要闻精选＞＞ 商务部回应美发布出口管制穿透性规则：将采❤️取必要措施 9月29日，商务部新闻发言人就美商务部发布🔥出口管制穿透性规则事答记者问表示：中方注意到有关情况。相关规🤗则是美方泛化国家安全、滥用出口管制的又一典型例证。美方此举性😊质极其恶劣，严重损害受波及企业的正当合法权益，严重冲击国际经🙄贸秩序，严重破坏全球产业链供应链的安全稳定，中方对此坚决反对😘。中方敦促美方立即纠正错误做法，停止对中国企业的无理打压。中🤩方将采取必要措施，坚决维护中国企业的合法权益。 外交部❤️：中方将增设青年科技人才签证 9月29日，外交部发言人👏郭嘉昆主持例行记者会。有记者就中国推出“K字签证”相关问题提😜问。对此，郭嘉昆表示，为促进中外青年科技人才交流与合作，中方😘决定在普通签证类别下，增设青年科技人才签证即“K字签证”。关😴于申办“K字签证”的具体事宜，请关注中国驻外使领馆即将发布的🙄相关信息。 六部门印发《机械行业稳增长工作方案（202😡5—2026年）》 9月29日，工业和信息化部等六部门😢发布关于印发《机械行业稳增长工作方案（2025—2026年）🙌》的通知，2025—2026年，机械行业运行保持平稳向好态势🔥，重点产业链供应链韧性和安全水平持续提升，发展质量效益迈上新❤️台阶，力争营业收入年均增速达到3.5%左右，营业收入突破10🎉万亿元。重点细分行业规模稳中有升，新质生产力加快培育，企业竞😀争力进一步增强，优质装备供给能力显著提高，培育一批具有竞争力😴的中小企业特色产业集群和具有国际竞争力的产业集群。 我🙄国个人信息跨境安全管理领域首项国家标准发布 市说新语微😡信公众号9月29日消息，近日，市场监管总局（国家标准委）批准🤩发布《数据安全技术 个人信息跨境处理活动安全认证要求》（GB😂/T 46068-2025）推荐性国家标准，将于2026年3🙄月1日正式实施。该标准由中国网络安全审查认证和市场监管大数据🌟中心牵头编制，是我国个人信息跨境安全管理领域的首项国家标准，😜规定了跨境处理个人信息时相关方应遵守的基本原则、基本要求和个😂人信息主体权益保障要求，为规范个人信息跨境处理活动提供了依据😎。 多地景区国庆假期免门票，你打算去哪里？ 国庆😁中秋双节将至，多地景区推出免门票活动。在北京，周口店遗址、云🙌居寺、石花洞、上方山国家森林公园等景区将于国庆假期举办“免费😘游活动”。活动期间（10月1日—10月8日）景区将关闭原有售🤔票通道，暂不接待旅行社业务、以及旅游团、集体性质游览。在江西😅，国庆中秋假期期间，江西共有64家景区免票，90余家景区推出🔥半价等优惠。其中，在2025年9月13日至11月2日“赣超”😡所有赛区比赛日的前三天至后三天（共7天）期间，观赛球迷凭本人👏身份证原件+本人实名制赛事门票（现场录电子票购票页面）在庐山🙄核心景区及碧龙潭、白鹿洞书院、三叠泉、观音桥、秀峰、桃花源景😅区线下核验后可免费入园游览（不含景区二次消费项目），每张赛事😁门票仅限入园核销一次。 国家发改委：经济运行仍存挑战，😁将适时加力实施宏观政策 9月29日下午，国家发展改革委😆政策研究室副主任、新闻发言人李超在发布会上表示，8月份，在宏⭐观政策持续发力等因素的带动之下，我国经济运行总体平稳。从供给😅侧看，生产平稳增长，制造业、服务业的重点领域增势良好；从需求😆侧看，政策效能持续显现，展现出较强的韧性和抗压能力。在消费方😍面，以旧换新相关零售额继续保持较快的增长。不过，当前经济运行❤️当中依然面临着不少的风险和挑战，外部环境仍然严峻复杂，经济回🤔升向好的基础仍需进一步巩固。