劳模精神植根于中华优秀传统文化，是社会主义劳动者杰出代表所具👏备的崇高精神品格，是中国共产党人精神谱系的重要组成部分。其内🤯涵“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉🙄献”，具有鲜明的引领性和示范性。当前，在以中国式现代化全面推❤️进强国建设的新征程上，劳模精神是职业院校落实立德树人根本任务😎的重要引领。“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根😜本问题，为职业院校弘扬劳模精神、推动立德树人工作提供了根本遵🚀循与实践路径。 一、锚定育人目标：培养什么人 “😜培养什么人”是教育的目标导向。立德树人、德技并修是职业教育人😎才培养的重要方针，要求职业院校着力培养高素质技术技能人才、能🤗工巧匠、大国工匠，并从中涌现新时代劳动模范。一要培养高素质技🤗术技能人才。世界科技革命和产业变革深入发展，抢占发展先机需要⭐人才支撑；中国式现代化建设和新质生产力培育，更需大量技术技能😉人才提供智力支持。调查显示，2025年中国制造业十大重点领域👏技能人才缺口近3000万人。因此，职业院校必须紧密对接国家产😊业布局与行业需求，大力培养高素质技术技能人才。二要培养能工巧😍匠、大国工匠。弘扬执着专注、精益求精的工匠精神，走技能成才、👍技能报国之路，是时代赋予青年学生的使命。职业院校在传授学生谋🎉生技能的同时，应因势利导，鼓励其锤炼核心素养，有朝一日成为能🙌工巧匠、大国工匠，这是立德树人更高层次的体现。三要培养新时代👏劳动模范。劳动模范是社会主义劳动者中杰出的代表，其高尚道德与🤯精湛技艺是全社会的学习标杆。培养劳模非一日之功，职业院校需持🙄之以恒开展劳动教育，先培养学生成为合格的社会主义劳动者，再涵🚀养其工匠精神，最终激励学生在未来工作中追求卓越，争当新时代劳😢动模范。这既是职业院校立德树人的基本规律，也是检验其成效的关❤️键标尺。 二、创新育人路径：怎样培养人 “怎样培🤔养人”关乎人才培养的方法与途径。职业院校应立足自身定位与优势🤗，以劳模精神为引领，系统构建育人体系。一要涵育崇劳尚技的校风🙌学风。职业院校应立足马克思主义劳动观和人的全面发展理论，大力🤯营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的校园❤️风尚，激励师生用辛勤劳动创造美好生活。首先，要向外发展，充分👍整合校外资源，通过劳模工匠进校园活动，邀请行业翘楚讲授劳动教😢育课，通过言传身教分享经验、传授技能，激发学生劳动热情。其次😆，要向内深耕，充分发挥校内优势，通过名师工作室的传帮带辐射作😅用，在专业课及公共课中渗入劳动元素，引导学生自觉践行劳模精神❤️。二要深化思政课内涵改革。在全面推进“大思政课”建设的当下，😀思政“小课堂”连接社会“大课堂”，以劳模精神引领思政课改革创⭐新，是推动其内涵式发展的有效途径。首先，可从课程内容上下功夫🙄，紧密结合所讲授的课程，深度挖掘劳模精神案例，以鲜活感人事迹🌟强化育人实效。其次，要从教学方法上动心思，杜绝照本宣科，通过💯场馆教学、企业课堂等情境化教学模式，让学生在沉浸式体验中感悟😢劳动价值，推动劳模精神入脑入心。三要锻造德技双馨的教师队伍。😜教师是立德树人的主导力量，既要传授学生知识，又要培养学生能力😍，更要帮助学生树立技能报国的远大志向。职业院校教师须兼具高尚🤩师德与精湛技艺，以德技双馨的素养赢得学生认同。因此，职业院校😆应广泛聘请行业技能大师、能工巧匠和劳动模范担任教师，发挥其榜🎉样示范作用，用人格魅力感召学生、以精湛技艺引领学生。 🔥三、把准育人方向：为谁培养人 “为谁培养人”决定人才培😉养的目的与效果。坚持为党育人、为国育才，是各类型教育的根本使🔥命。职业院校须以劳模精神为引领，为中国式现代化、制造强国和教😀育强国建设输送栋梁之材。一要为中国式现代化培养建设者。教育现😆代化是中国式现代化的题中之义。我国已建成世界最大规模的职教体🙄系，在校生超3000万人，年培养千万技术技能人才。职业院校专😁业紧密对接产业与科技前沿，毕业生凭借技能立足社会、服务百业，💯以青春实践技能报国之志，为中国式现代化注入不竭动力。二要为制😜造强国筑牢人才基石。制造业乃立国之本、强国之基。做强做优做大❤️先进制造业，是中国经济行稳致远、中国制造走向世界的根本。数据🙌显示，近年来现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业中，超70🎉%的新增一线从业人员来自职业院校。职业院校毕业生是制造强国建🤗设当之无愧的生力军。三要为教育强国贡献职教力量。教育是国之大😍计、党之大计。面对世界百年未有之大变局，建设教育强国是赢得战🔥略主动、提升国家核心竞争力的关键。教育强国建设离不开职业教育😀高质量发展。无论是推进中国式现代化、培育新质生产力，还是建设💯人力资源强国，都必须充分认识职业教育与普通教育同等重要的地位😉，发挥其培养担当民族复兴大任时代新人的阵地作用。 职业🙌教育的核心在于培育学生崇尚劳动、热爱劳动的职业道德、精神和习🤯惯。职教工作者应深入挖掘劳模精神典型案例，以润物无声的恒心，🤯引导学生摒弃“差等生”“失败者”的标签，涵养“如切如磋，如琢🙄如磨”的钻研精神，树立“天生我材必有用”的学业与职业自信。美👍好生活由劳动创造，在全社会尊崇劳动者的时代背景下，劳模精神是😘职业院校深化立德树人工作的宝贵精神财富与强大引领力量。 😂 （作者为天津职业大学马克思主义学院讲师）返回搜狐，查看更多🤔

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多