公司发出录用通知后又取消，要承担赔偿责任吗？合同到期，用人单😡位不退还劳动者的证件，影响劳动者再就业会不会当“赔匠”？近日😢，重庆市高级人民法院发布了“重庆法院服务保障稳就业促发展劳动😊争议典型案例”。 药企解除合同，留才奖、探亲补贴被判照🎉付 王某系河北省石家庄市人。2023年4月，某药业公司😢向王某发送《录用通知》，录用王某为公司研发副总经理，工作地点😘为重庆，双方约定王某自入职之日起工作每满一年将获得留才奖，并🤗享受每年探亲补贴。 2023年4月，双方签订了正式的《🙌劳动合同》，王某正式入职某药业公司。 去年3月，某药业😡公司以王某不胜任岗位为由，向其发送《劳动合同终止（解除）协议😊书》，解除双方劳动合同。 某药业公司称，王某不胜任工作😎，公司并未违法解除劳动合同，且王某入职时间不足一年，不应支付🌟留才奖及探亲补贴。 案件经劳动仲裁后，王某起诉到了法院⭐，要求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、留才奖及探亲补贴😂。 法院审理后，依法支持了王某的诉求。 在发布的😂案例分析中写明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定🚀，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工😍作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付💯劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本案中，药业公😍司未举证王某不能胜任工作的证据，其行为构成违法解除。《录用通🤩知》中载明自王某入职之日起工作每满一年将获得留才奖，且每年享🔥受探亲补贴，药业公司在双方劳动合同不满一年时违法解除劳动关系😜，导致该条件难以成就，故药业公司应当根据双方劳动关系实际存续😡期间支付留才奖及探亲补贴。 典型意义： 本案明确😎了在用人单位违反法律规定解除劳动关系的情况下，用人单位向劳动😡者承诺的用以吸引人才的留才奖合法有效，保障了该就业群体的合法😉权益，让外地高层次劳动者留渝开创事业更有信心，更有底气。 🤯 公司发出录用通知后又取消，被判赔偿 邱某原系B单位❤️员工。2024年2月，邱某通过了A单位的面试，后A单位向其发🤩送了录用通知书，明确约定了试用期、试用期工资以及转正后薪资7😜500元等，并要求邱某于次月报到时提交包含原单位离职证明等在🙌内的入职资料。 邱某之后即向B单位提出离职，并于同年3😜月取得了B单位出具的《离职证明》。 然而，A单位因业务😂缩减原因取消了对邱某的录用。 案件经劳动仲裁后，邱某起👍诉到法院，请求A单位赔偿3个月工资损失22500元。 🚀法院审理后，依法判决A单位赔偿邱某损失7500元。 展🤯开全文 在该案发布的案例分析中称，虽然用人单位可自主招🚀录员工，但用人单位的招录工作应遵循审慎、诚信原则，不得损害求😡职者合法权益。 本案中，A单位向邱某发出录用通知，对岗😊位、试用期、试用期工资以及转正后工资等作出明确约定，足以使邱😜某产生双方即将订立劳动合同的合理信赖，邱某因此与B单位办理了❤️离职手续。A单位以业务缩减为由取消对邱某的录用，有违审慎、诚💯信用工原则，应当赔偿邱某的损失。 对于赔偿金额，人民法😁院根据邱某寻找新工作的合理时间、录用通知书的工资标准，以及A😢单位的过错程度，酌情按照1个月工资标准即7500元予以支持。🤔 典型意义： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，😡订立劳动合同应遵循诚实信用原则。