· 超过四分之三（78%）的员工表示人工智能（AI）为他们节😍省了时间，平均每天节省 55 分钟，相当于每周额外多出一个完🤗整的工作日。 · 大多数（82%）的高级总监表示，年轻😆同事引入的 AI 创新为他们带来了新的商业机遇。 · 🤯76%的员工认为 AI 是职业加速器，而在 Z 世代员工中这🤗一比例上升至 87%。 （2025年9月9日，上海）—😁— 国际灵活办公空间提供商IWG发布的一项最新全球研究显示，👍随着 AI 在工作场所的普及，Z世代员工正在对他们的年长同事😍进行“反向指导”，帮助他们掌握AI工具。这种跨代互动不仅加速🤩了AI在团队中的应用，也显著提升了混合工作环境下的生产力和协😍作效率。 这项基于对美国和英国2000多名职场人士进行🙌的调查[1]显示，AI正成为团队，尤其是混合团队运作的基石。🙄每10名员工中就有8人（80%）尝试过AI工具，78%的人表🥳示这为他们节省了时间，平均每天节省55分钟，相当于每周几乎多😎出一个完整的工作日。 绝大多数员工（86%）表示AI帮😢助他们更高效地完成任务，76%的人认为AI直接加速了他们的职🤗业发展，在Z世代员工中，这一比例更是高达87%。 跨代😀际协作是解锁AI潜力的关键 跨代际协作是这场变革的核心💯。调查显示，约59%的年轻员工正在积极帮助年长、经验更丰富的⭐同事采用和学习使用AI工具。80%的高级总监表示，这种支持让😡他们可以专注于更高价值的任务。与此同时，三分之二的C级别领导😴者表示，年轻员工的AI技能提升了他们部门的生产力，超过80%🌟的高级总监表示，年轻同事引入的AI创新带来了新的商业机遇。 🤯 这些发现共同指向一种明显的转变：在企业中，知识传递不再😎是传统的自上而下模式，而是转变为一种更具活力的交流，年轻员工😜的AI专长正推动着整个企业的生产力和增长。 AI在中国😅职场中的应用 AI在中国职场应用范围比全球更为广泛。据😢另一项毕马威（KPMG）的研究[2]，中国职场的AI采用率高😘达93%，远高于全球平均水平（67%），半数中国员工（50%🙄）将AI工具作为日常工作的一部分。毕马威的调查还报告称，中国💯员工在AI信任度、接受度和乐观度方面也超过了全球平均水平，这🙄凸显了中国职场对AI独特的积极态度。 政策层面，政府也❤️积极推动各个领域的人工智能应用，并制定了阶段性目标。8月26😜日，国务院印发的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》[3👏] 对外发布，明确了实施“人工智能+”行动的总体要求、发展目😊标和重点方向。其中包括，至2030年，人工智能将全面赋能高质😴量发展，相关应用普及率超90%，并成为经济发展的重要增长极。😊 AI为混合办公模式带来益处 该研究还发现，69🚀%的混合办公员工表示AI让跨地域的同事协作变得更加容易。AI😜在会议准备（46%）、共享洞察（36%）和高效后续跟进（36🚀%）方面的助力简化团队合作，而40%的人表示AI腾出了更多时🌟间，让他们可以投入到团队建设和沟通中。 展开全文 💯 员工们还积极使用AI消除耗时行政工作。员工最希望AI介入的😆常见领域包括：起草电子邮件（43%）、记录和总结会议纪要（4🤯2%）、整理文件（36%）以及完成数据录入或表格填写（36%🤔）。随着这些任务的自动化，员工们将时间重新分配到更有意义的工🤗作上：55%的人现在专注于高影响力项目，54%的人正在寻求专😂业发展，40%的人则利用这些时间与同事和客户建立更牢固的关系😅，或投入个人幸福。 AI 驱动更有目的性的办公时间并激😡励员工提升技能 在混合办公模式中，AI也在改变人们利用⭐办公时间的方式。随着自动化处理日常工作，混合办公的专业人士现😡在将办公室工作日优先用于战略思考（41%）、学习与发展（41😢%）、面对面协作（40%）和社交（35%）。超过半数的员工（⭐53%）表示AI正在帮助他们取得更好的成果，64%的人认为A😉I让混合办公变得更顺畅、更高效。 员工们也意识到缺乏A😅I技能可能带来的劣势。三分之二（63%）的人担心不学习AI工⭐具会减缓他们的职业发展，61%的人认为那些不采用AI的人有被⭐淘汰的风险。然而，这种趋势正朝着包容和共享的技能提升方向发展😊：超过一半的员工（51%）表示AI正在帮助弥合代沟，超过一半😊的人定期与同事分享AI知识，在25-34岁年龄段的员工中，这😜一比例上升至66%。 IWG创始人兼首席执行官Mark👍 Dixon表示：“职场环境正在迅速演变。技术的进步，尤其是😂AI的广泛应用，正在提升生产力，开辟新的职业机遇，并连接不同😘世代的专业知识。这些由AI带来的显著生产力提升，正在帮助打造😂更加紧密、敏捷的团队，为未来的工作做好准备。年轻一代正通过与🥳同事分享他们的数字技能，扮演着关键角色，这不仅提升了绩效，也🤔发掘了新的商业机会。” 参考资料 [1] 这是一😆项由 Mortar Research 于 2025 年 6 🔥月对美国和英国 2,016 名办公室职员进行的调查研究。Mo🤗rtar 公司获得了市场研究协会（MRS）的认证，该研究也遵😜循了 MRS 的指导原则。 [2] 《2025全球人工🤯智能信任、态度与应用调查报告》，毕马威 [3] 国务院😜关于深入实施“人工智能+”行动的意见_国务院文件_中国政府网😁返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

1927年，他在海南成立了中共琼崖县委，并被任命为县委书记，😍致力于发展党的组织和武装力量。吴克之出生在海南琼山的一个普通😎家庭，早年家境贫困，但他在父亲的革命影响下，早早地树立起了革🥳命思想。吴克之在抗日战争期间…