【钛媒体综合】9月22日下午，国务院新闻办举行发布会，介绍“😅十四五”时期金融业发展成就。中国证监会主席吴清在会上共进行一😘席介绍、三次回答记者提问，从其四次发言中，可以窥见资本市场建🔥设的全景图。 2025年是“十四五”规划收官之年，五年😁以来，资本市场砥砺前行，顶住压力，稳中提质，交出一份亮眼答卷🤩： 今年8月，A股市场总市值首次突破100万亿元； 😍截至8月底，各类中长期资金合计持有A股流通市值约21.4万亿🤗元，较“十三五”末增长32%； 外资持有A股市值3.4万亿😉元，269家企业境外上市，中国资本市场的“朋友圈”越来越大；😆 A股科技板块市值占比已超1/4，明显高于银行、非银金融、🌟房地产行业市值合计占比； A股市场韧性和抗风险能力明显增强😴，上证综指年化波动率15.9%，较“十三五”下降2.8个百分😡点； 上市公司五年分红、回购合计达10.6万亿元，相当于融💯资额的2.07倍； 目前已有3家未盈利科创企业在重启科创板🙌第五套标准后完成注册，创业板第三套标准也迎来首单受理； 严🌟格出清“害群之马”“空壳僵尸”，“十四五”时期共207家公司⭐平稳退市； 对财务造假、操纵市场、内幕交易等案件作出行政处🔥罚2214份，罚没414亿元，较“十三五”分别增长58%和3😊0%； 交易所市场债券违约率保持在1%左右的较低水平，约7😍000家僵尸私募机构出清，上百家伪金交所得到清理。 在❤️回顾过去五年资本市场建设情况的同时，吴清也对下一步资本市场建😘设作出部署。他提到，将坚持稳中求进、以进促稳，以深化投融资综😅合改革为牵引，不断提升基础制度、市场功能、监管执法等各方面的🎉适应性、包容性，促进资源更加高效配置，让优质企业和各类资金更❤️好迸发活力、实现价值。具体路线包括以下四个方面： 路线🤗一，增强多层次市场体系的适配性。以科创板、创业板“两创板”改😆革为抓手，推进发行上市、并购重组等制度改革，更大力度支持创新😀，更好支持不同行业、不同类型、不同阶段的优质企业通过资本市场😢茁壮成长，这需要进一步提升制度包容性。 路线二，更好发😅挥中长期资金“压舱石”“稳定器”作用。持续强化长周期考核，不🤗断提高跨境投融资便利度，吸引更多源头活水，努力让更多全球资本🤩投资中国、共享成长。 路线三，持续提升上市公司质量和投😘资价值。支持上市公司深耕主业、做精专业，强化董事、高管、控股🎉股东等“关键少数”责任，提升信息披露质量，持续涵养尊重投资者🚀、回报投资者的股权文化，夯实市场“稳”和“活”的微观基础。 😆 路线四，提高监管的精准性、有效性。落实主责主业，依法从😎严监管，突出打大、打恶、打重点，把该管的管好，同时坚持严而有🙌度、严而有效，进一步完善市场监管和风险防范机制，塑造既“放得😍活”又“管得住”的资本市场秩序，促进高质量发展。 钛媒🤯摘声： 当前90%的AI项目未能实现预期，70%的高管😅认为其效果不佳。问题核心在于许多企业仅把AI视作“工具”，而😉非“合作伙伴”。必须重新定位AI与人的关系——AI可以是提供🥳策略的“顾问”，也可以是鼓励执行的“教练”，但最终的决策者和😡执行者，必须是人。AI不会取代CIO，但掌握人机协作的CIO😊会取代你。 ——平安证券CIO 张朝晖 当前AI😁岗位需求量同比翻倍，但人岗适配契合的人才仅为20%，可谓“需😢求如瀑布，人才如水滴”。这种失衡不仅源于人才数量的短缺，更关🌟键的是，仍有部分人被旧思维裹挟，无形中阻碍着这些“水滴”般的⭐人才向前流动。整个行业的组织形态，正处在一种混沌又弥散的状态🥳里。企业应从“花钱买人才”转向“主动造人才”，从“AI人才消😊费者”转变为“AI人才生产者”。 ——科锐国际高级副总👍裁 曾诚 当前90%的AI项目未能实现预期，70%的高😜管认为其效果不佳。问题核心在于许多企业仅把AI视作“工具”，😁而非“合作伙伴”。必须重新定位AI与人的关系——AI可以是提🙌供策略的“顾问”，也可以是鼓励执行的“教练”，但最终的决策者😂和执行者，必须是人。AI不会取代CIO，但掌握人机协作的CI🥳O会取代你。 ——平安证券CIO 张朝晖 展开全😊文 当前AI岗位需求量同比翻倍，但人岗适配契合的人才仅🤔为20%，可谓“需求如瀑布，人才如水滴”。这种失衡不仅源于人🙌才数量的短缺，更关键的是，仍有部分人被旧思维裹挟，无形中阻碍⭐着这些“水滴”般的人才向前流动。整个行业的组织形态，正处在一🔥种混沌又弥散的状态里。企业应从“花钱买人才”转向“主动造人才🎉”，从“AI人才消费者”转变为“AI人才生产者”。 —💯—科锐国际高级副总裁 曾诚 9月22日消息，跨境互联网⭐券商富途证券、老虎证券进一步关闭了中国内地居民的开户通道。根😡据最新监管要求，富途证券开户条件有所变更，目前中国内地客户开💯户需持有海外永居身份证明。富途牛牛客服强调，现在公司正在进行😜系统升级，现阶段仅支持有中国香港或澳门身份证的客户开户；待系👏统升级完成后，客户可使用内地身份证+海外永居身份证明进行开户🔥。老虎证券客服也表示，应监管最新要求，公司调整了关于中国内地😢居民的开户政策，自上周开始不再接受中国内地居民通过提供境外工🤔作或生活相关证明文件开户，仅接受持有非中国内地身份证件的客户😢申请开户。 9月22日消息，DeepSeek-V3.1😂现已更新至DeepSeek-V3.1-Terminus版本。🔥此次更新在保持模型原有能力的基础上，针对用户反馈的问题进行了😡改进：缓解了中英文混杂、偶发异常字符等情况；进一步优化了Co👏de Agent与Search Agent的表现。DeepS😆eek-V3.1-Terminus的输出效果相比前一版本更加🙄稳定。DeepSeek称，目前，官方App、网页端、小程序与🤔DeepSeek API模型均已同步更新为DeepSeek-😜V3.1-Terminus。 9月22日消息，白酒行业😅深度调整下，网传贵州茅台或下调今年业绩目标。对此，以投资者身❤️份致电贵州茅台，公司证券部人士表示，目前公司未下调年度业绩目🥳标，上半年公司已按计划完成目标进度；如果公司要调整年度目标任🔥务，会对外进行相应说明。据悉，贵州茅台2025年业绩目标为力💯争实现总营收同比增长约9%。 9月22日消息，针对巴菲🙄特旗下伯克希尔哈撒韦已清仓比亚迪股份的报道，比亚迪集团品牌及👏公关处总经理李云飞发文回应称，2022年8月，伯克希尔开始陆😁续减持其于2008年购买的公司股票，去年6月其持股就已在5%🚀以下了。股票投资，有买就有卖，这是很正常的事情。感谢芒格和巴❤️菲特对比亚迪的认可，也感谢过去17年的投资、帮助和陪伴，为所🙄有的长期主义点赞。 9月22日，华侨城A盘中一度涨停，😘截至当日收盘，报2.7元/股，上涨8%，成交额近12亿元。消🌟息面上，有市场传闻称华侨城将进行公司重组，这可能是华侨城A开🤯盘后迅速涨停的“导火索”。不过，以投资者身份致电华侨城，接线🤗工作人员表示，对公司股票当天涨停表示“讶异”，另外公司重组属🙌于重大事项，若有相关信息将发布公告，“现在我们没有收到相关的😆信息。” 9月22日消息，从多个信源得到证实，今年7月😉获批筹建的招银金融资产投资有限公司（下称：招银AIC）的内部😘招聘现启动，目前简历已经基本收集完毕，处于筛选阶段。该行正在🎉加紧推进筹备工作，争取年底前成立。招银AIC的新团队或主要来🚀自子公司招银国际以及资产负债部、投资银行部等多个总行部门。 😜 9月22日消息，转转集团发布公告称，将逐渐关停旗下“自🌟由市场”业务，未来将全力聚焦二手“官方验”业务模式，并强调集🤔团其他业务线正常运转。据悉，二手“自由市场”业务目前在平台整⭐体GMV中所占比例已不足3%，转转决定从战略侧聚焦C2B2C🤯核心业务，进一步推进二手消费的高质量发展。 9月22日⭐消息，近日，“三通一达”（圆通速递、申通快递、中通快递、韵达😴股份）以及极兔速递五家公司的上海公司发布告客户书，内容均为：❤️“为执行国家关于各行业‘反内卷式’竞争，杜绝低价扰乱市场秩序😅的不当行为，持续为客户提供稳定的服务，回归良性发展，经研究决😜定，自2025年9月22日零时起，对上海区域所有用户的快递收😜件价格进行上调，请广大用户及时与属地网点询价确认。” 