“日薪5000元，急招‘霸总爹’！”近日，一则短剧招募中老年😁演员的消息在社交平台广泛传播，点燃了不少银发族的“演员梦”。😢与此同时，一些社交平台和兼职群中，类似“日薪300元”“无需😉经验，时间自由”“与明星近距离接触”的群演招募信息层出不穷，😎吸引了不少希望体验演艺生活或兼职挣钱的普通人。 然而，🔥记者调查发现，这个看似门槛低、机会多的群演市场，实则暗藏诸多🤔不规范、不透明的灰色操作。不少应聘者尚未踏入片场，就被各种巧😴立名目的收费“劝退”；即便成功进组，也常常面临超时工作、克扣🤯薪酬、权益保障缺失等问题。 参演前得高价培训 “😢短剧群演招募，100元至300元一天。”今年8月，湖北武汉的😜王伟在短视频平台上刷到这则同城招聘信息，立即产生了兴趣。门槛😍不高、时间灵活，对于待业在家的他来说，“看上去是个不错的机会🤔”。 按照对方指引，王伟来到指定地点面试。一位工作人员😅热情接待了他，并带他逐一参观了公司的各个部门。剪辑部、服装部🔥，墙上挂满了团队合照、工作人员与知名演员的合影……这一切都让😍王伟觉得“挺正规”。 参观结束后，王伟被带入房间进行面😴试。面试官先让他做自我介绍，随后要求他展示一段才艺。过程中，😘面试官手持纸笔，煞有其事地为其表现打分。表演结束，面试官简单🤯点评了几句，随即话锋一转说：“素人演员要想在镜头前不紧张、少🥳挨导演骂，最好先接受公司的专业表演培训。” 对方随即给😉出方案：5天培训收费3980元，7天培训收费6980元，并承🙄诺培训结束后会为学员推荐演戏机会。王伟顿时明白：“可能不是在😴招群演，而是为了卖课。” 这份警惕让王伟及时抽身，但并😉非所有人都如此清醒。当骗局披上“签约保底”“演够退款”的外衣🙄，并将金额控制在千元以内时，迷惑性便大大增强。陕西西安的应届😡毕业生何佳就掉入了这样的陷阱。 今年6月，何佳在社交平🤗台上看到招募群演的信息，抱着暑期兼职的想法，她先后与两家公司😴约了面试。第一家公司一进门就让她填写详细表格，包括学校、家庭🚀住址、身份证号码甚至家人联系方式。面试后，工作人员提出，群演🙄需支付基础培训及服装道具等费用，要连续3个月每月交纳799元⭐服务费才能获得拍戏机会。何佳觉得太贵，便拒绝了。 她随👏即前往第二家公司面试，流程如出一辙，但条件明显“友好”许多：🚀只需一次性交纳800元，公司承诺每月保底安排5场戏，薪资日结🤩，半年内演满30场即可全额退款。何佳盘算着“800元很快就能🥳赚回来”，便签下协议交了钱。 回家后，她上网查询才发现🤔不少网友有过类似经历——公司会故意设计繁琐流程，如要求演员先😜去公司取戏服，再到几十公里外的片场，拍完再送回公司，以此抬高😅时间与交通成本，使演员难以完成场次，最终拒绝退款。 意😊识到可能被骗后，何佳报警求助。在警方调解下，公司同意退还60😴%费用，但退款过程依然艰难。“承诺七个工作日到账，结果十几天😘毫无动静。”经过她20多天反复催促与交涉，才终于结束这场“拉🤯锯战”。 记者在调查中还发现，不少中老年人出于“圆梦”😅心理，甚至主动寻求付费参演的机会。一位群演向记者透露：“同剧🌟组一位阿姨交了380元，结果只是当了个背景板，连脸都没露。”😀 展开全文 试镜要求衣着裸露 有受访者反映😉，有人打着“剧组招募”的幌子，将目标瞄准涉世未深的年轻女性，🤯以试镜为由实施性骚扰，其手段隐蔽、话术娴熟，形成一套具有诱导😁性的“套路”。 山东济南的大三学生宋觅曾在第一次尝试群😀演时，遭遇一场让她感觉“很不对劲”的招募。对方在私聊中明确提🚀出视频试镜要求“上身浅色吊带”“下身超短裙”“不能涂抹身体素😘颜霜”，并需录制一段自我介绍。对方还要求她在视频中回答“身上😍是否有文身”等问题，并称“视频审核通过后才能安排线下面试”。😂宋觅认为此事不妥，立即退出群聊并删除了联系人。 