9月12日，云鲸智能正式发布高端旗舰洗地机S3 Max Is😉land系列（简称S3 Max Island），新品定位“恒💯温热活水洗地机”。据悉，S3 Max Island分为普通水🥳箱和自动上下水两个版本，即日起在京东、淘宝、抖音等电商平台同😴步预售，普通水箱版售价3299元，自动上下水版售价3999元🌟。 据介绍，S3 Max Island上下水版是云鲸首😘款自动上下水洗地机，创新配备“十合一全能立方仓”，真正实现了💯“不倒污水，无需加水，即取即用，无需弯腰”的极致免维护体验。👍S3 Max Island水箱版则在基站内置3L清水箱，支持😜实时制备电解水，自动水热双补给，实现一周免加水；而且整体机身😢小巧免安装，可以灵活安置在家中各个角落。 与此同时，S😁3 Max Island系列在清洁力上全面进化，搭载80℃恒👍温热活水洗地系统，能够高效溶解中式餐厨油污；更有定点脏污清洁😜功能，Max强化搭配滚刷反转，可激活10倍清洁力，强劲卷洗地🤩面顽渍。此外，新品在使用体验及自清洁功能上均有升级，低重心结😴构与前后双助力系统加持，能躺能扭更轻盈；支持全链80℃热水自😜清洁，脏污不残留，维护更省心。 创新自动上下水基站，十💯项全能终极免维护 云鲸率先在自动上下水基站方案中集成热😢水洗地技术，不仅免去了手动换水的步骤，更通过高温热水大幅提升😀清洁效果。S3 Max Island上下水版拥有自动补热水、😎自动排污水、污水箱热水自冲洗、基站热水自冲洗、滚刷热水自清洁😘、全链路高温静音烘干、基站干湿垃圾自动分离、基站毛发剪切、自❤️动充电、自动添加清洁剂十大功能，让用户彻底告别洗地机的繁琐维🔥护。 云鲸通过精心调研，优化基站立方仓结构，占地面积仅😅为“一株龟背竹”大小，小户型安装也不受限；系统性设计排污链路🚀，采用直径小至10mm的进出水管，同时支持6米长距离排污，适👍配更多家庭安装条件；70Kpa超强动力泵高压排污，一键自动排😎空污水箱，实现排污管道零堵塞，让用户能安心使用。此外，目前云😂鲸上门服务已覆盖全国1000多个城市，购买S3 Max Is😴land上下水版且满足安装条件的用户，可免费享受专业的上门安🌟装服务。 恒温热活水洗地系统，定义地面清洁热纪元 🎉 云鲸S3 Max Island系列搭载恒温热活水洗地系统，😀支持一键自动注热水，基站内置锅炉自动循环烧，机身水箱采用储热💯式保温设计，确保清洁过程中热力覆盖全屋，搭配智能投放清洁剂功🚀能，能够强力瓦解中式餐厨油污，地面快干不留痕。对比传统冷水清🤩洁方案，80℃恒温热活水洗地具备“溶污更快、抑菌更有效、干燥😂更迅速、除味更彻底”等明显优势，重新定义地面清洁热纪元。 😡 同时，S3 Max Island升级23000Pa飓风吸😆力和36N下压力，搭配短平直风道，瞬吸脏污无所遁形。用户还能🤔一键启动定点脏污清洁功能，Max强化搭配滚刷反转，瞬时提升1🙌0倍清洁力，轻松攻克地面顽污重灾区。针对中国家庭多样化的清洁❤️场景需求，S3 Max Island全新配置8种清洁模式，新😀增厨房、木地板、瓷砖等自定义模式，全屋地面清洁难题都能应对自😊如。 轻灵设计系统3.0 Max，轻盈强劲丝滑到底 😴 在使用体验上，S3 Max Island升级轻灵设计系统😅3.0 Max，创新性将加热模块外置于基站，清水箱和电池下移🤯至机身底部，并升级前后双助力系统，在增强对地压力的同时，使得😂用户手部负重小于780g，握持更轻盈；搭配小直径低阻力双后轮😉设计，推拉扭转丝滑不费力，无论老少都能轻松上手。 展开😉全文 在清洁覆盖度上，S3 Max Island进一步⭐降低机身高度至12.85cm，可轻松进入床底、沙发、茶几等更😜多家庭低矮区域，并保持63°灵活扭转，配合滚刷三贴边设计，横😅扫低矮清洁盲区，积灰不漏一处。 灵动岛焕新升级，全链8😂0℃热水自清洁 S3 Max Island继承了云鲸自🤯清洁灵动岛功能，拥有基站mini剪刀手、45dB(A)静音熨😀干、全链路热风烘干、自动过滤祛味等多项优势功能，为用户带来毛🙄发防缠绕、滚刷持久蓬松干爽、垃圾一拎即抛不脏手的省心体验。 😎 值得一提的是，云鲸首次在自清洁过程中引入80℃热活水浸🎉泡洗功能，为S3 Max Island带来了SPA级的深度净🌟洗效果。据悉，80℃热活水不仅可以有效溶解滚刷上的顽固污渍，😁配合正反搓洗，确保滚刷耐用如新，还能高效冲刷吸污口、管道和排💯污口等位置，实现全链深度清洁，除菌更彻底。 更多贴心设🎉计，人性化清洁体验 作为云鲸高端科学清洁旗舰新品，云鲸🥳S3 Max Island不仅搭载一系列创新功能，还在产品细🚀节上采用诸多人性化设计，让清洁体验更愉悦。比如，整机采用哑光😢金属灰配色搭配半透明材质，优雅曲面与精炼棱线融合，自然打造质💯感家居空间；机器回正立停后会往后稍作滑动，刮除残留水渍，地面😊速干不打滑；升级APP智控之后，用户可自定义清洁模式，选择注😜热水档位等。 据了解，云鲸智能于2023年进军洗地机市🤗场，先后推出中端清洁旗舰S系列和全能入门F系列多款产品，覆盖🌟1.5-3k价位段。本次云鲸发布新品S3 Max Islan🥳d系列，补齐高端价位段，完善产品矩阵优势。S3 Max Is😍land系列搭载80℃恒温热活水洗地系统，全面革新洗地机深度😎清洁性能，其上下水版凭借“十合一全能立方仓”的免维护及灵活安😢装优势，有望推动自动上下水基站洗地机的进一步普及，帮助云鲸在😍高端市场带来更多突破。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多