🤗国外企业： 9月22日消息，日前，有消息称OpenAI🤩已与立讯精密等企业签署协议，共同打造一款消费级设备，立讯精密😡已获得至少一款设备的组装合同。对此传闻，立讯精密方面未予正面🤗回应。不过有产业链人士证实，目前OpenAI已就具体项目与国🙄内供应链展开合作。 9月22日消息，甲骨文将该公司云基🙄础设施业务总裁克莱·马古伊克（Clay Magouyrk）和😎工业业务总裁迈克·西西里亚（Mike Sicilia）任命为😎联合首席执行官。该公司现任首席执行官萨弗拉·卡兹（Safra🙄 Catz）将担任公司董事会执行副总裁。 9月22日消❤️息，阿布扎比技术创新研究所(TII)与英伟达宣布在阿联酋成立😅联合研究实验室，聚焦下一代AI模型和机器人平台的开发。TII😊首席执行官Najwa Aaraj表示，根据协议，研究所将能够🌟使用特定的边缘GPU芯片来推进包括机器人在内的研究方向。TI😘I目前正致力于人形机器人、四足机器人以及机械臂的研发。 🎉 9月22日消息，三井物产公司在官网宣布，伯克希尔·哈撒韦增😆持了该公司的股份，按表决权计算，持股比例超过10%。据悉，伯👍克希尔·哈撒韦公司的此次增持是通过其全资子公司美国国民保险公😢司进行的。一个月前，伯克希尔已将三菱商事持股比例提高至10.😎23%。 9月22日消息，据市场消息，由于供应紧张，三👏星对其DRAM和NAND闪存产品进行了大幅提价，部分产品提价😍幅度高至30%。这也使得三星成为继美光和闪迪之后，最新一家上🌟调内存和闪存产品价格的存储巨头。消息称，三星DRAM产品的涨😀价幅度高达30%，NAND闪存产品的涨价幅度在5%-10%。🤔受影响的DRAM产品包括LPDDR4X、LPDDR5和LPD👍DR5X内存产品，NAND闪存产品包括eMMC和UFC产品。🎉据悉，三星此次提价的原因是供应紧张，而供应紧张是由于老款产品🥳产量减少以及大型云企业需求增加造成的。 政策风向： 🚀 9月22日消息，中共中国证券监督管理委员会委员会发布关于😆二十届中央第三轮巡视整改进展情况的通报。关于下一步工作打算提😜到，全面提升风险化解处置和监管执法能力。坚持投融资协调发展，💯深入推进公募基金改革，协同各方持续推动各类中长期资金入市和占🙌比提升，加强战略性力量储备和稳市机制建设。突出依法严惩、依责🙄严防，加快补齐上市公司、行业机构等法规制度短板，统筹扩大检查😆覆盖面和提升检查有效性，进一步提高违法违规线索发现能力，完善😎与相关部委、地方党委政府对第三方配合造假的综合惩戒协作机制，😎进一步健全“准入—持续监管—退出”全链条监管体系，更好发挥日😢常监管的修复纠正功能和稽查执法的重拳治理效能。出台更多保护投👏资者合法权益的硬招实招。 9月22日消息，中国人民银行🎉行长潘功胜回应美联储降息时表示，中国货币政策坚持以我为主、兼⭐顾内外平衡，往后看，我们将根据宏观经济运行情况和形势变化，综🙄合应用多种货币政策工具保证流动性充裕。 9月22日消息⭐，工业和信息化部等部门联合印发《钢铁行业稳增长工作方案（20😉25—2026年）》，明确未来两年钢铁行业增加值年均增长目标😉设定在4%左右。该方案以“稳增长、防内卷”为核心，为中国钢铁😆行业的结构性调整与高质量发展指明实施路径。 《工作方案》提出😊，实施产能产量精准调控、推进钢铁企业分级分类管理，严禁新增产😴能，引导资源要素向优势企业集聚，通过产量调控促进优胜劣汰，实⭐现供需动态平衡。专家表示，新方案确立的“设备更新”与“低碳转😅型”成为未来竞争的两大核心议题。根据方案，钢铁企业必须加速淘😀汰落后设备，尤其是老旧高炉、转炉等限制性生产装备。同时，方案😜明确要求，到2025年底，80%以上的钢铁产能完成超低排放改😍造。 9月22日消息，国家体育总局近日发布《关于推动运🚀动促进健康事业高质量发展的指导意见》。《指导意见》提出，到2😆030年基本建成政府主导、社会协同、全民共享的运动促进健康服😍务体系，运动促进健康工作在全国各省（区、市）普遍开展；实现科💯学理念更加普及、政策体系更加健全、服务内容更加多样、机构载体🤩更加完善、人才队伍更加充实、科技支撑更加充分、组织保障更加有❤️力；人民群众健康水平和科学健身素养明显提升，科学运动逐渐成为😂群众自觉践行的健康生活方式。 