9月29日，北京石景山法院发布5起涵盖民营企业经营活动中常见😀法律纠纷的典型案例，以案说法，为民营企业提供清晰的法律指引。🙌在一起典型案例中，某公司员工在出差航班起飞前2小时请假，未获😍批准也未履行请假手续，最终因连续旷工超过3天被公司按自动离职😎处理。在员工起诉之后，该公司解除与员工劳动关系的处理也获得法😴院支持。 某公司员工刘某已和公司董事长及其他同事商定，👍于2023年5月7日19点乘飞机去外地出差。刘某在出差航班起🥳飞前2小时，给公司董事长发送消息要求请假，未获得批准。直至当😴年5月15日，刘某未在公司企业微信中履行正常的请假手续。 😢 另查明，刘某此前出差时曾以家中老人骨折、办理离婚手续为由🤩两次申请返京，亦曾以家中老人未痊愈为由拒绝出差，公司均予以准😎许。公司结合员工手册相关规定出具告知书，告知因刘某连续旷工超😊过3天，公司按照其自动离职处理。刘某诉至法院，主张公司应向其😂支付2023年4月26日至5月15日的工资及奖金共计1052❤️9元。 石景山法院审理后认为，刘某入职时签订入职确认书🚀，确认领取了员工手册并承诺遵守，该手册载明“全月旷工连续3日🤩或全年累计旷工6日”为可以开除的情形，故该员工手册对刘某具有😊拘束力。刘某未对其未按照公司安排出差作出合理解释，亦未提交证😅据证明拒绝出差的合理事由，故法院认为公司按照员工手册认定其旷😉工并解除劳动合同系合法解除。对于刘某主张的2023年4月26😆日至5月15日的工资，法院按照双方确认的工资标准计算应发数额❤️为9145元。故判令北京某公司支付刘某应发工资9145元，驳🤗回北京某公司和刘某的其他诉讼请求。 这是北京石景山法院🤔9月29日在护航民营经济发展典型案例新闻发布会上发布的一起典⭐型案例。劳动者的合法权益与用人单位的用工自主权均应当得到保护😢，实践中，职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤旷工行🔥为，常被用人单位作为解除劳动关系的理由。法官表示，上述案例系😆维护民营企业用工权益的典型案例，法院衡量企业出差安排是否合理😆、劳动者拒绝出差的理由是否真实正当、用人单位是否有规章制度予😉以约束等要素，综合判断用人单位以劳动者拒绝出差为由解除劳动关🙌系是否构成违法解除。劳动者无法提供证据证明存在照顾家庭成员、😡身体状况不佳或其他重大事项导致无法出差，其拒绝公司出差安排不🔥具有合理性，因此违反公司制度被解除劳动关系的，法院应予支持。🔥 另一起典型案例则揭露了部分民营企业员工具有“小权力、🙌大腐败”行为。2023年8月至9月间，赵某在任某火锅店前厅经🎉理期间，利用职务便利，以充值有折扣优惠或低价转让内部员工卡为🤩由，吸引客户充值，收取客户充值款后为顾客在店内充值卡中充值4😀7万元，但将收取的客户钱款非法占为己有，后将钱款挥霍。赵某的😉行为构成职务侵占罪，最终被判有期徒刑一年半，并处罚金5万元，🤗还被责令退赔非法占有的47万元。该案旨在警示和震慑企业内部贪😆污腐败违法犯罪行为，对民营企业从业人员廉洁自律起到规范引领作🙌用。 石景山法院副院长高雪林表示，该院在司法审判中除了🚀聚焦企业内部治理，依法引导规范经营，还兼顾护航新兴经济业态，😘推动数字经济健康发展。例如在某电子地图软件公司诉李某商业诋毁😴纠纷一案，法院准确认定该案被告通过自媒体账号发布诋毁言论的行🥳为构成商业诋毁，引导自媒体规范网络言行，提示平台经营者肩负审😂查监管责任。希望通过本次典型案例发布为民营企业提供清晰的法律😉指引，激发民营经济市场活力，推动营造稳定公平透明、可预期的法❤️治营商环境。 文/北京青年报记者 戴幼卿 编辑/🥳李涛返回搜狐，查看更多

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