科技出海1、 MiniMax面向全球发布新一代音乐生成模型M🥳usic1.5 9月13日消息，中国通用人工智能科技公👏司MiniMax发布新一代音乐生成模型Music 1.5。据😁介绍，相较于前一代产品，Music 1.5支持长达4分钟的音🤗乐创作。简单模式下，用户仅需几个关键词或一句自然语言描述，M🔥usic 1.5即能交付高完成度歌曲作品。在高级模式下，Mu😘sic 1.5通过“16种风格×11种情绪×10个场景”自定😴义音乐特征，对歌曲的前奏(Intro)、主歌(Verse)、🥳副歌(Chorus)等不同段落歌词进行编排，丰富用户创作体验😎。此外，Music 1.5不仅面向C端用户，还同步面向全球开🤔发者提供API（应用程序编程接口）。 2、中国深海机器😁人进入阿联酋市场 中国深海智人(广州)技术有限公司成功🤩向阿联酋交付 Phoenix600 海底光电缆埋设机器人系统😘，实现国产深海机器人首次海外商业化出口。该公司由四位具有全球😴知名深海机器人供应商经验的团队成员创立，拥有近百人研发团队，😍产品销往多国Phoenix 600系统包括 ROV机器人本体😀、AI 自主作业控制系统等，适用于海底光缆、油气脐带缆及软管🔥工程。该项目吸引全球领先制造商竞争，深海智人凭借核心技术自主🤔可控胜出。阿联酋机器人市场预计到2029年规模达 3.6亿美😜元，深海智人出口阿联酋，提升中国高端装备国际竞争力，深化中阿😂科技合作。 3、北信源参与老挝人工智能及反诈平台建设 😢 北信源公司与老挝当地公司签署合作备忘录，共同创建和运营💯老挝-VRV人工智能创新公司（LAO-VRV AI INNO😁VATION）。双方将在国防智能、安全通信、反诈平台及全方位😜的网络安全服务等关键领域开展深入合作，并以老挝为中心，逐步拓🌟展至柬埔寨、泰国、越南等东盟国家。 4、小鹏汇天飞行器😀获阿联酋哈伊马角颁发的特许飞行证 阿联酋七个酋长国之一⭐的哈伊马角9月10日向小鹏汇天“陆地航母”飞行器（X3-F）🔥颁发特许飞行证，并批准该企业在当地进行有人驾驶飞行测试。当天👍，哈伊马角酋长Sheikh Saud bin Saqr Al🥳 Qasimi、中国驻阿联酋大使张益明以及几位高级官员，亲自😢见证了此次首飞。 哈伊马角交通局与小鹏汇天签署了战略合👍作协议，双方将在试飞认证、场景应用等领域展开合作，推动飞行汽👏车在阿联酋交通出行、旅游观光、应急救援等方面的应用。 🙄消费出海 1、安踏出海:三年内东南亚市场实现千店计划 😜9月11日，安踏集团在新加坡举办的亚洲愿景论坛上宣布，未来三🤯年其同名品牌的门店将在东南亚市场达到1,000家门店，品牌业🚀务流水预计同比增长近翻倍。安踏通过高价值商品、本地化和数字化😜策略，实现品+零售的商业模式出海。 2、度小满信贷业务🥳出海，“落子”墨西哥 作为在国内信贷业务规模仅次于蚂蚁🌟、京东等头部梯队的度小满，近日在某招聘平台上公开招聘多个海外🙄业务板块岗位，试图进军墨西哥信贷行业。粗略来看，度小满招聘的😢岗位包括海外商务经理（国际信贷业务-墨西哥）、信贷产品经理-😀墨西哥（后端＋用户端）、HRBP（驻场墨西哥）等。 从🔥招聘信息可以看出，度小满瞄准的是墨西哥信用卡分期这一赛道，岗⭐位设置涵盖运营支持、市场调研等关键环节，且对西班牙语交流能力😊提出明确要求，凸显出“深耕本地、精准服务”的战略思路。 🤯 展开全文 3、摄影器材品牌SmallRig亮相苹果发❤️布会 北京时间9月10日凌晨，苹果秋季发布会正式发布了😢全新一代的iPhone 17系列、AirPods及Apple👍 Watch等产品。本次发布会的影像内容均由 iPhone 🔥17 Pro 拍摄，发布会结束后的回顾彩蛋视频中，展示了由王😍嘉尔创作的全新单曲 MV，视频中的摄影辅助器材来自于一家中国🤯品牌SmallRig斯莫格。 据了解，这已经是公司摄影🎉器材产品第四年亮相苹果发布会。据SmallRig斯莫格介绍，😁针对iPhone 17 Pro系列推出的专业拓展配件将与iP🤯hone 17 Pro系列新品同步发售。 SmallR😘ig斯莫格官方表示，后续将重磅推出与「变形金刚」联名的限量主⭐题系列，融合该世界级IP文化与功能的变形、创新功能。 🤩4、奇瑞 iCAR 全球化首站落子卡塔尔 9月9日，奇🤩瑞（Chery）与卡塔尔知名汽车企业 Elite Motor🤯s 正式签署合作协议，Elite Motors 将成为奇瑞旗😡下新能源品牌 iCAR 的全球首家分销商（注：iCAR 海外😢品牌名为 iCAUR）。签约仪式在奇瑞总部所在地芜湖举行，标🚀志着 iCAR 的国际化征程正式从卡塔尔启航。 5、高😍德地图在阿联酋正式上线打车服务 8月29日，阿里巴巴集😂团旗下高德地图宣布在加拿大、新西兰、瑞士和阿联酋4个国家正式🌟上线打车服务，涵盖了多伦多、迪拜、奥克兰等部分城市。这是高德😡与海外网约车平台 Bolt 继在24个国家上线打车服务后的进💯一步合作。截至目前，高德地图已在海外30个国家开通了打车功能🚀。 6、中通纯电动客车驶入迪拜 9月6日，山东重💯工旗下中通客车发布，成功中标迪拜91辆公交客车订单，其中包含😀40辆纯电动客车，成为阿联酋史上最大批量的纯电动客车订单。所👏有车辆均配备先进智能化系统，并针对迪拜高温、沙尘暴等特殊气候😘条件进行了定制化设计，证明了中通纯电动客车技术已完全达到国际🔥顶尖水平。 文娱出海 1、祖龙娱乐旗下《以闪亮之名》韩🤗国双榜登顶 2025年9月10日，祖龙娱乐旗下女性向3❤️A级模拟生活游戏《以闪亮之名》正式在韩国上线，旋即取得韩国i😴OS和谷歌游戏免费榜双榜第一的佳绩。 2022年，《以🙌闪亮之名》相继在中国港澳台地区、新加坡、马来西亚和日本上线，🎉首日即登顶这六个地区的iOS游戏免费总榜。 目前，祖龙🤯娱乐已在逾170个地区市场推出24款手游，覆盖全球多数国家和😁地区，支持14种语言的多地区版本。全球累计注册用户超 2 亿🤗，累计总流水超人民币220 亿元。 海外建厂 1、追觅😆汽车德国建厂，并完成首轮融资 9月12日，距官宣刚两周🤯，追觅汽车已完成首轮融资，或成为最快实现首轮融资的造车企业。😅目前追觅汽车正在毗邻特斯拉德国工厂所在地进行建厂选址，新工厂🔥面积预计是特斯拉柏林工厂的1.2倍。 8 月底，追觅科😘技正式官宣进军汽车行业，其首款超豪华纯电车型计划于 2027🥳 年正式亮相。 