据新华社消息，党中央决定，深入贯彻中央八项规定精神学习教育继❤️续派出3个中央指导组，将对内蒙古、广西；市场监管总局、国家林🙄业和草原局；中国农业银行、中国移动通信集团有限公司、北京航空⭐航天大学等7个地方和单位开展学习教育指导督导工作。 前😴期派出的中央第3指导组由指导督导湖北潜江调整为指导督导湖北。👍 公开报道显示，近日，这3个中央指导组组长已全部亮相，😊均为正部级干部。 杜家毫任中央第九指导组组长 据🤔广西日报客户端消息，按照中央党的建设工作领导小组统一部署，6😘月21日，深入贯彻中央八项规定精神学习教育中央第九指导组指导🤗督导广西壮族自治区见面会召开。中央第九指导组组长杜家毫讲话。👍 杜家毫 公开履历显示，杜家毫，男，汉族，195⭐5年7月出生，浙江宁波人，在上海出生，1973年3月参加工作😅，1973年12月入党，中央党校研究生文化，工商管理硕士，高💯级经济师、高级政工师。杜家毫曾任上海市委常委、浦东新区区委书🙄记；黑龙江省委常委、副省长；黑龙江省委副书记、副省长；黑龙江😉省委副书记、省委政法委书记；湖南省省长；湖南省委书记；第十三🤗届全国人民代表大会财政经济委员会副主任委员等职。杜家毫现任第😢十四届全国人大常委会委员、农业与农村委员会主任委员。 😡钟山任中央第十指导组组长 据国家林业和草原局网站消息，😅按照中央党的建设工作领导小组统一部署，6月20日，深入贯彻中🙌央八项规定精神学习教育中央第十指导组指导督导国家林业和草原局😡见面会召开。中央第十指导组组长钟山讲话。 钟山 ⭐公开履历显示，钟山，男，汉族，1955年10月生，浙江上虞人🔥，1972年7月参加工作，1974年6月加入中国共产党。研究😅生学历，经济学博士，高级经济师。钟山历任浙江省副省长；商务部😊副部长；商务部副部长兼国际贸易谈判副代表、党组成员；商务部国❤️际贸易谈判代表（正部长级）兼副部长、党组成员；商务部国际贸易😘谈判代表（正部长级）兼副部长、党组副书记；商务部部长、党组书👏记；第十三届全国政协委员、经济委员会副主任等职。钟山现任第十🚀四届全国人大常委会委员、财政经济委员会主任委员。 陈润🤯儿任中央第十一指导组组长 据中国移动通信集团有限公司网🌟站消息，按照中央党的建设工作领导小组统一部署，6月20日下午👍，深入贯彻中央八项规定精神学习教育中央第十一指导组指导督导中💯国移动通信集团有限公司见面会召开。中央第十一指导组组长陈润儿😘讲话。 陈润儿 公开履历显示，陈润儿，男，195🥳7年10月生，汉族，湖南茶陵人，中央党校研究生学历，1975🤯年12月加入中国共产党，1975年9月参加工作。陈润儿历任湖👍南省委常委、长沙市委书记；黑龙江省委副书记；河南省省长；宁夏😉回族自治区党委书记；第十三届全国人民代表大会农业与农村委员会😍副主任委员等职。陈润儿现任第十四届全国政协常委、文化文史和学😜习委员会副主任。 此前已有8位正部级干部担任中央指导组😀组长 今年5月，据新华社消息，党中央决定，深入贯彻中央😅八项规定精神学习教育8个中央指导组将对21个地方和单位开展学😂习教育指导督导工作。 这8个中央指导组组长也均为正部级👏干部。李锦斌、徐令义、刘家义、车俊、傅自应、刘赐贵、王建军、🚀张裔炯分别担任中央第一指导组组长、中央第二指导组组长、中央第👏三指导组组长、中央第四指导组组长、中央第五指导组组长、中央第⭐六指导组组长、中央第七指导组组长、中央第八指导组组长。 😘 李锦斌 公开履历显示，李锦斌，男，汉族，1958年2💯月出生，四川成都人，1974年12月参加工作，1978年9月🚀加入中国共产党，在职研究生学历，法学博士学位。李锦斌曾任吉林🌟省副省长；陕西省委常委、组织部部长；安徽省委副书记；安徽省省🌟长；安徽省委书记等职。2021年任第十三届全国人民代表大会环🔥境与资源保护委员会副主任委员，2023年任第十四届全国人大常👍委会委员、环境与资源保护委员会副主任委员。 