2025年9月19日，天马微电子在厦门举办高端OLED技术品😎牌发布会，正式推出全新高端OLED技术品牌天马“天工屏”。这🔥一动作不仅是天马成立42年来的重要战略升级，更标志着其从传统💯硬件制造商向“健康显示方案创造者”的跃升。发布会后，央视新闻😁深度探访天马厦门TM18产线，主持人撒贝宁透过创新展厅、实验🎉室测试以及高端智能生产车间，全景式呈现了“天工屏”背后的中国💯智造硬实力与全球竞争力。 中国智造的精密答卷：TM18🎉产线里的全球高度 在央视新闻的报道中，厦门TM18产线🙌成为镜头焦点。作为目前全球领先的柔性AMOLED产线，这里汇😀聚了蒸镀、曝光、检测等尖端设备，构建起高度自动化与智能化的生👏产体系，彰显出现代工业制造的精密与卓越。 主持人撒贝宁🤗以探访者身份走进生产一线，与天马微电子副总裁陈浩一道，从原料😍投料到成品出厂，带领观众沉浸式体验一块天马“天工屏”诞生的全🤔流程。他感慨道，“每一块屏幕的诞生，都经过了数百道精密制造与😡工序。眼前高度智能化的产线，不仅是生产效率的提升，更代表着中🤗国高端制造向数字化迈进的坚定步伐，正成为中国智造走向世界的底🤯气。” 洁净厂房内， 高端设备在玻璃基板上均匀抹匀PI😊液；显示行业 “光刻机”以纳米级别对准精度，精密雕琢每一件工👍业“艺术品”；全球顶尖蒸镀机设备稳定运作，承担着核心的发光材🚀料沉积环节。设备可将有机发光材料以纳米级精度均匀蒸镀到基板上🌟，确保屏幕发光的均匀性与稳定性。高度自动化的物料管理和精准控🎉制，显著降低了能耗与材料浪费，为柔性AMOLED量产的稳定性🤩提供了保障。OHS无人运输系统像一条“智能动脉”，以每小时4👏00笔的搬运效率贯通各个工序，搭配堪比手术室级的百级洁净环境😎，为屏幕制造提供了 “无尘”的理想条件。 天马天工屏正😁是在这样的环境中完成从柔性衬底到成品模组的蜕变。625道工序❤️、157道主制程、468道检测工序层层把关，每一块出厂屏幕都😜需保障高品质，达到客户标准，才能最终进入到消费者手中。 😁 从《天工开物》到“天工屏”：文化基因里的创新传承 “💯天工屏”的命名源自明代科学家宋应星的《天工开物》。这部被誉为😜“东方工艺百科全书”的典籍，记载了中国古代工匠巧夺天工的智慧👍。发布会现场，天马对命名也做了进一步阐释。天马微电子执行副总😎裁姜华玮在发布会上表示，以“天工”为名，是对中国传统匠心精神⭐的致敬，也是用现代科技延续古人智慧，让中国显示产业在全球舞台😡上展现更多价值与自信。 央视新闻评论提到：“从古代的百😍工技艺到今天的智能制造，天马‘天工屏’展现出文化的延续与技术😢的自信。”这种自信，不仅体现在技术突破上，更体现在天马长期深😎耕中小尺寸显示领域的长期积累：从第一代电话机的黑白段码屏，到🔥国内首条G5.5 LTPS生产线，到如今全球最先进的柔性AM😍OLED产线之一——厦门TM18，天马用创新回应时代需求，而🤗“天工屏”正是这一创新精神的集中表达。 “超级护眼”新🙌标准：从参数竞争到健康价值 此次发布的天马天工屏，将“😆护眼”作为核心技术方向，并同步聚焦“通透”和“高刷”，共同构😅建高端OLED的三重标准，推动行业从单纯的参数比拼，走向以用😆户健康和体验升级为核心的价值竞争。 在护眼上，天马天工😉屏通过无频闪护眼技术解决方案，为用户带来舒适的视觉体验；最低😴亮度可实现1nit明眸护眼技术，实现暗光柔和护眼；通过光谱优😊化，将有害蓝光比例降至行业领先的4.7%；还能智能感应环境光😊动态调节亮度和色温，实现全天候的舒适用眼体验。天马微电子OL😅ED研发中心产品开发部负责人杨康表示，“我们聚焦用户在看屏时🌟的各类痛点，以“0”频闪、1nit明眸护眼、低蓝害、环境光自🤯适应等护眼技术创新，解决深夜追剧眼睛干涩、久看疲劳等问题，让🤗每一项技术都承载对用户体验的关怀。” 