请育儿假被拒、休育儿假被扣补贴、请假陪娃看病遭解雇…… 😂 “奶爸”请育儿假引纠纷，“有假难休”如何破解？ 阅读😘提示 国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反😡映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企🥳业甚至将休假按旷工处理。 2021年8月，新修订的人口👍与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。此后，🙄全国大部分省份陆续据此出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给👍予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽等地更是将子😆女年龄放宽至6周岁。 然而，记者调查发现，不少网友反映🤗“有假难休”，有的用人单位或是驳回请求，或是设置重重门槛。其😎中，受传统性别观念的影响，一些单位对男职工休育儿假的接受度更🙄低，有的企业甚至将休假按旷工处理，并以此为由解除劳动合同。 😴 听上去诱人休起来难 记者梳理发现，在一些案件中，⭐劳动者申请的是育儿假，公司却按照事假、年休假处理，并扣除其相👍应工资和补贴。 在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案😀件中，刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年曾向公司👏请育儿假，并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请，后将🎉其4天休假划为年休假，且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲🌟裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩❤️余的6天育儿假等假期的工资。 江苏省发布的《关于优化生😀育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，推动实行父母育😁儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假🙌。 法院审理认为，公司的做法损害了刘先生的合法权益，故😆对刘先生2023年所休4天假期应为育儿假的主张予以支持。同时😊，根据相关法律法规，目前只有法定年休假未休完，用人单位需要折🎉算工资待遇。所以，刘先生对剩余6天育儿假等假期工资的主张未获🎉支持。 另一起案件中，男职工则因休育儿假被单位解雇。2🚀021年4月，张先生的妻子生育一女。2023年5月，张先生请😘休育儿假，用人单位批准其休假5天。当月，张先生以家中突发变故🙄致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧😍为由不准假，双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗，💯陪护女儿前往医院治疗。 该企业认为，张先生属旷工，公司😜规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，企业以张先👍生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁，要求公⭐司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议❤️仲裁机构认为，张先生的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所⭐欠缺，但应当区别于无故旷工行为，该公司未举证证明存在因订单任🤩务紧而不准假的情形，故应向张先生支付赔偿金。 男性育儿😜是权利也是责任 为何育儿假如此难请？在华东政法大学社会😊法研究所所长李凌云看来，一方面，是因为设立育儿假增加了企业的😁用工成本；另一方面，不少地区的规定强制性不够、法律责任不明。😘 “育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担🙄。”李凌云分析称，按照大多数地区的规定，育儿假期间的工资由用😘人单位来发放，且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到，部分🤩省份要求，如果劳动者有不止一个0~3岁的子女，育儿假可以叠加😊，这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加🎉码的背景下，用人单位的积极性自然不足。 展开全文 😀 在法律规范层面，李凌云告诉记者，不少省份在地方法规中将育儿🤩假设定为用人单位的强制性义务，而有的地方赋予用人单位自主决定😴权，还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在⭐强制推行育儿假的省份中，很多也并未列明用人单位不给假须承担的😢不利后果和法律风险，仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“👏如果缺乏有效的监督机制，只依赖企业自觉执行，育儿假恐沦为‘纸🙌面福利’。”李凌云说。 对于男职工请育儿假面临的现实困😅境，西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示，国家之所😎以推出育儿假，除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外，另一个👏初衷便是保障男性育儿权利，鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于🚀父亲更多地参与孩子成长，也有助于减少雇主性别偏见，为女性营造😘更加公平的职场环境。但现实中，受传统性别分工模式的影响，一些🤩企业认为，母亲是0～3岁婴幼儿的主要照护者，故对男职工休育儿😂假表现出不理解或抵触。 “若育儿假在执行中被异化为女性😁专属，恐怕会加剧职场的性别歧视，不利于就业平等，也会使父职缺😊位，这显然与政策初衷背道而驰，必须予以纠正。”杨复卫告诉记者🤗。 探索建立休假成本共担模式 “要想推动生育假期😴顺畅落地，首先要减轻企业在这方面的用工成本。”李凌云认为，除🤩了法定的产假之外，地方条例中所规定的女性生育假、男性陪产假、🙄父母育儿假等生育假期的工资及其他用工成本，也应由生育保险基金🙄支付。 杨复卫建议，改变仅由单位缴费的生育保险筹资模式😉，探索建立以用人单位缴费为主、政府补贴和个人缴费相结合的多方😜共担模式，拓宽生育保险费来源，增强基金可持续性。 “分👏摊成本是有效实施育儿假的前提，以此为基础，各地可以考虑将鼓励😀性政策变为强制性政策，并设立一定的罚则。”李凌云说，对于育儿😉假，父母的陪伴无法用金钱衡量，纠正措施不应仅是金钱处罚，而应😆当通过劳动监察等方式保障假期足额执行。 当然，对于劳动🙄者来说，休育儿假也不能任性而为。李凌云提醒劳动者，休育儿假要😘遵循企业的请假流程，提前与单位沟通休假计划，不能不顾单位的生😴产经营状况强行休假。她也表示，如果孩子患病或者发生意外事件，💯需要家长紧急处理或陪伴治疗，用人单位应尽量准假。 “企🔥业当诚信行使用工管理权，不得通过提高审批门槛、将休假与绩效考👍核相挂钩等方式，变相胁迫员工放弃休假，也不得在员工休假返岗后😎对其调岗、降薪或辞退。”杨复卫说。 在休假安排上，杨复😂卫表示，目前，育儿假的适用范围仅包含传统劳动者，尚未覆盖新就🙄业形态劳动者等群体，未来可考虑分层次、分阶段地扩大适用主体范⭐围，充分保护劳动者权益。 在杨复卫看来，扭转传统育儿观🤔念难以一蹴而就。他建议，有关部门应加大对育儿假、陪产假等政策🙄的宣传力度，进一步提升用人单位的法律意识和社会责任感，进一步😅凝聚父母双方共同育儿的社会共识。 记者 陈曦 《👏工人日报》(2025年09月18日 06版)返回搜狐，查看更🎉多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多