节假日用微信工作算“免费加班”吗？ 离职工程师王先生（👍化姓）将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的🤯加班费。9月30日，记者从湖北武汉东湖高新技术法院获悉，经审😂理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成😆加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加😉班费5000元。 微信处理工作属于 “隐形加班”😁 2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。❤️2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先🌟生将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。 王😎先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班🔥，包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班🤯大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发🤗送现场照片等。 庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并🤔否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。 🤯 经审理，法院认为，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录😀和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显😂占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。 由于王先生没有🥳提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定👏为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班👍频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000🤯元。 法院判决“微信加班赔偿”并非个例。据此前报道，2🙌024年4月，武汉市青山区人民法院就立案受理了公司与李女士劳😢动争议纠纷一案。 2021年，李女士入职某公司，双方签😴订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末🙄、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信😊消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应🔥的工作。 2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公😉司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共👍计12万元，双方对此未能达成一致。 最终，经核算，法院🤗判决公司向李女士支付2021年至2023年加班费9万元。该公😆司不服判决，提起上诉。二审法院维持了原判。 线上加班也🤩是加班 法官提醒 法官表示，随着工作方式多元化，🔥通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍，判断加班🥳的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在🤗国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而😡非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。 法官提🙌醒，法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当🔥注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。🎉对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使💯员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位😂仍可能被要求支付加班费。 来源：中国青年报 、极目新闻💯、人民网 编辑：周晓雪 编审：许浒返回搜狐，查看🙄更多

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