“以前抽油杆除锈全靠人工，不仅效率低还容易有遗漏。现在有了喷😎油装置，在线就能自动完成防腐处理，使用寿命至少延长30%！”🤩在胜利油田孤岛采油厂机采装备服务部管杆修复车间，操作工曹琨对🌟运转中的抽油杆喷油装置连连称赞。 据了解，这款由机采装🚀备服务部QC小组自主研发的设备，不仅解决了抽油杆锈蚀难题，更🥳在第49届国际质量管理(ICQCC)大赛中斩获金奖，成为孤岛😊采油厂系统推进质量改进工程的生动注脚。 一直以来，孤岛😂采油厂将创新作为推动高质量发展的核心动力，聚焦生产难题和实际👍需求，通过实施技术创新系统工程、强化质量改进宣贯培训、深入开😊展群众性质量改进活动，为技术创新营造良好氛围，更为创新成果的😊持续产出与落地见效奠定了坚实基础。 让生产痛点成工作亮😆点 “质量改进不能靠‘拍脑袋’，得有一套规范的流程把‘😉问题清单’变成‘成果清单’。”孤岛采油厂安全(QHSE)管理😎部高级主管隋学旭说。 近年来，孤岛采油厂构建了从问题征😂集到成果验收的闭环管理机制，让群众性创新活动有章可循。他们提🤗炼出“现场找问题、小组攻难关、全程跟进度、落地见实效”四步工😡作法，各单位技术人员不定期深入班组，通过现场讨论、QC小组协🎉作，让每一项创新成果、每一条合理化建议都能形成“提出—解决”⭐的完整闭环，真正营造出全员参与创新的浓厚氛围。 机采装🙄备服务部QC小组在现场调研时发现，油管修复过程中密封脂涂抹岗😢位长期缺人，两名操作工每天要弯腰涂抹500多根油管，不仅效率😎低还易出现密封不严的问题。 “当时我们就想，能不能搞个👍自动涂抹装置？”采油厂综合维修首席技师张东波回忆说，团队立刻😢组建攻关小组，用质量管理工具分析流程瓶颈，经过12次方案优化😅和60余组现场试验，终于研发出油管螺纹密封脂在线涂抹装置，“😆现在这套设备实现了无人化操作，优化出2名人力，试压合格率还从😢92%提升到99.5%。” 变“单兵作战”为“团队攻坚😀” “创新不是少数人的‘专利’，要让每个岗位都能出成果🥳。”抽油机服务站责任技师王利的这句话，成为班站创新的“座右铭😂”。 为打破“单兵作战”的局限，抽油机服务站按工种定制🚀创新方向：维修工种重点鼓励设备改造类创新，操作工种聚焦操作流😴程优化，让不同岗位的员工都能找到适合自己的创新切入点。 😍 以王利为代表的技师团深入现场，一边鼓励员工找创新点，一边通😜过帮扶教大家用好质量管理工具。去年，王利发现吊装作业登高摘钩🤔有风险，便萌生研发辅助装置的想法，他带领班站员工一起完善设计😁、解决技术难题，仅3个月便研发成功“吊索免登高快速摘除装置”😜。如今全油田推广，减少登高作业1200余次。 机采装备🙌服务部还以张东波为核心成员，组建专职创新团队，将“分散创新”😊变“集中攻坚”，从论证到验收全程统筹，确保成果落地。“创新成👏果要经得起考验、能创效，才算完成使命。这个过程中，有团队撑腰⭐、带头人指路，难题就会更好解决。”张东波说。 从“量的🔥积累”到“质的飞跃” 翻开孤岛采油厂近几年创新成果记录😅，亮眼成绩斐然：三年来共斩获油田级以上质量成果奖44项，涵盖😢山东省优秀质量成果7项、中石化优秀QC成果3项、国优1项，《😁研制抽油杆喷油装置》更一举拿下国际金奖。 “这不是偶然🥳，是我们把质量改进融入生产每一个环节的结果。”孤岛采油厂副厂😜长赵小川说，为夯实创新基础、激发全员热情，采油厂在设立最高5😎万元的创新奖励基金基础上，定期开展质量改进培训，年均培训超3🌟00人次，员工参与热情持续高涨。 “我提报的‘提高水井❤️调控运行效率’QC成果，还拿了1000元奖金！”采油管理一区🤔员工孙志伟的话语，道出了基层创新的干劲与成就感。 随着🤩创新实践的不断深入，成果的价值突破逐步显现——抽油杆修复后使🤗用寿命延长2年，油管修复效率提升30%，吊装作业安全事故发生🌟率降至零。每一项实效背后，都是创新成果从“解决单一问题”到“🔥创造核心价值”的蜕变，是从小改小革到能解决生产核心痛点、创造🤯实际价值的突破。 “下一步，我们还要围绕‘降本增效、安😍全生产’持续攻关，让更多创新成果从‘实验室’走向‘生产现场’😴，有力支撑油田高质量发展。”赵小川说。（大众新闻记者 顾松 😘通讯员 李超君 宋荣美）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多