9月28日，备受业内关注的进门与讯兔科技不正当竞争纠纷一案迎⭐来一审判决。民事判决书显示，法院判令讯兔科技立即停止涉案不正🤗当竞争行为，删除全部侵权线上路演会议数据内容，并向进门赔偿经😀济损失及合理开支共计410万元，同时需在指定平台刊登声明消除👏不良影响。 上证报中国证券网讯（记者 王子霖）9月28😜日，备受业内关注的进门与讯兔科技不正当竞争纠纷一案迎来一审判🥳决。民事判决书显示，法院判令讯兔科技立即停止涉案不正当竞争行⭐为，删除全部侵权线上路演会议数据内容，并向进门赔偿经济损失及🚀合理开支共计410万元，同时需在指定平台刊登声明消除不良影响⭐。 据判决书，讯兔科技需下架的侵权内容涵盖“进门财经”🤗平台未经权利人许可及白名单验证的线上路演会议回放音频，还包括🥳会议纪要全文与AI纪要摘要。同时，法院认为，利用AI人工智能🔥技术不能成为规避侵权责任的借口。 进门董事长程建辉接受🙌上证报记者采访时表示，本次判决对行业的规范发展具有重大意义，😅明确了线上路演会议数据的概念与边界，涵盖线上回放音频、纪要全🤔文、AI纪要摘要等。此外法院否定了“AI工具”“技术中立”等💯侵权借口，为行业数据合规传播划定红线。他表示，此次判决无疑对🎉证券业合规发展具有推动作用，强化了证券业“白名单管理”“防数👍据泄露”的合规底线，与券商核心诉求呼应，防范市场信息风险，守🙄护行业合规根基。 对于该判决结果，讯兔科技也在第一时间😴进行回应，并表示正依法着手为后续的上诉流程做积极准备。讯兔科😆技官方微信公众号发文表示，一审判决对数据后续使用的认定，未能😉充分考量AI创新模式的复杂性与探索阶段的行业现状。为维护创新😴的合理空间，讯兔科技将依法提出上诉。记者注意到，法院对进门提😜出的“技术破解”与“商业混淆”指控未予支持。 从判决具🚀体内容来看，上海浦东新区人民法院作出裁决：其一，讯兔科技须于🙌判决生效之日起，立即停止通过“Alpha派”网页版、APP、😅小程序及“讯兔科技AlphaLink”等旗下产品实施的不正当😘竞争行为，同步删除上述平台中所有侵权的“进门财经”线上路演会🙌议数据；其二，讯兔科技需在判决生效后十日内，向进门财经支付4🤔00万元经济损失赔偿及10万元制止侵权合理开支；其三，讯兔科🤩技需在十日内，于域名rabyte.cn的网站及“Alpha派😊”APP首页顶部居中通栏位置刊登经法院审核的声明，且声明需连😀续保留三十天；其四，驳回原告其余诉讼请求。 上海浦东新😴区人民法院认为，被告讯兔科技获取原告进门平台线上会议数据内容😍后续的不当使用行为既未经权利人许可、又超越白名单机制，向不特🤩定公众提供特定范围数据信息，违反诚信原则及商业道德，扰乱市场🤔竞争秩序，损害原告的合法竞争利益，构成不正当竞争。判决书显示🤗，被告涉案行为使券商等卖方线上会议白名单机制形同虚设，会议数😍据内容超范围传播，并直接危及原告作为线上会议服务平台的竞争利👏益，故应予负面评价。 关于本案的另一个争议点，即使用A😎I技术生成的纪要是否也构成侵权行为，法院认为，利用AI人工智🤔能技术不能成为规避侵权责任的借口。讯兔科技曾以“技术中立”为😘由进行抗辩，声称其内容由AI生成。但法院认定，AI在目前发展🌟阶段仍属工具性质，使用何种工具并不影响对竞争行为正当性的判断🙄。而在某种程度上，更高效的工具可能使不正当竞争行为损害后果进😂一步扩大。法院认为，解决买方高效参会这一“痛点”的同时不能制😜造另一个“痛点”，甚至是“堵点”。 进门表示，将对行业😉内其他存在类似侵权和不正当竞争行为的经营主体，保留采取法律行😴动的权利，并呼吁行业摒弃侥幸心理，秉持自律精神，尊重知识产权🔥，共同守护公平竞争的行业生态。进门强调，投研领域的效率提升与😂技术创新，绝不能以牺牲证券业合规性为代价，未来愿与行业伙伴携⭐手，严格落实投资者适当性管理要求，为金融沟通市场的规范、健康⭐、可持续发展贡献力量。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多