身在职场， 公司要求员工出差本无可厚非 但如果需😴要自掏腰包垫付大额差旅费 你会怎么选？ 此前，江😆苏南京一公司员工 就因不愿垫付大额差旅费而选择不出差 😀 结果公司以此行为构成旷工为由 将其开除↓↓ 🚀 事件回顾： 员工拒绝垫付超2万元差旅费 未能按🤗公司要求出差遭开除 2021年8月，小王入职某科技公司🙄，担任客户经理。双方在劳动合同中约定，工作地点可根据公司需要🤯调整。2024年8月19日，公司安排小王前往新疆乌鲁木齐出差👍一个月，差旅费预估超过2万元。这笔大额支出让他犯难，小王多次😉向公司提交书面申请，希望公司预支差旅费。然而，公司均以“无制😀度规定”为由，拒绝了小王的预支请求。 在预支申请屡次被💯拒的情况下，小王未能按照要求前往乌鲁木齐出差，但他坚持在原工🤯作地点正常打卡出勤。岂料，同年9月6日，公司以他“违反规章制🔥度、构成旷工”为由，解除了与其的劳动合同。同时，拒绝支付其2😎024年8月的提成佣金1543元。 小王认为，公司的解🚀除行为违法，遂向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合😀同的赔偿金63009.52元，以及被拖欠的提成佣金。 ⭐法院审理： 劳动者无先行垫付的法定义务 该员工行💯为不应认定旷工 企业此举违法，需支付赔偿金 法院🚀审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题😅的解释(一)》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、😂辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而😢发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，劳动者😉出差是因用人单位生产经营需要而产生的，相关差旅费用本质上是用🙌人单位经营成本的组成部分，应由用人单位承担。劳动者对此并无先😍行垫付的法定义务，尤其当预估费用巨大时，用人单位更应主动预见👍并妥善安排，避免给员工造成过重的经济负担。 然而，“旷🌟工”的核心要素是，劳动者无正当理由拒不到岗、不提供劳动。本案😆中，公司安排小王去乌鲁木齐出差一个月，这属于临时性的工作任务😆指派，并非劳动合同约定的工作地点变更。 展开全文 😜 小王虽未前往出差地点，但始终坚持在原劳动合同约定的工作地点😎打卡出勤，表明其主观上并无拒绝工作、逃避劳动的意思，客观上仍🚀在履行劳动合同约定的主要劳动义务。 小王未能出差的关键🌟原因在于公司拒绝解决大额差旅费的预支问题，其选择在原岗位继续😆工作，是在维护自身合法权益的同时，也尽力维持了劳动关系的稳定🤩状态，行为不应认定为旷工，应当向员工支付经济赔偿金，以及被拖👍欠的提成佣金。 科普时间： 哪些情形可以算旷工？😍 “脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作时间，未🤩经单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反单位劳动🥳纪律或规章制度。 哪些情形算旷工？首先要清晰辨明以下一👏些未到岗的情况↓↓ 未履行请假手续或请假未获得批准而擅😆自空岗； 请假期满，不续假或续假未获得批准而逾期不归；🤗 因突发疾病或不可抗力等情形，未履行请假手续或未按规章😆制度的要求履行请假手续无法到岗工作； 因不满调岗或不服⭐从工作安排，不按时到安排的工作岗位或工作地点工作。 ■😴对于第一、第二种情形，可以认定为旷工，用人单位可根据规章制度😍对员工进行处理。 ■而对于突发疾病或因不可抗力导致无法🤯到岗工作的，虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理😎由无法履行请假手续，不宜认定为旷工。 ■对于公司调岗后😡员工还在原岗位工作，是否能认定为旷工，首先要对调岗的合法性、🤯合理性进行审查，再结合员工的出勤情况、实际工作情况进行旷工的😎认定，不宜直接以未到调岗后岗位为由认定旷工。 企业让员🤗工垫付出差经费 转嫁经营成本本就不当， 以旷工为🤗由打击报复 失格又失心！ 任何滥用管理权损害员工❤️权益的行为 终将付出代价！ 对此，你怎么看？ 🔥 欢迎在留言区和小午小参一起讨论 劳动报综合自雨花台🤩法院、广东省总工会等返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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【大河财立方消息】9月17日，国新办举行新闻发布会，介绍砥砺🥳奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。 国务院国资委😎副主任李镇在新闻发布会上从三个方面介绍国企改革深化提升行动取😊得的进展： 一是着力增强国有经济战略功能，在推动国有资❤️本合理流动和优化配置方面取得了新成效。牢牢把握这一轮改革的重😅点和特点，加快健全有利于国有企业履行功能使命的制度机制，推动😀企业坚决服务国家战略部署，更好地承担新征程上的使命任务。比如😡，通过布局优化结构调整、调存量和优增量并举，持续推动国有资本🔥“三个集中”，也就是向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和🥳关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域😡等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中；目前，中央企业在关系国家👏安全、国民经济命脉和国计民生等领域的营业收入占比超过70%。🤩再比如，我们进一步完善主责主业动态管理制度，重新核定了30家🌟中央企业主业，加快清理退出非主业非优势业务和低效无效资产，目🤗前中央企业主业投资占比和从事主业的子企业数量占比均超过90%🌟。 二是着眼激活国有企业发展潜能，在破除制约高质量发展🥳的体制机制障碍上取得了新的成效。一方面，我们持续健全中国特色😍国有企业现代公司治理，国有企业基本实现了党委（党组）前置研究🙌事项清单的动态优化，董事会建设进一步加快，约97%符合条件的😡子企业已经建立了董事会向经理层授权的管理制度，企业制度优势更😅好转化为治理效能。另一方面，我们着力完善市场化经营机制，推动💯劳动、人事、分配三项制度改革走深走实，经理层成员任期制和契约🤔化管理得到严格落实，中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比🤩超过60%。 三是着眼提升国资监管整体效能，在统筹“放❤️得活”和“管得住”上取得新的成效。坚持专业化、体系化、法治化🤔、高效化监管，全面实施“一业一策、一企一策”考核，先后出台2😎6个具有针对性的行业考核实施方案，2025年对中央企业考核的😡个性化指标占比达到76%以上。政策的供给精准性、科学性进一步😉增强。同时，我们持续加强出资人监管，加快构建“上下贯通、实时😢在线、自动预警”的智能化、穿透式监管系统，做到产权、资金、债💯务、薪酬、采购、贸易等工作全覆盖，努力实现“经营行为可视、资🤯金流动可溯、重大风险可控”，取得了积极进展。 下一步，😀国资央企将对照改革深化提升行动方案明确任务，一项一项攻坚，既⭐抓进度更重质量，既抓总体也重视个体，确保改革任务高质量完成，🤗交出一份经得起检验的答卷。同时，按照党的二十届三中全会部署，💯坚持目标导向、问题导向，认真谋划好、落实好新的改革举措，不断😊丰富改革内涵、加大改革力度、确保改革实效。 责编:陶纪🤯燕 | 审核:李震 | 监审:古筝返回搜狐，查看更多