展开全文 🤯在通透方面，天马天工屏通过技术创新，让画面色彩纯净、亮度充足😂、细节清晰显示。2500nit的全局高亮，峰值亮度可达800🙌0nit，即使烈日下也清晰可读。色域覆盖率超过95% BT.🔥2020，色彩精准饱满，高温不偏色，接近专业级显示器的表现。😘天马专有的风车像素设计，让画面细节干净纯净，无论长时间阅读文😎字还是观看动态视频，都能感受到真实、清晰、通透的视觉体验。 🙌 在高刷上，天马天工屏量产能力达到165Hz高刷新率，最😡高能力更可拓展至240Hz，搭载自适应动态刷新技术，可根据使💯用场景丝滑切换频率，既保证操作的跟手流畅，也兼顾功耗与续航，💯让滑动、游戏、翻阅都如行云流水。 这三大技术特性共同定🙄义了天马天工屏的高端价值，让行业竞争从单纯的硬件参数比拼，迈😴向以用户健康和体验升级为核心的价值引领。 可靠性的终极😎考验：实验室里的“硬核证明” 央视镜头记录下天马实验室😅里一系列严苛测试流程：性能、环境、微观、电学等测试，为“天工💯屏”的可靠性写下有力注脚。 模拟手机日常开合的弯折测试😢中，屏幕历经60万次反复折叠依然平整如初，相当于每天开合30😁0次可使用5年以上；在-40℃至85℃的极端温差下，冷热冲击🙌循环200次后屏幕显示依旧稳定如初，无惧户外严寒或室内高温的😡挑战；1.5米高空坠落的钢球冲击测试里，屏幕表面强韧如盾，撞👍击后无碎裂痕迹，为日常意外跌落提供可靠防护；15kV高压电击😴的极限静电测试中，屏幕依然稳定显示，不黑屏、不闪屏，有效抵御😡日常静电干扰；‘’纳米级CT扫描‘’的显微检测则显示，屏幕像😅素无损无缺，显示细腻度达到行业顶尖水平。 这些全方位的👏测试数据，印证了天马微电子总裁王磊的评价——“天工屏是天马高😍端品牌‘天’字辈家族的首发之作，承载着天马对高端显示技术与用😡户健康体验的深度融合探索，将技术的竞争力与用户手中屏幕的“产🙄品靠得住”有力结合。” 生态协同与应用落地：从实验室到😍用户手中 天马天工屏的技术实力，正在快速转化为市场端的😁用户体验。OPPO在发布会现场宣布，其新一代旗舰Find X😡9将首发搭载天工屏，为用户带来“超级护眼”的全新体验。与此同😁时，中国质量认证中心为天马微电子颁发“视觉健康友好度”证书，😆确认其在护眼显示领域的领先地位。 业内人士认为，这一合🙌作不仅是技术的结合，更是生态的协同——天马与OPPO通过联合😍定义产线、联合攻克创新，将天马“天工屏”的护眼技术深度融入终💯端产品，为消费者提供更健康、更舒适的使用体验。 引领健😎康显示新赛道：中国标准的全球表达 长期以来，显示行业的🤗竞争集中在分辨率、亮度、刷新率等硬件参数。天马天工屏的推出，🎉标志着行业开始从“看得清”转向“看得舒服”，进入以健康为核心🙌的新阶段。央视评论员指出：“天工屏不仅是中国制造的一次升级，⭐更是中国标准走向全球的重要标志。它从‘制造’迈向‘定义’，让💯世界看到中国企业的价值引领力。” 天工屏的发布，不仅是🤯天马42年技术积累的集中释放，也是中国显示产业集体进阶的缩影🙌。正如天马微电子董事长成为所言：“科技创新与自主发展是中国企😍业与生俱来的使命，也是天马始终不忘的初心。”在过去42年，天😴马作为中国显示行业的领军者，深耕技术创新，以市场需求为导向，⭐一直做了很多，却说得很少，将匠心沉于研发，将实力融于产品。 ❤️ 今天央视新闻的深度揭秘，让全球显示行业清晰看到中国智造⭐的硬实力，也让全球用户知道——他们依赖的优质显示体验，有天马😢的匠心在其中。 天马天工屏，以创新、可靠、精密、健康、智造铸😴就五星好屏，正以“超级护眼”的技术突破、“天工开物”的文化传😢承，大国智造的精密工艺，点亮全球消费者的未来视界，开启“天工😢时代”的璀璨篇章。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多