“人民英雄永垂不朽”！ 9月30日上午，习近平总书记等😂党和国家领导人同各界代表一起，出席向人民英雄敬献花篮仪式。天🥳安门广场，人民英雄纪念碑巍巍矗立，碑文熠熠生辉。 伴随🥳着深沉悠远的《烈士纪念日号角》，历史风云、民族记忆、家国深情⭐涌上心头。 2014年，全国人大常委会通过决定，将9月😢30日设立为烈士纪念日。从此，每年的这一天，习近平总书记都会😂出席纪念活动。人们从现场的难忘瞬间，感悟总书记的英雄情怀。 🙌 天地英雄气，千秋尚凛然。以国之名纪念，既是敬畏历史的回😁望，更是面向未来的弘扬。 习近平总书记指出：“伟大时代😂呼唤英雄、造就英雄。英雄辈出，党和人民事业就会兴旺发达、长盛🎉不衰。” 中华民族是英雄辈出的民族，新时代是成就英雄的🙄时代。英雄精神光耀天空、烛照大地，照亮中华民族伟大复兴的光辉😀前程。 崇尚英雄 英雄辈出 今年9月3日，特别的😊时空节点，盛大阅兵仪式给世人留下无数震撼的“名场面”。 😆 长安街上，80面鲜红战旗，引领钢铁洪流滚滚向前。这是对英雄😉的致敬，对信念的传承，更是一曲历史与现实的交响。一面面光荣的🔥战旗，一个个光辉的名字，书写着气壮山河的英雄故事。 天🤔下艰难际，时势造英雄。“中华民族到了最危险的时候”，英雄的中🥳国人民以铮铮铁骨战强敌、以血肉之躯筑长城、以前仆后继赴国难。😡据不完全统计，从1921年到1949年，党领导的革命队伍中，🔥有名可查的烈士就达370多万人。 “对为国牺牲、为民牺😢牲的英雄烈士，我们要永远怀念他们，给予他们极大的荣誉和敬仰，😂不然谁愿意为国家和人民牺牲呢？” 谆谆嘱托，饱含深情。🥳党的十八大以来，习近平总书记高度重视褒奖英雄模范、弘扬英雄精🤗神，号召全党全国崇尚英雄、捍卫英雄、学习英雄、关爱英雄。 😆 9月，30位在韩中国人民志愿军烈士遗骸，在4架歼—20的😘护航下，乘运—20专机返回祖国，归葬故土。 今年是中国😘人民志愿军抗美援朝出国作战75周年。2014年以来，我国已迎👍回1011位在韩中国人民志愿军烈士遗骸。 为什么我们要🚀以最高礼遇迎接英雄？这是对初心的铭记，对胜利的守护，对精神的🥳弘扬。 崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。 😉 新时代以来，国家以最庄严的方式铭记英雄、捍卫英烈：设立🥳烈士纪念日，颁布英雄烈士保护法，完善功勋荣誉表彰制度……尊崇🚀捍卫英烈的鲜明价值导向更加深入人心，崇尚英雄成为时代风尚，英🤗雄赞歌在神州大地唱响。 时代英雄 凡人英雄 展开😅全文 以国家之名褒扬英雄，以国士之礼致敬功臣。 🙄2024年9月29日上午，人民大会堂金色大厅，掌声如潮。中华😴人民共和国国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式在这里隆重举行。“人🔥民卫士”“人民艺术家”“人民科学家”“人民教育家”“人民医护😘工作者”……“人民”二字一次次回响。 “我一定不辱使命😁，带出更多创新型的大国工匠。”许振超从一名普通码头工人成长为🤗“学习型、知识型、创新型”的当代产业工人杰出代表，“振超效率🤯”享誉世界； “国家在召唤，我应该回去！”黄大年辛勤奉😅献、顽强攻关，叩开“地球之门”，为我国“巡天”“探地”“潜海🚀”作出了突出贡献。 一生择一事、一生践一诺。他们是民族🔥的脊梁，是时代的先锋，是亿万人民中的杰出代表。从脱贫攻坚的艰🚀苦卓绝，到科技创新的勇攀高峰，再到生态文明建设的久久为功，波😍澜壮阔的中国式现代化实践，如同一个巨大的引力场，将无数个体的😂潜能激发、汇聚。 英雄来自人民，英雄为了人民。 😡“每天都很辛苦，但心里很快乐。”把青春和生命奉献给脱贫攻坚事🚀业的黄文秀，感动万千网友。 2016年从北京师范大学硕😅士研究生毕业，黄文秀毅然回到家乡广西百色，后来担任乐业县百坭🤗村驻村第一书记。她遍访百坭村195户贫困户，画出“贫困户分布🎉图”，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我。 