浙江杭😅州的许婷则经历了更为露骨的“试镜陷阱”。在看到群聊中的招募信🙄息后，她主动联系了招聘方。对方首先要求她提供一张“紧身衣服短😀裤高跟鞋”的全身照。当时许婷身在室外，衣着并不符合要求，对方😍不仅盘问其具体去向，还要求她“立刻回家换衣服拍照”，否则将错😎失机会。 在许婷勉强提供照片后，对方的要求逐渐升级：先💯是让她背对镜头、穿着高跟鞋做扎马步姿势拍照；当她表示质疑时，⭐对方转而指责她“不尊重面试官”“缺乏信任”；接着又以“需要挑😡选能完成扎马步戏份的女生”为由，诱使她继续配合，不断发出指令😢“腿再往外点，再蹲下去点”“涂上鲜艳口红，穿上丝袜，坐在地上🥳将脚底正对镜头，双手比耶”。 随后进入所谓的“试戏”环⭐节，对方先问许婷是否会跳舞，要求录制舞蹈视频。许婷一一照做后😆，对方突然打来视频通话，在通话中开门见山地问她“能接受什么样🔥的拍摄尺度”，并以“爱情戏需要”为借口，试探她是否愿意接受穿😀着比基尼甚至只剩内衣裤的表演。 “他在视频里还问我，‘🙄现在脱到只剩内衣裤行不行’。”许婷回忆，她拒绝后，对方竟反问🌟，“在视频里都放不开，到了剧组只剩内衣裤，你能放开吗？” 😉 这段经历让她深感被侵犯，事后将过程发到社交平台，才发现自🎉己并非个案。有在横店的群演私下告诉她，确实有些人“专门性骚扰😘想做群演的青年男女”。 超时工作克扣薪酬 除了前😡期招募环节可能存在骗局，群演在实际拍摄过程中面临的权益侵害同🙌样屡见不鲜。记者调查发现，超时工作、管理混乱、克扣薪酬等问题😁，已成为这一行业的常态。 江苏苏州的大学生陈雯与朋友曾❤️参与某部短剧的拍摄，原定从中午12点工作至晚上6点半，结果直😁到深夜12点才全部结束。“明明说好6个半小时，实际却花了整整😂12个小时。”陈雯回忆，尽管剧组最终支付了每小时10元的加班😘费，但由于收工时间太晚，她们错过了宿舍门禁，不得不自费在外住😢宿。一天折腾下来，扣除交通与住宿费用，“不仅分文未赚，反而倒🙌贴了钱”。 更令她后怕的是剧组对群演的混乱管理。原定在🔥苏州的拍摄，当天却被临时通知全员乘坐大巴转往无锡。“一上车，👍领队就以统计人数为由收走了我的身份证。”陈雯说，抵达无锡后，🤗管理人员归还了身份证，却以“防止现场拍照泄露”为由，再次统一👍收走了所有群演的手机。 剧组的工资发放流程也极不规范。😴陈雯透露，现场没有发放进出场凭证，工资也不是“发一个走一个”😜，而是在群聊中以红包形式发放，发完即解散群聊。负责人虽多次清🙌点人数，发放时却未按实际人数发放红包，导致包括陈雯朋友在内的😡几名群演未能领到薪酬。当她的朋友尝试联系负责人时，却发现已被😜对方删除好友。“金额不大，维权又麻烦”，两人最终只能放弃追讨🤯。 陈雯的遭遇并非孤例。目前已在湖北参与过3部短剧拍摄😆的张燕告诉记者，群演的薪酬普遍偏低，“一天几十元到一百多元，🔥工作时长8到10个小时，折算下来时薪只有10元左右”。她指出👍，这类不要求长相、演技和台词的背景板角色，“在片方眼里本来就😀不值钱”。 张燕同时兼任网剧经纪人，她透露：“有时候，😉只要100元就可以请到参与全天10小时拍摄的群演，超过10小🙌时才会有少量加班费。” 她告诉记者，剧组要求群演超时工⭐作几乎已成“行规”，事先约定的工作时长被不断拉长，所谓的加班😡费往往难以兑现。 多位受访群演反映，高强度、低保障的工😢作状态已是家常便饭。有人甚至遭遇“120元让人干20个小时，😜每天只睡三四个小时”的极端情况。 “在这样一个缺乏规范🌟、维权困难的环境中，群演往往成为剧组中最‘沉默’却也最易被牺🤔牲的一环。”张燕说。 （文中王伟、何佳、宋觅、许婷、陈😜雯、张燕均为化名）　 原标题:应聘群演被要求先交698😁0元培训费 记者调查短剧群演招募乱象返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多