下一步，国家发展改革委将持续发力🤯，适时加力实施宏观政策。同时国家发展改革委也将持续加强经济的🔥监测、预测、预警，做好政策预研储备，根据形势变化及时推出。 🔥 展开全文 国家税务总局：平台企业不得以任何形式将😉自身涉税义务转嫁给平台内从业人员 记者29日从国家税务🤔总局了解到，随着互联网平台企业将于10月1日起首次正式报送平🥳台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息，国家税务总局将依法👏严查个别平台借机向外卖员、快递员等各类“小哥”变相收费等违法💯违规行为。国家税务总局征管和科技发展司相关负责人表示，互联网😜平台企业应当依法履行代扣代缴税款义务，引导平台内经营者和从业😢人员依法合规享受税收优惠和履行纳税义务，不得以任何形式将平台👏企业的涉税义务转嫁给平台内的从业人员，更不得以代扣代缴为借口😜向从业人员额外收取费用。 基金也怕“假期肥”？国庆前上🚀百只基金启动大额限购 近期，不少持有货币基金、短债基金🎉的投资者发现，多只低风险产品陆续挂出“大额限购令”。Wind😂数据显示，截至9月29日，近十天里已有超百只基金密集启动大额😜限购，且部分产品将恢复时间精准卡在长假后首交易日。 赛🤔力斯：已向华为支付完毕购买引望10%股权的全部对价 赛🌟力斯9月29日晚间公告，公司全资子公司赛力斯汽车拟以支付现金🌟的方式购买华为技术有限公司持有的深圳引望智能技术有限公司10😡%股权，交易金额为115亿元。截至本公告披露日，《股权转让协😀议》约定的第三笔付款先决条件已满足，受让方已向转让方支付完毕💯《股权转让协议》约定的第三笔转让价款人民币34.5亿元，受让😍方已支付完毕本次交易的全部对价。 重要公告＞＞ 😘海螺新材拟收购华北塑料51%股权 温氏股份：受台风“桦🤩加沙”影响广东资产出现损失 振江股份：实控人胡震拟减持🔥不超3%公司股份 新华锦收监管工作函 光线传媒：😆积极探索微短剧市场并筹划组建相关公司 安博通实控人钟竹😍所持22万股公司股票将被司法拍卖 英联股份：前三季度净😜利预增1531.13%至1672.97% 宁波海运副董😂事长孙燕军等辞职 2连板东华科技：经营计划未发生重大变💯化 海外市场＞＞ 美股三大指数集体收涨 道😆指涨0.15%，纳指涨0.48%，标普500指数涨0.26%🙄，大型科技股涨跌不一，英伟达涨超2%，亚马逊涨超1%，博通跌😜近2%；加密货币概念、金属原材料涨幅居前，Coinbase涨🔥超6%，Circle、世纪铝业涨超5%，南方铜业涨超3%。纳❤️斯达克中国金龙指数涨2.03%，中概股普遍上涨，哔哩哔哩、阿🎉里巴巴、新东方涨超4%，理想汽车、京东涨超3%，百度、蔚来涨🤯超2%。 现货黄金突破3830美元收报3832.94美😴元/盎司，再创新高；COMEX黄金期货涨1.42%，报386😀2.90美元/盎司；COMEX白银期货涨0.97%，报47.😅11美元/盎司。 国际油价大幅收跌 美油主力合约⭐跌3.86%，报63.18美元/桶；布伦特原油主力合约跌3.😎51%，报66.79美元/桶。 欧洲三大股指收盘小幅上😅涨 德国DAX指数涨0.02%报23745.06点，法🤗国CAC40指数涨0.13%报7880.87点，英国富时10😉0指数涨0.16%报9299.84点。 上游新闻综合 😢编辑 陈艳琦返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多