新华社北京10月10日电 题：彰显“半边天”的智慧与力量——中国妇女在社会主义民主法治建设中平等参与 新华社记者齐琪、冯家顺、杨驰 在推进全过程人民民主实践中，我国重视提高妇女参与国家和经济文化社会事务管理水平。广大妇女享有平等政治权利，积极踊跃参与民主实践，民主法治发展道路上，充满着“半边天”的智慧与力量，绽放着“巾帼不让须眉”的时代光彩。 她们依法履职，坚持为民发声—— 曾连续三届当选全国人大代表的上海市长宁区萍聚工作室党支部书记朱国萍，是上海“小巷总理”的杰出代表。多年来，她围绕养老、育幼、医疗提出多项建议，生动诠释了人民代表为人民的初心使命。 上海市长宁区虹储小区边上，萍聚工作室总是人来人往。这里是虹桥街道基层立法联系点的联络站，朱国萍带领社区居民们积极参与法律制定、修改。“能给立法提意见，大家很有参与感。”朱国萍说。 党的十八大以来，妇女参与国家和社会事务管理的深度与广度持续拓展。 数据显示，第十四届全国人大代表、全国政协委员和党的二十大代表当中，女性占比都创了历史新高。《新时代中国推进妇女全面发展的实践与成就》白皮书介绍，2018年至2025年，全国人大妇女代表提出建议、批评和意见共29328件，占建议总数的42.3%；从第十四届以来，全国政协女委员提出提案4282件，占提案总数的26.6%。 数据背后，是女性在参政议政和民主决策中的广泛参与，巾帼力量正成为国家治理体系中不可或缺的重要组成部分。 她们出谋划策，参与决策治理—— 位于广西融水苗族自治县安陲乡江门村的山泉水厂，正是一番忙碌的生产景象。 这家今年初正式投产的江门村第一个村办企业，是在江门村党总支书记、村委会主任杨宁的牵头和推动下建成的。 “建厂生产不仅让村集体收入增加了，也为乡亲们提供了就近就业的机会。”杨宁表示，下一步，她还将继续带领村集体持续发展各色农产品，拓展乡村研学产业等，让乡亲们的“腰包”越来越鼓，笑容越来越多。 杨宁的故事，是无数妇女干部的生动缩影。 新时代以来，我国修改村民委员会组织法、城市居民委员会组织法等法律法规，不断完善村规民约、居民公约，为广大妇女平等参与最真实、最广泛、最管用的民主实践提供了坚实保障。 数据显示，2012年到2022年的10年间，全国村委会成员中妇女占比提高了4个百分点；居委会成员中妇女占比提高了5.5个百分点。女职工积极参与企业民主管理，2023年企业董事会中女职工董事占职工董事的37.7%，比2012年提高11.4个百分点；企业职工代表大会中女职工代表占34.2%，比2012年提高4.4个百分点。 展开全文 在民主决策的每一个环节中，“半边天”以生动巧思贡献芳华之力，用嘹亮声音积极出谋划策。 她们手持天平，维护公平正义—— 为菜农讨回菜钱，是北京知识产权法院副院长宋鱼水刚参加工作时办理的第一个案子。而每每讲到菜农因拿回薄薄一沓钱款而感动落泪时，她总是十分动容。 “不轻视小额案件的审理；不轻视弱势群体，公平对待每一个当事人；不轻视当事人的任何权利，充分尊重当事人的尊严和利益。”这是宋鱼水对自己的“约法三章”，也是对每一个当事人最郑重的承诺。 立案诉服、开庭审理、纠纷调解……在民主法治的发展道路上，我国重视培养选拔女干部、发展女党员。 《新时代中国推进妇女全面发展的实践与成就》白皮书显示，全国法官中女法官占42.3%，全国检察官中女检察官占43.78%，全国陪审员中女陪审员占51.5%。 智慧和专业，耐心和细腻。“她力量”诠释着法律的威严与温度，有力维护社会公平正义。 她们心有巧思，化解矛盾纠纷—— 时代呼唤中，她们是活跃在基层治理中的“多面手”。 每日清晨，浙江省湖州市德清县综治中心的“德清嫂”调解工作室内，“德清嫂”们整理好玫红色马甲，拿起调解员证件，准备开始一天的忙碌工作。 家长里短无小事，矛盾纠纷巧化解，“德清嫂”们在基层矛盾纠纷化解中发挥着不可替代的作用。 凝聚“她力量”，巧解千千结，共议幸福家。目前，我国有43万多个妇女议事会、700多万妇联执委、2400多万名注册巾帼志愿者活跃在城乡社区，把矛盾化解在“家门口”，把服务送到“心坎上”，把家庭家教家风建设融入日常生活。 时代发展大潮，“她”的身影闪耀。 从矛盾纠纷调解，到精神文明建设，再到参与社会治理……用好“她智慧”，凝聚“她力量”，新时代广大妇女积极参与到社会治理和决策之中，为国家治理体系和治理能力现代化注入不可或缺的澎湃动能，携手共创妇女发展美好新篇！ 责任编辑：祝文琪(EN094)返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多