最近，PCB概念龙头股胜宏科技（SZ300476，股价290🎉.80元，市值2509亿元）完成了定增计划。 《每日经😢济新闻》记者注意到，此次胜宏科技募集资金约19亿元，占其最新😉市值比例不到1%。如此高位“袖珍定增”在业内引发了一定的争议💯，其中在多家机构有从业经历的资深市场人士徐力的一番言论引发关🤩注。 无独有偶，除了胜宏科技外，最近，寒武纪-U、芯原💯股份、中科飞测、乐鑫科技等科技股也有再融资计划在推进，有几家😢公司已经拿到了证监会批文，进入最后落地阶段。此外，市场关注度😉较高的明星科技企业宇树科技、摩尔线程的IPO（首次公开募股）⭐之路也在近期迎来重要节点。 高位定增引发市场争议 🙌 根据公司公告，近期胜宏科技完成了定增计划，此次公司募集资金😀约19亿元。 虽然参与胜宏科技此次定增的不乏多家头部机😴构，从公开信息来看，定增进程的相关安排也是按部就班，但由于胜👍宏科技年内涨幅较大（截至9月29日为超580%），这几天，如🙄此“袖珍发行”还是引发了一些议论。 日前，市场人士徐力😢在社交媒体发布言论对此次定增提出了质疑，并引发较多关注。从公⭐开信息来看，近10多年间，徐力曾在多家机构任职，并在方正证券👏、海通证券、东吴证券等券商担任行业首席分析师，从业经历较为丰🌟富。 不过，在某头部券商资深投行人士看来，徐力的言论只😡代表其一家之言，“上市公司市值高的时候做融资，其融资效率是高🌟的，对大股东稀释效应也小，我们通常都是在市场往上走、股价上涨😢时推动客户去做融资。” “A股的规则对再融资募集资金用😜途、发行比例都是有要求的。胜宏科技是去年11月初公告的融资预⭐案，当时股价才40多元，市值和现在也没法比。”他进一步指出。😀 9月26日，《每日经济新闻》记者与徐力取得了联系。谈😡及是否真的认为胜宏科技这次定增有较大风险，他指出：“我的判断😴不代表事实。大家心里都有杆秤，自我评估吧。”他还表示，这几天👏自媒体发的文章里面，关于他的内容存在大量不实杜撰。 值😎得关注的是，除此次定增外，胜宏科技公司层面近期在资本运作上可😡谓动作频频。据Choice数据统计，今年7月底以来，公司管理🤩层累计减持9次，合计减持金额达4.5亿元。 此外，胜宏😘科技还计划在港股市场IPO，并已于今年8月20日向港交所递交🤗上市申请，拟在香港主板挂牌上市。 多只科技股再融资撞期🌟 无独有偶，公开信息显示，除了胜宏科技外，近期，寒武纪😁-U、芯原股份、中科飞测、乐鑫科技等科技股都有再融资计划在推😂进，其中，寒武纪-U、中科飞测、乐鑫科技已经拿到了批文。盛美🙌上海则是刚完成了一笔融资规模超40亿元的定增。 对此现🤯象，子沐研究创始人刘子沐认为，胜宏科技的再融资与寒武纪等科技🔥股再融资时间重合，说明科技股整体处于快速发展期，同时，通过再😂融资的定价信息，也可以对二级市场给出的高溢价降降温。 😁展开全文 “本轮行情一大特征是对标国际前沿科技及相关产😜业链板块，因此获得了资金的追捧，但短期也在局部出现股价涨幅过🌟快，估值偏高的情况。企业通过定增的方式，引发市场关注，引导投😅资者理性投资，通过机构定价的方式，也向市场传递了理性投资的信🚀号。”他表示。 另外，近期，一些明星科技企业，如宇树科😁技和摩尔线程也在IPO路上迎来重要节点。虽然宇树科技目前还在🤔IPO辅导阶段，但已经引发广泛关注。根据辅导工作安排，辅导机⭐构最早将于2025年10月，对宇树科技是否达到发行上市条件进😍行综合评估，并协助公司按相关规定准备IPO申请文件。 🚀摩尔线程的科创板IPO申请，则于9月26日在上交所过会。公司🤗拟募集资金80亿元，拟投资于新一代自主可控AI（人工智能）训🤯推一体芯片研发项目、新一代自主可控图形芯片研发项目等领域。今🤔年6月底，摩尔线程的科创板IPO获受理，距今不到3个月时间。😴 在一些业内人士看来，未来股权融资往科创方向倾斜的趋势👏应该较为明确，这也符合政策导向。日前，证监会主席吴清在国新办🥳“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上指出，近年来😀，融资端改革持续深化。股票发行注册制由试点到全面推开，逐步走🙌深走实。聚焦服务新质生产力发展，接续推出“科创十六条”“科创🤔板八条”“并购六条”等举措，在发行上市、并购重组、畅通募投管😜退循环等方面加快作出一系列优化完善安排。今年6月，又在科创板😍推出设置科创成长层等“1+6”改革举措，目前已有3家未盈利科🙄创企业在重启科创板第五套标准后完成注册，创业板第三套标准也迎😘来首单受理。 吴清表示，下一步，将增强多层次市场体系的😆适配性，以科创板、创业板“两创板”改革为抓手，推进发行上市、🎉并购重组等制度改革，更大力度支持创新，更好支持不同行业、不同😊类型、不同阶段的优质企业通过资本市场茁壮成长。 不过总😉体来看，今年以来，科创板IPO仍在低位运行。近年来，科创板的🚀IPO规模降幅明显，截至9月25日，年内科创板累计IPO融资😍额为73亿元，较2021年同期大幅下滑93.6%。业内预计，😉短期内，科创板IPO的恢复进程仍将较为温和。 值得关注😊的是，部分头部券商在上述科技企业的融资过程中扮演了重要角色，👍例如，宇树科技的IPO辅导机构、摩尔线程的IPO保荐机构都是❤️中信证券，胜宏科技、寒武纪-U定增的主承销商分别为国信证券、😀国泰海通和中信证券。 每日经济新闻返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多