9月22日消息，中央网信😊办近日印发通知，在全国范围内部署开展为期2个月的“清朗·整治🔥恶意挑动负面情绪问题”专项行动。中央网信办有关负责人表示，本🚀次专项行动聚焦社交、短视频、直播等平台，全面排查话题、榜单、😎推荐、弹幕、评论等重点环节，着力整治以下问题：借影视作品、脱😉口秀、体育赛事等话题，鼓动“饭圈”粉丝群体恶意拉踩、攻击、谩🙌骂或者组织批量举报投诉等行为；以“内幕消息”等方式，拼凑剪辑👏或者利用矩阵账号炮制传播经济金融、社会民生、公共政策等谣言信😘息；通过炮制所谓热搜词、热门梗、表情包、语录段子等，过度自我💯矮化或者渲染颓丧消极负面情绪，引起跟风效仿；挑起网络暴力戾气🔥等。 股市行情： 9月22日消息，在两地监管机构🤔的指导与支持下，香港交易所旗下的香港场外结算与中国外汇交易中⭐心和上海清算所，联手在“北向互换通”下增加以一年期贷款市场报👏价利率（LPR1Y）为参考利率的利率互换合约。上述业务推出当🤯日，31家境内外机构积极参与，累计交易笔数为53笔，名义本金😡规模达64.6亿元人民币。三方基础设施顺利组织完成首日的交易🤗、清算与结算，业务和系统运行正常平稳。 9月22日消息😍，武汉禾元生物科技股份有限公司在上交所网站披露招股意向书、发😜行安排及初步询价公告，正式启动发行工作，将成为科创成长层首家😜新发行企业。 9月22日消息，鼎信通讯公告称，公司股票💯连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于股票交🥳易异常波动情形。公司与平头哥公司签署授权协议，平头哥公司仅将🙌其拥有的E801/E802/E803技术使用权授权给本公司，🚀用于芯片自主研发。公司获得的授权技术仅用于自主研发的MCU芯😢片，均为传统电力、安全领域产品，仅涉及公司电表、安防产品，与😴AI智能推理算力的芯片没有任何关联。除上述技术授权外，公司与😂平头哥公司不存在任何其他业务合作。公司目前还处在国家电网有限😅公司和南方电网有限责任公司市场禁入期间，敬请广大投资者注意投😘资风险。 9月22日消息，天普股份公告称，公司股票连续😂14个交易日涨停，累计上涨279.73%，目前公司股价已严重😎偏离上市公司基本面，未来存在快速下跌的风险。收购方中昊芯英无😡资产注入计划，中昊芯英自身现有资本证券化路径亦与本次收购上市😎公司无关。 9月22日消息，云南旅游发布股票交易异常波😅动的公告，公司全资子公司文旅科技与浙江人形机器人创新中心有限🚀公司签署战略合作协议，但公司目前尚不具备机器人整机设计或生产🚀能力，该事项预计对公司当期损益不会产生重大影响，后期能否顺利🌟落地推进存在不确定性。 其他重要内容： 9月22😊日消息，外交部发言人郭嘉昆主持例行记者会。在回答涉TikTo😆k问题时，郭嘉昆表示，中方在TikTok问题上的立场是清楚的😂，中国政府尊重企业意愿，乐见企业在符合市场规则基础上做好商业😘谈判，达成符合中国法律法规、利益平衡的解决方案。希望美方为中😎国企业到美国投资提供开放、公平、非歧视的营商环境。 9💯月22日消息，中国人民银行行长潘功胜在国新办举行的“高质量完🤗成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上介绍，“十四五”期间，🥳中国金融事业取得新的重大成就。截至今年6月末，中国银行业总资🔥产近470万亿元，位居世界第一；股票、债券市场规模位居世界第🚀二；外汇储备规模连续20年位居世界第一。同时，中国在绿色金融🤔、普惠金融、数字金融等方面走在世界前列，基本建成多渠道、广覆🤯盖、安全高效的人民币跨境支付清算网络，移动支付处于国际领先水🙌平。 （综合自新华社、央视新闻、21财经、一财、澎湃新🤗闻等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多