2、江苏雷利拟投4.4亿海外建厂 👏 近日，江苏雷利电机股份有限公司宣布，拟以自有、自筹、可转换🎉公司债券募集资金在马来西亚和越南开展海外生产基地建设项目。其😘中，马来西亚生产基地拟投资约2.16亿元人民币，生产家用电器🤔电机及组件和工业控制电机及组件等；越南生产基地拟投资约1.3😁9亿元人民币，产品涵盖家用电器电机及组件、工业控制电机及组件👍和运动健康电机及组件等。此举旨在配套服务全球微特电机市场增长😀需求，提升国际市场竞争力，并降低贸易风险、优化供应链。 💯 3、未势能源与巴西伊泰普科技园签署战略合作谅解备忘录 😂 9月9日，长城控股集团旗下未势能源与巴西伊泰普科技园基金会🌟正式签署战略合作谅解备忘录（MOU），双方将围绕氢能技术研发😉、本土化适配、基础设施建设及人才培养展开合作。下一步，双方将😁在近期成立专项工作组，推进首批合作项目落地。 投融资 😡1、奇瑞汽车通过港交所聆讯，连续22年蝉联中国自主汽车品牌出😴口量第一 奇瑞汽车股份有限公司7日通过香港联交所上市聆🤯讯，发布聆讯后资料集。有分析称奇瑞汽车或将成为近年港股最大规😅模的车企IPO。 据外电最新消息，奇瑞汽车可能最早于本🎉周起预路演，计划集资约15亿至20亿美元（117亿至156亿😅港元）。 奇瑞汽车招股书表示，奇瑞在2024年销售26😂0.4万辆车，同比增长38.4%，创历史新高，是国内销量规模🚀第二大的自主品牌乘用车公司。同时，2024年的海外销量达到1😎14.46万辆，同比增长21.4%，占全年总销量约44%。自😴2003年起，奇瑞已连续22年蝉联中国自主品牌出口第一。 🥳 2、AI视频生成公司爱诗科技完成6000万美元B轮融资，🌟阿里巴巴领投 9月10日，AI视频生成企业爱诗科技宣布😅完成超过6000万美元B轮融资，由阿里巴巴领投，达晨财智、深😊创投、北京市人工智能产业投资基金、湖南电广传媒、巨人网络和A🤯ntler等投资方跟投。 据了解，此轮融资创下国内视频😴生成领域单次最大融资额。爱诗科技表示，此次融资资金将为公司未😂来的技术研发和市场拓展储备力量，持续推动AI视频生成技术的普🎉惠。 资料显示，爱诗科技创立于2023年4月，主营业务⭐为研发AI视频生成大模型及应用。目前，爱诗科技全球用户规模突🥳破1亿，自研视频生成大模型PixVerse V5位居Arti❤️ficial Analysis 图生视频榜首，产品PixVe🔥rse（拍我AI）入选a16z“全球Top 50生成式AI消🙄费移动应用”榜单第25位。 3、晶科科技获中东金融机构😴助力 9月10日，恒生银行与来自卡塔尔和科威特等地区的🥳中东金融机构，以及中国光伏企业晶科科技签署了跨境绿色银团贷款😘合作备忘录。此举旨在引入中东资金支持中资新能源企业的国际化发🥳展，并打通共建“一带一路”沿线地区的融通渠道。 4、割😁草机器人来牟科技半年完成三轮超亿元融资 日前，智能割草😢机器人厂商来牟科技近日完成数千万元A轮融资。本轮由常春藤资本🥳独家领投，戈壁创投、六脉资本、天际资本、九合创投、兴富资本等❤️联合投资。Maple Pledge枫承资本担任长期独家财务顾🤗问，持续提供私募股权融资服务。资金将用于新品研发迭代、产品量🔥产交付及市场预期性备货。 来牟科技专注于研发和制造面向😉欧美市场的智能割草机器人，其首款产品Lymow One上线K😡ickstarter以来，已筹集资金超750万美元，排名平台🔥割草机品类第一名；自独立站5月28日上线以来，目前累计销售金👏额已突破1亿元，客单价达2499美元。 自2025年以🥳来，公司已完成三轮融资，累计金额超亿元，此前投资方包括九坤创😊投、李泽湘教授创立的XbotPark基金、NBT Capit🌟al（耐必信）及欧美头部家用消费电子上市公司等。 5、😉萌友智能完成数千万元A1轮融资，打造全球领先的 AI 情感化😢陪伴萌宠 近日，AI 机器萌宠公司萌友智能（ROPET😢）完成数千万人民币A1轮融资。本轮融资由北京市人工智能产业投😡资基金领投，峰瑞资本跟投，指数资本担任独家财务顾问。 😘萌友智能致力于打造全球领先的 AI 情感化陪伴机器萌宠产品，👏持续引领智能机器宠物赛道的消费级创新。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人😉力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😀“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一😎个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😘”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研😴究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 ⭐主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🤗，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😍有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😍低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤔撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然👍是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😂能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😆织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子⭐），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道😊路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企⭐业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念💯。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过😜了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您🌟这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我😎们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🙌的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😘能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，😜尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们❤️现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模🔥式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或💯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🤔人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😜格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持👏高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以🚀上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😜人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上🔥的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，💯看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😂 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑💯，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😀自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🚀例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是😊倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会🌟认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投👏入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。🚀这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是🤗哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。👍他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打😊脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了🥳。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😎守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是🤔只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资😡源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就😴会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老🚀板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与🎉防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😜投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人😴效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置😡，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资👏源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因🙄为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜😉市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来😊，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段🙌（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🥳理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二🎉是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，😀其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之🤯间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没🤗有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🚀 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是🤯妙！返回搜狐，查看更多