫁”，订单靠国家分配，日子过得稳当但不刺激🔥。现在不一样了，全球地缘冲突跟赶场似的，今天你打我，明天我炸🌟你，各国军费跟水龙头似的往外出。美国军费一年八九千亿，欧洲各😁国纷纷喊出“军费占GDP2%”，连印度都要砸钱买法国阵风战机💯。这就好比开饭馆，整条街都在闹饥荒，你家正好卖馒头，能不火吗🌟？ 更关键的是，咱中国军工这几年是真“支棱”起来了。以😍前买俄罗斯的苏-35，现在歼-20都能出口了；以前导航靠GP🌟S，现在北斗全球组网，连沙特王爷都用咱的导航模块；以前造军舰⭐得看别人脸色，现在航母、大驱“下饺子”，连泰国都跑来买咱们的🙌潜艇。技术上去了，价格还比欧美便宜，质量又靠谱，这不就是“性🌟价比之王”吗？订单能不多吗？ 还有个扎心的真相：和平年🔥代军工是“备胎”，乱世军工是“刚需”。你想想，国家要造航母，😜得买雷达吧？军舰要开，得有电源吧？导弹要打，得有红外制导吧？😁这些东西平时看着不起眼，真到用的时候，恨不得连夜加班造。就像👍今年上半年，有军工企业老板说：“订单多到仓库堆不下，工人三班😎倒，连打印机都快印冒烟了！”这可不是吹牛，数据摆在那儿——七😉家公司中报净利润最低增长103%，最高的直接干到860%，这💯增长速度，比网红直播带货还猛！ 七巨头挨个唠：谁家订单😀最“顶”？谁家技术最“硬”？ 1. 纳睿雷达：气象雷达🤯是“副业”，看导弹才是“真本事” 要说今年军工圈的“黑❤️马”，纳睿雷达绝对排第一——中期净利润同比增长860%！啥概😀念？去年上半年赚1000万，今年直接赚9600万，翻了八倍多🚀，比你炒股一年的收益还夸张。 很多人一听“雷达”，以为😁是天气预报用的。没错，纳睿雷达确实是气象雷达龙头，看云识雨、🤯测台风是基本功。但你以为就这？太天真了！它家的“全极化有源相🤗控阵雷达”，名字听着绕，说白了就是“千里眼”——不光能看云，🤯还能看导弹、无人机、隐身战机！今年一季度订单同比增长249.😊63%，接近三倍，为啥？因为现在各国都怕被偷袭，得靠这种雷达😂24小时盯着天空，别说导弹了，连只鸟飞过都能给你标出来。 😂 更绝的是，它还抱上了军工集团的“大腿”，用人家的销售渠道🙄和国际资源搞合作。这就好比你开了家包子铺，突然跟美团达成独家😍合作，订单能不多吗？现在连东南亚的小国都跑来买它的雷达，毕竟😜在“谁先发现谁活命”的年代，这玩意儿比黄金还值钱。 2😂. 高德红外：导弹的“火眼金睛”，隐身战机都怕它 如果😜说纳睿雷达是“千里眼”，那高德红外就是“火眼金睛”——专门在😜黑夜和雾霾里找目标。中期净利润增长176%，虽然没纳睿夸张，😀但技术含量一点不低。 你知道导弹为啥能“指哪打哪”吗？🎉很多时候靠的就是红外探测。比如咱的红旗-9P防空导弹，能在几🚀百公里外锁定隐身战机，靠的就是高德红外的“长波红外预警模块”❤️。这模块牛在哪儿？隐身战机表面有吸波涂层，雷达可能看不见，但😜只要它发动机一启动，温度就会升高，红外信号就藏不住了——高德😊红外的模块就能像“热成像仪”一样，把它揪出来。 3. 🙄泰豪科技：军工的“充电宝”，没它军舰都开不动 泰豪科技🔥这名字听着像搞房地产的，其实人家是军工的“能量心脏”——专门🎉造电源。中期业绩增长302%，翻了三倍，凭啥？因为不管是航母😆、战机还是指挥所，离了电就是一堆废铁。 你想想，军舰在😜海上一漂就是几个月，总不能拉根电线吧？得靠船上的发电机和蓄电🎉池。泰豪科技就造这个，从舰载电源到车载指挥系统电源，应有尽有🙌。它家的军用电源有多牛？零下40度冻不死，高温60度晒不坏，😍炮弹在旁边炸都不跳闸，这可靠性，比你家小区的供电系统强一万倍😁。 现在军舰“下饺子”，每艘船上都得配几套电源；无人机🥳满天飞，电池得跟上；连边防哨所都要装太阳能电源，这些活儿泰豪🤔科技都能接。用行内人的话说：“只要国家还在造武器，泰豪科技的🤔订单就断不了。”这不，今年上半年光军用电源订单就同比涨了20😂0%，业绩能不爆吗？ 4. 中船防务：“海上包工头”，😘专造驱逐舰和潜艇 中船防务，听名字就知道是“海上长城”😁的包工头。中期业绩增长267%，接近三倍，靠的就是造军舰。 😉 这几年海军发展多快？055大驱一艘接一艘，潜艇跟“下饺👏子”似的，连两栖攻击舰都开始出口了。中船防务就是干这个的，驱😉逐舰、护卫舰、潜艇，甚至民船改军用（比如集装箱船改成导弹发射👍平台），都是它的活儿。