广告 8:42 👏 广告 广告 广告👏 了解详情 > ⭐ 会员跳广告 首月9.9元 秒后跳过广告🚀 开通搜狐视频黄金会员，尊享更高品质体验！ 10❤️80P及以上画质仅为黄金会员专享> 开通/续费会员 信😍息创建成功，视频未开始上传 请刷新页面后重试(UGC-500🤯9)有话要说？ 我要反馈>> 正在切换清晰度... 播放 按👍esc可退出全屏模式 00:00 00:00 00:00 广😘告 只看TA 倍速 剧集 字幕 下拉浏览更多 5X进行中 炫😜彩HDRVIP尊享HDR视觉盛宴 50 哎呀，什么都没识别到🚀 反馈 循环播放 跳过片头片尾 画面色彩调整 AI明星识别 🤗视频截取 色彩调整 亮度 标准 饱和度 100 😀对比度 100 恢复默认设置 关闭 复制全部log 😆 特朗普政府对印度的攻击正愈发尖锐，在对普京束手无策后，特🤯朗普的顾问开始将俄乌冲突归咎于印度…… AI播客：换个😂方式听新闻 音频由扣子空间生成 白宫贸易顾问纳瓦🙄罗加大了对印度停止购买俄罗斯石油的压力，重申了新德里正在资助😊克里姆林宫在乌克兰的军事行动的指控，并将这场冲突定性为“莫迪😀的战争”。 在特朗普政府将对印关税翻倍至50%之后，纳⭐瓦罗重申，印度总理莫迪正在资助“战争机器”。纳瓦罗周三说，“🤗我的意思是这是莫迪的战争，因为通往和平的道路，部分要经过新德🤩里。” 纳瓦罗说，印度通过“折价”购买俄罗斯石油，帮助🙄了俄罗斯，损害了美国，而美国反过来又不得不资助乌克兰。 🙄 他补充道，“美国的每个人都因为印度的所作所为而蒙受损失。消🥳费者、企业、工人都输了，因为印度的高关税让我们失去了工作、工😆厂、收入和更高的工资。然后纳税人也输了，因为我们得为莫迪的战🥳争提供资金。” 50%的关税是美国对亚洲国家中最高的对🤯等征税，将打击超过55%运往美国的商品，而美国是印度最大的出😆口市场。虽然电子产品和药品等关键产品目前被豁免，但这些关税将😍打击纺织和珠宝等数十个劳动密集型产业。 对印度提高关税😅的决定，是在新德里和华盛顿之间进行了数月谈判之后做出的。尽管🙄印度是最早与特朗普政府展开谈判的国家之一，但官员们已对农业等🥳关键领域的高征税和保护主义政策表示失望。农民是这个世界上人口😂最多的国家的一个至关重要的投票集团。 纳瓦罗说，“让我🤗感到不安的是，印度人对此事如此傲慢。他们说，‘哦，我们没有更😉高的关税。哦，这是我们的主权。我们可以从任何我们想买的人那里😘买石油。’印度，你是世界上最大的民主国家，好吗？拿出个样子来😅。” 展开全文 美国总统特朗普已批评印度购买俄罗😎斯原油。这一信息不仅被纳瓦罗进一步放大，财政部长贝森特也曾指💯责该国最富有的家族从中牟取暴利。 俄罗斯石油并未受到制😢裁，事实上，在七国集团（G7）于2022年俄乌冲突后实施每桶💯60美元的价格上限后，美国官员曾默许鼓励各国购买俄油，以此在😴控制流回克里姆林宫收入的同时，保持市场供应。 历史上，😀印度并非俄罗斯原油的重要进口国，更多地依赖中东，但它抓住了这⭐个机会来控制国内能源成本，新德里为其与俄罗斯的关系进行了辩护🤔，并称华盛顿的行动“不公平、不合理且无理”。自美国的批评开始🔥加剧以来，它已减少但并未停止购买。 特朗普曾承诺在他重🤔返白宫的第一天就结束冲突，但这并未实现。尽管其分别与普京和乌🤯克兰总统泽连斯基举行了面对面的会晤，但特朗普仍未能促成两人的❤️直接会谈或停止战斗。 尽管特朗普曾威胁，如果普京不采取😢行动实现和平，将对俄罗斯施加惩罚——这位美国总统周二再次提出😡这一前景，警告说他心中已有“非常严重的”后果——但他并未兑现🎉这些承诺。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多