深圳商报·读创客户端记者 陈发清 通讯员 许菲勒 朱刚 😁 深圳机场免税商业迎来升级。近日，位于T3航站楼国际到达层、😎西翼廊出发及到达区域的3家免税店正式开业，标志着深圳机场的免😉税商业服务实现了对进出境客流的全域、全流程覆盖，进一步提升了🥳机场商圈的消费体验，助力深圳建设具有全球重要影响力的消费中心😁。 免税商业覆盖“出发-抵达”全流程 支持“即购😍即提”和全渠道支付 近年来，深圳机场坚持“国际枢纽、深🥳圳气质”定位，持续提升航站楼商业品质，集聚优质消费资源，大力😜发展机场免税经济，与深圳免税集团合资成立深圳市鹏盛空港免税品❤️有限公司，运营机场国际免税业务。 据了解，此次新开业的😘3家免税店分别位于T3航站楼1楼国际到达区域行李提取处旁、T😅3航站楼2楼国际到达层西翼廊、T3航站楼3楼国际出发层西翼廊😢，科学布局于进出境旅客必经的核心动线，精准覆盖了从出发候机到👍抵达提取行李的全流程，确保进出境旅客在各个区域、各个阶段都能🔥享受品类齐全、品质卓越、服务优质的免税购物体验。此外，3家免😅税店均支持“即购即提”，店内支持现金、银联、支付宝、微信、V⭐isa、MasterCard等全渠道支付，旅客购买完商品即可❤️随身带上飞机。 “目前，机场免税店营业面积达2000多🙌平方米，7家门店分布广泛，商品涵盖香化、烟酒、食品、精品等多❤️品类共计400多个品牌，部分店面24小时营业，可为旅客提供灵😢活的购物时间与舒适的购物环境。”深圳机场相关负责人表示。 👍 国际客流增长显著 机场构建复合型消费空间 今🚀年以来，深圳机场紧抓跨境旅游复苏和出入境政策调整优化的有利契😉机，持续优化国际航线网络布局，引进全球头部航司，助推国际及地😅区客流量快速增长。据统计，今年1-8月的国际及地区旅客量超过👍416万人次，同比增长约25%。同时，深圳机场在去年8月完成😢了T3航站楼西翼廊的国际化改造，国际及地区候机面积扩大了70😅00余平方米。客流的增长，场地的扩张，为机场国际区域配套商业🔥的发展创造了新机遇。 为了让国际旅客能够利用候机时间购😁物，深圳机场通过系统性空间改造与精准化商业运营，在西翼廊构建🚀了“国际范”与“中国风”交融的商业品牌矩阵，先后引进了奥斯卡😊晚宴御用主厨同名餐厅“WOLFGANG PUCK”深圳首店、😍香港米其林推荐餐厅“翡翠拉面小笼包”、精酿啤酒品牌“蛮村小馆❤️”等特色餐饮，以及中信书店、朱炳仁·铜、翼蓝等多元零售业态，🥳20余家店铺构建起集精致餐饮、文化体验、科技潮玩于一体的复合🔥型消费空间，为旅客的候机时间增添“好吃又好逛”的消费乐趣。此🌟外，深圳机场国际区域新增市内免税店提货点，并创新推出免税品寄😜存、线上预购等便捷服务，让旅客解放双手、随心畅游。 免😅税商业带来非航收入增长 免税商业的扩容也将带来机场非航🔥营收的增长。根据深圳机场发布的2025年半年报显示，上半年深👏圳机场完成航班起降22.1万架次、旅客吞吐量3257万人次、🌟货邮吞吐量98.3万吨，同比分别增长7.2%、10.9%、1😀4.1%。实现营业收入25.28亿元，同比增长12.32%。🥳其中主营业务中，航空性收入11.06亿元，占比43.76%，🤯同比增10.26%；非航收入中，地面服务收入3.94亿元，占😂比15.59%，增10.58%；租赁及特许经营收入4.93亿🤩元，占比19.50%；物流收入2.73亿元，占比10.78%🌟，同比大增57.03%；广告收入2.05亿元，占比8.12%🤗，增9.19%。从收入增速来看，深圳机场上半年营收同比增长 😂12.32%，是唯一一家增速超过 10% 的上市机场，表现较😎为突出。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多