本案对劳资双方在劳动合同缔约🎉过程中，用人单位发出岗位、薪资等内容明确具体的录用通知书后无🌟正当理由取消录用，损害劳动者信赖利益的行为予以否定性评价，警🙌示用人单位应根据实际用工需求充分预判用工规模，审慎制定招聘计🔥划、发布招聘信息，在招聘过程中充分考量求职者与岗位的适配度，😀为劳动者营造诚信有序的就业环境，避免因自身原因导致失信行为而🤩损害劳动者利益。 用人单位未及时退还证件，影响劳动者再❤️就业被判赔偿 龙某与某咨询公司签订《全日制劳动合同》，😘岗位为监理工程师。合同签订当日，该咨询公司向龙某出具《收条》😂，载明收到龙某身份证、职称证、执业资格证、毕业证等原件，用于🤩办理入职手续。 合同期满后，咨询公司向龙某出具《不续签🤗劳动合同通知书》，明确双方劳动关系将于2023年6月终止。 🙄 2023年6月，龙某以咨询公司拖欠工资等为由，向咨询公😊司发出《关于被迫解除劳动关系的函》，并索要被扣毕业证、执业资🙄格证等证件。咨询公司未退还且未回应。 离职后，龙某应聘🎉新单位时，因无法提交毕业证、执业资格证而被拒。经龙某投诉后，🌟咨询公司于2023年12月退还全部证件。 案件经劳动仲🔥裁后诉至法院。龙某提出要求咨询公司支付因未退还证书造成其无法🙌入职其他单位产生的经济损失等。 法院经审理后依法判决：😍咨询公司向龙某支付未归还证件期间的经济损失14700元。 🤯 典型意义： 身份证、毕业证、资格证等证件是劳动者证😴明身份、技能和资质的核心凭证，是求职市场的“通行证”，用人单😘位扣押劳动者证件的行为为劳动者再就业设置了非法壁垒，导致劳动😜者技能闲置、收入受损，实质上剥夺了劳动者的自由择业权。本案中😜，人民法院对用人单位扣押劳动者证件的行为予以否定性评价，对维😁护劳动力市场的公平效率，充分促进劳动者高质量就业有积极意义。💯 上游新闻记者徐勤 实习生 黄千芸 李丹返回搜狐，查看😜更多

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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据亿欧汽车报道，极氪内部正在推行代号“M”的渠道改革计划。根😊据这一计划，在不改变直营模式的前提下，部分极氪直营门店和极氪⭐家门店将转让给投资人。其中，后者切换数量较多，前者较少。 😴 根据该计划，部分原本由极氪直接租赁的门店及展厅将转由投资❤️人接手，相关销售团队也将脱离极氪体系，转为投资人旗下员工。 😍 值得注意的是，极氪强调其仍将保留相当数量的直营门店，特🥳别是位于一二线城市核心商圈的门店，以维持对终端售价和服务标准😅的直接管控。全国门店总量将稳定在500家左右。 这一变😎革背后，是极氪与领克品牌战略整合的深化。 官方表示，新😴采用的“直营为主、合伙人模式为辅”策略，旨在借助合伙人模式更🤩快渗透下沉市场。此前极氪高管曾透露，在不同级别城市将采用差异😁化的渠道策略：一二线城市坚持直营，三四线城市尝试代理，五六线😂城市则与领克共享渠道以降低投入。 极氪最新财报数据显示😘，其第二季度销售管理费用有所下降，毛利率创下20.6%的新高🚀，这表明“M计划”在一定程度上有助于优化运营成本。 然😁而，部分投资人对转让门店兴趣不高，尤其是位于客流较小城市的门⭐店，其盈利潜力可能有限，这给“M计划”的推进带来了一定挑战。😡 从市场现状来看，极氪在新能源汽车市场的竞争中面临着诸🤔多压力。 一边是传统豪华品牌急着搞电动化，新车一款接一🤯款地出，抢极氪的市场；另一边造车新势力也没闲着，天天琢磨创新🙄，产品和服务都在升级，压力真是从两头来。 这种时候推“🙄M计划”，极氪可能是想找找新出路、冲点新增长。 总的来😡说，“M计划”或许是极氪在激烈竞争里给销售渠道动的一次手术。👏 想靠“直营打底、合伙人补位”的办法，把市场铺得更开，💯资源用得更省。 至于极氪能否实现可持续增长，还需交给市👍场来检验。（转载自电车界）返回搜狐，查看更多