船厂里的工人说：“以前一年造两艘船，现😊在订单排到2028年，船台都不够用了，得加班加点赶工。” 😅 为啥这么火？因为全球海军都在“扩军”。以前东南亚国家海军😆都是“炮艇舰队”，现在纷纷买护卫舰、潜艇；中东土豪更直接，砸🌟钱买两栖攻击舰，想当“地区海军霸主”。中船防务的船，价格比欧😊洲便宜一半，质量还不差（055大驱全球公认的先进），自然成了😁香饽饽。订单多了，业绩能不涨吗？ 5. 北斗星通：导航🙌界的“中国芯”，导弹都靠它指路 北斗星通，名字带“北斗🙄”，就知道是搞导航的。中期业绩增长103%，翻倍了，靠的就是🎉北斗系统全球组网后的“红利”。 以前咱用GPS，美国说😀关就关，导弹打出去都可能跑偏。现在北斗组网成功，全球都能用，😘精度比GPS还高（民用1米，军用厘米级）。北斗星通就造北斗导😡航模块，从导弹的制导系统到军舰的导航仪，再到士兵的单兵终端，🙄都用它的“中国芯”。 最牛的是它家的“北斗+惯导”组合😎导航。你想，导弹飞上天，万一北斗信号被干扰了咋办？惯导系统能😉接着算，靠陀螺仪和加速度计，就算瞎了眼也能飞到目标上空。这技😍术连俄罗斯都想买，因为他们的格洛纳斯导航系统精度不够。现在不🙌光军工用，民用也火——渔船装北斗防迷路，货车装北斗防偷油，连⭐共享单车都开始用北斗定位，这市场能不大吗？业绩能不涨吗？ 😢 6. 中国重工：“航母奶爸”，辽宁舰、山东舰都有它的份 🤔 中国重工，听着就霸气，人家是真·“航母级”企业。中期业😍绩大增237%，靠的就是造航母和潜艇。 辽宁舰、山东舰🔥，这两艘航母你肯定听说过，中国重工就是重要参与方，旗下研究所😆负责总体设计——相当于给航母画图纸的“总设计师”。除了航母，😁潜艇、驱逐舰、两栖攻击舰它都造，是海军装备的“核心供应商”。😴 今年为啥业绩暴增？因为新航母要海试了（小道消息，别传🤗），潜艇订单也多。现在全球潜艇市场可火了，澳大利亚买法国潜艇😂（后来黄了），印度租俄罗斯潜艇，东南亚国家也开始囤潜艇。中国🎉重工造的潜艇，噪音低、潜航时间长，性价比高，自然有人抢。再说🤔了，国家要建“蓝水海军”，航母、潜艇肯定得接着造，订单能少吗🎉？ 7. 中国船舶：“船老大”，海军的“主力军” 😀 中国船舶，名字更直接，就是造大船的。中期业绩增长119%，🎉虽然是七家里最低的，但体量最大——它是国内领先的海洋防务装备🔥上市公司，海军装备建设的重要力量。 它家啥都造，从护卫😆舰、登陆舰到军辅船（比如补给舰），应有尽有。你看新闻里海军舰😜艇编队出访，后面跟着的补给舰，很多就是中国船舶造的。军辅船看🚀着不起眼，其实特别重要——航母出去打仗，得靠补给舰送油、送弹😊、送吃的，不然跑不远。 现在不光造军用船，民用船也能改🙄军用。比如集装箱船，稍加改造就能当“导弹发射平台”，成本低、😘装得多，小国海军最爱。中国船舶的造船产能全球第一，订单排到2😂027年，你说业绩能不涨吗？ 说到底：军工爆火，跟咱普😜通人有啥关系？ 可能有人会说：军工赚再多钱，跟我有啥关🥳系？又不能分我点。这话就错了。 第一，军工强=安全感强😢。你以为晚上能安心看剧、逛街，是因为太平吗？是因为国家有航母😅、有导弹、有雷达，别人不敢随便欺负咱。就像家里装了防盗门和监🎉控，小偷才不敢来。军工订单多，说明国家在不停地“升级防盗门”🤩，咱的安全感才更足。 第二，军工技术会“下凡”到民用。😍北斗导航刚开始是军用，现在咱手机、汽车都能用；红外探测技术以🤩前是导弹用的，现在成了体温枪、夜视仪；相控阵雷达以前是军舰用🙌的，现在气象探测、机场安检都在用。军工技术成熟了，成本降下来😉，就能惠及普通人，这叫“军民融合”，懂不？ 最后说句大😡实话： “风浪越大，鱼越贵”，这话用在军工上太贴切了。😉全球局势越紧张，军工订单就越多；技术越突破，咱在国际上腰杆越👍硬；订单越多，业绩越爆，又能反哺研发，造更好的武器——这是个😎正循环。 当然了，咱不希望世界打仗，和平最好。但现实是🤯：你不强大，别人就会来抢你的；你手里有家伙，别人才会跟你好好❤️说话。这七家军工企业的业绩，不光是数字，更是国家实力的“晴雨🚀表”。 最后提醒一句：别光盯着人家业绩眼红，想想背后的😴工人师傅们——他们在船厂焊军舰，在车间造雷达，在实验室调导弹😂，正是这些默默无闻的人，撑起了咱们的“岁月静好”。向他们致敬😢！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多