每到中秋节，我总会想起那首歌谣：“八月十五月儿明呀，爷爷为我😆打月饼呀……”轻柔的旋律像月光一样流淌，每每在心底响起，涌起🤗温暖的潮汐。这不仅是旋律，更是一个时代的记忆。 家乡有😉个沿袭百年的传统，每到中秋节，家家户户都要备上月饼和水果。家😂乡的月饼，与如今人们常说的月饼有所不同，被称作“团圆饼”。它😢圆润的形态宛如天边满月，金黄的饼皮上印着吉祥的花纹，每一道纹🤔路都寄托着人们对团圆的期盼。 小时候，每过中秋节，我们🤗家买不起月饼，母亲就动手做。母亲总是天不亮就起身，灶火映红了😢她日渐苍老的脸庞。她从缸里挖出来两碗白面，倒在斑驳的案板上，😉用手将面粉轻轻刨成一个圆圈，中间露出一个小坑，在坑里倒入一股👍胡麻油，将鸡蛋在案板上轻轻磕出一条缝，把鸡蛋瓤倒进去，撒一把😘糖。和面是门学问。母亲一只手往面粉里一滴一滴加水，另一只手在😢面粉中翻飞，将周围的面慢慢收拢在一起，把和在面粉里的东西一下💯一下揉均匀。揉好的面团要醒一会儿，将面团装在干净的塑料袋里，🤗塑料袋上面扣一个盆子。待它“苏醒”了，便用擀面杖擀成圆片，拿🤔茶杯口倒扣在圆片上，一块月饼就成形了。茶杯口扣出的圆饼边缘微😁微翘起，用筷子头细致地点上一圈小圆点，像给月亮画上星环。 🤩 最难忘的是烙月饼的时刻。大铁锅烧得温热，母亲用油布细细擦😴拭锅周围，面饼滑入锅中时发出轻柔的“滋啦”声。炊烟从烟囱袅袅😆升起，带着面食特有的焦香，弥漫在整个院落。我们几个孩子围在灶😂台边，看着面饼渐渐鼓起金黄的斑点，口水不知咽了多少回。母亲额👏角渗出细汗，嘴角却含着笑。 除了月饼之外，母亲还会煮上😡一锅丰收的盛宴：洋芋咧着嘴笑，裹着阳光和雨露的玉米散发着特有😁的芬芳，南瓜煮得糯甜，连锅底的焦汤都带着醇香。 我们总😍是喜欢将饭桌搬到院子里吃饭，中秋节也如此。 天黑后，父🔥亲把小饭桌搬到院里，将小木墩、砖头搬到桌子周围依次摆好，给我😢们当小板凳。门前树的影子投在桌上，斑驳如画。月亮明晃晃地悬挂😘在天上，像一面擦亮的铜镜。晚风轻抚脸颊，带着打谷场上麦草的清👏香。树上的鸟儿叽叽喳喳叫着，仿佛也在分享节日的喜悦。我和哥哥😆姐姐们抢着吃月饼，吃着手里的、盯着桌子上的。父母看到我们争抢⭐的样子，眼角的笑纹都堆在了一起。母亲在我的脸蛋上轻轻抚摸了一👍下，说：“我娃慢慢吃，我不爱吃月饼，我的一份也留给你。”我管🤯母亲做的月饼叫“馍馍娃”，逗得大家直乐。 第一次吃到外😍面生产的月饼，是2015年在鲁迅文学院学习的时候。中秋那日，🌟老师给我们每人发了一盒月饼，恰逢班上有两位同学过生日，大家又🤩买来了蛋糕。奶油花朵绽放在蛋糕上，烛光映照着每一张笑脸。班长🙌组织了一场晚会，蒙古族的同学跳起顶碗舞，新疆姑娘的眼波比月亮🤩还明亮，藏族小伙的歌声能穿透云霄。我们分享着各自家乡的中秋故🙄事，月饼在唇齿间留香，鲁院的月饼带着文学的气息。那是我吃过最🥳香、最多的一次月饼。都说快乐让人年轻，在鲁院的日子，我真觉得😅自己年轻了10岁，仿佛又回到了在院子里抢“馍馍娃”的童年。 😡 从鲁院回来后，我到手机店打工，生活渐渐好转。每年中秋节⭐，老板都会给我们发月饼、水果和饮料。记得第一次带这些回家时，🥳孩子们高兴得又蹦又跳。看到他们的笑脸，我心里满是感激，暗暗告🙌诉自己一定要好好工作。后来的几年，孩子们对月饼、水果和饮料没🥳了之前的新奇，甚至“挑剔”地说“这个太甜”“那个太腻”。 💯 这些年，农村的变化翻天覆地，土坯房变成了砖瓦房，硬化路通😂到了家门口，电商快递能把各地的月饼送进山村。月饼琳琅满目，随🙌时都能吃到，可无论怎么尝，似乎都不及母亲当年做的那个味道了。😂 文/单小花 编辑/李涛返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多