2019年🤔6月17日凌晨，黄文秀在返回工作岗位的途中遭遇山洪不幸牺牲，😎年仅30岁。 黄文秀用实际行动谱写了新时代的青春之歌，😡也激励着更多“黄文秀”在广袤基层书写无悔青春。 科技尖😀兵、行业先锋、道德模范……和平年代，既有在危急关头挺身而出的😜伟大瞬间，更有在漫长岁月中默默耕耘的平凡坚守。他们都以各自的❤️方式，诠释着英雄的内涵，定义着时代的坐标。 “一个有希🥳望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”新时代😍，放眼中华大地，英雄故事每天都在书写。 造就英雄 成就👍英雄 江苏灌云县开山岛，面积仅有0.013平方公里。 🎉 1986年，26岁的王继才接受了守岛任务。从此他以海岛😊为家，在这座孤悬黄海的边防前哨默默坚守。2018年，王继才在😅执勤期间突发疾病，不幸去世。 “开山岛虽小，但领土神圣💯，必须升国旗！”32年间，不论刮风下雨，王继才和妻子王仕花每🤯天做的第一件事，就是庄严地升起国旗。 习近平总书记强调👍：“我们要大力倡导这种爱国奉献精神，使之成为新时代奋斗者的价😘值追求。” 如今，一批批年轻人来到这里，升旗、巡岛……🥳日复一日，把平凡事做到位。开山岛，不仅是地理坐标，更是精神丰🤩碑。 学习英雄，不仅要高山仰止，还要见贤思齐。 🌟今天，我们正奋进在强国建设、民族复兴的新征程上，推进着前无古😴人的开创性事业，进行着具有许多新的历史特点的伟大斗争。14亿❤️多人的现代化，何其伟大又何其艰巨。面对前进道路上的“娄山关”❤️“腊子口”，靠什么闯关夺隘，靠什么创造新的业绩？ “实🚀现我们的目标，需要英雄，需要英雄精神。”习近平总书记一席话，😆清醒而坚定。 “一不怕苦、二不怕死，一心为革命，永远跟🚀着党……”这首名叫《王杰的枪我们扛》的歌曲，陆军第71集团军😘某旅“王杰班”的战士人人会唱。 60年前，原装甲兵某部🥳工兵一连班长王杰，在组织民兵训练时突遇炸药意外爆炸。危急关头🤔，他奋不顾身扑向炸药包，保护了在场12名民兵和人武干部的安全😊，生命定格在了23岁。 精神的力量，穿越时空、历久弥新😜。如今，一批批“王杰班”战士弘扬英雄精神，不断苦练本领、勇创🙌佳绩，牢记“始终是党和人民完全可以信赖的英雄部队”的嘉许，投🤔身建设世界一流军队。 在英雄为之奋斗牺牲的祖国大地上，👏一茬茬后来者走上前人走过的路，接过前人手中的接力棒。 😁我们的征途是星辰大海。如果说时势造就英雄，那么，大有可为的新😁时代更加能够成就英雄。在推进中国式现代化的伟大实践中，处处都😉是活跃的创造，处处生长美好的梦想，中华大地一派生机勃勃气象。🌟英雄模范完全可以找到用武之地，大显身手、成就梦想。 营🤔造干事创业的良好环境，树牢以实绩论英雄的导向。从沈飞“罗阳青😀年突击队”攻坚克难、为祖国航空事业发展作贡献，到卫国戍边英雄⭐以生命践行“大好河山，寸土不让”的誓言；从“校长妈妈”张桂梅🎉燃烧自己、点亮大山女孩希望，到快递员外卖员奔忙路上、为千家万😁户带来便利；从创新型企业深度求索在算法领域实现突破，到电影《😢哪吒之魔童闹海》创造票房纪录……执着、奉献和坚守，正是英雄精🤩神代代相传的生动例证。 关山万千重，山高人为峰。当前改😆革发展任务艰巨繁重，面对前进道路上风高浪急甚至惊涛骇浪的重大🥳考验，更加需要知责奋进、负重前行，更加需要英雄精神的滋养与支👍撑。 “全党全国各族人民要以英雄模范为榜样，团结奋进、😴砥砺前行，汇聚起共襄强国盛举的磅礴力量。”习近平总书记的话铿🙌锵在耳，激励亿万人民奋勇前行。 新时代，以其壮丽的事业😍召唤英雄，以其崇高的价值塑造英雄，以其博大的胸怀成就英雄。踏😀着英雄模范的足迹，新时代的追梦人必将绘就更加扣人心弦的奋进画👏卷！ 编辑：束孟卿返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多