徐令义 🙌 公开履历显示，徐令义，男，汉族，1958年4月生，浙江衢😢州人，1976年3月参加工作，1977年5月加入中国共产党，😴中央党校研究生学历。徐令义曾任浙江省委宣传部副部长、省文明办😂主任；浙江省委副秘书长、省信访局局长；国家信访局副局长、党组😜成员；中央精神文明建设指导委员会办公室专职副主任（副部长级）😅；中央纪委驻中央办公厅纪检组组长；中央巡视组巡视专员（正部长😴级）；中央纪委副书记，国家监委副主任等职。2023年3月任第🙌十四届全国政协常委、社会和法制委员会主任。 刘家义 😆 公开履历显示，刘家义，男，汉族，1956年8月出生，重庆🤩开县人，1976年8月加入中国共产党，在职研究生，经济学博士🙌学位，高级审计师。刘家义曾任审计署审计长、党组书记；山东省委💯书记，省人大常委会主任等职。2021年任第十三届全国人民代表😢大会财政经济委员会副主任委员，2023年任第十四届全国政协常😊委、提案委员会主任。 车俊 公开履历显示，车俊，⭐男，汉族，1955年7月生，安徽巢湖人，1973年2月参加工👏作，1973年12月加入中国共产党。中央党校大学学历。车俊曾😁任安徽省委常委、合肥市委书记；河北省委常委、政法委书记；河北😘省委常委、组织部部长；河北省委副书记、石家庄市委书记；新疆维🙄吾尔自治区党委副书记（正部长级）；浙江省省长；浙江省委书记等🤗职。2020年10月任第十三届全国人民代表大会监察和司法委员😅会副主任委员，2023年3月任第十四届全国政协常委、人口资源😊环境委员会主任。 傅自应 公开履历显示，傅自应，👍男，汉族，1957年9月出生于湖南岳阳，1974年10月参加😀工作，1992年7月加入中国共产党。研究生学历，经济学博士，😆中国注册会计师、高级会计师。傅自应历任商务部副部长、党组成员🤩；江苏省副省长、省政府党组成员；中央纪委驻中央宣传部纪检组；😜商务部国际贸易谈判代表（正部长级）兼副部长、党组副书记；中央🤗人民政府驻澳门特别行政区联络办公室主任等职。2022年任第十😀三届全国人民代表大会外事委员会副主任委员，2023年任第十四😂届全国人民代表大会外事委员会副主任委员。 刘赐贵 💯 公开履历显示，刘赐贵，男，1955年9月生，汉族，福建泉州😅人，中央党校研究生学历，1973年2月参加工作，1973年1❤️2月加入中国共产党。刘赐贵曾任福建省厦门市市长；国土资源部党😘组成员，国家海洋局局长、党组书记；海南省省长；海南省委书记等💯职。2020年12月任第十三届全国人大外事委员会副主任委员，❤️2023年3月任第十四届全国政协常委、港澳台侨委员会主任。 ⭐ 王建军 公开履历显示，王建军，男，汉族，1958💯年6月生，湖北十堰人，1978年1月参加工作，1984年3月🌟加入中国共产党。中央党校研究生学历。王建军曾任青海省委副书记🙌兼省委党校校长、西宁市委书记；青海省委副书记兼政法委书记、省🥳委党校校长；青海省省长；青海省委书记等职。2022年4月任第😘十三届全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员，2023年3🤗月任第十四届全国政协常委、农业和农村委员会主任。 张裔🙌炯 公开履历显示，张裔炯，男，汉族，1955年10月生😊，上海市人，1976年1月加入中国共产党，1972年2月参加😎工作，中央党校在职研究生学历。张裔炯曾任青海省委常委、西宁市🌟委书记；西藏自治区党委副书记、自治区党委党校校长，兼任自治区🤯党委政法委书记；江西省委副书记；江西省政协主席；中央统战部副🤯部长（主持常务工作，正部长级）等职。2022年任第十三届全国🙄政协民族和宗教委员会副主任，2023年任第十四届全国政协常委🤯、民族和宗教委员会主任。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多