2025年9月29日，浙江省温州市中级人民法院一审公开宣判明😆家犯罪集团案。法院对明国平、明珍珍、周卫昌、巫鸿明、吴森龙、😁傅雨彬等11名被告人判处死刑；对杨正喜、傅成志等5名被告人判🥳处死刑，缓期二年执行；对罗建章、邱智等11名被告人判处无期徒🔥刑；对毕会军、蒋吉等12名被告人判处二十四年至五年不等有期徒💯刑，并相应判处罚金、没收财产、驱逐出境等附加刑。 明家😡犯罪集团是缅北果敢地区“四大家族”之一，控制着当地的赌场、矿⭐产、地产等暴利行业和黑灰产业，长期以来大肆对我国公民实施犯罪😀。 据官方此前通报，明家犯罪集团通过招揽电诈“金主”，😴也就是电诈团伙的负责人，陆续设立了卧虎山庄、路易国际、玉祥国😎际集团等一批产业化、集团化的赌诈园区，合作笼络着一批大小电诈🤔“金主”，高峰时期园区里涉诈人员近万人，对中国公民实施虚假投🥳资理财、刷单返利、冒充公检法、虚假征信等各类电诈犯罪活动。 🌟 2023年11月12日，浙江温州公安机关依法对缅北果敢🤩电信网络诈骗犯罪集团重要头目明学昌、明国平、明菊兰、明珍珍4❤️人公开悬赏通缉。同年11月16日，在缅甸各方的大力配合下，明👏国平、明菊兰、明珍珍3人被成功抓获并移交我公安机关。缅方11❤️月15日夜组织对明学昌抓捕，期间明学昌自杀身亡。明家犯罪集团🤗正式覆灭。 2024年12月30日，温州市人民检察院依🙌法对明家犯罪集团39名被告人（16人为缅甸籍）提起公诉。 😜 温州市检察院起诉指控：2015年以来，以明学昌（已死亡）😅、明国安（另案处理）、明国平、明珍珍等家族核心成员为首要分子🙌，以毕会军、明菊兰等其他家族成员和周卫昌、罗家良、杨正喜等武🙌装头目为重要成员的明家犯罪集团，利用明家家族在缅甸果敢地区的❤️影响力，发展和依托明家家族掌控的武装力量，在果敢老街市及石园🤩子、清水河等地设立多个“产业园区”，招揽、吸引巫鸿明、罗建章😊、蒋吉等多名“金主”入驻并提供武装庇护，伙同以“金主”为首要⭐分子的犯罪集团，实施跨境电信网络诈骗、故意杀人、故意伤害、非🤯法拘禁、开设赌场、贩卖毒品、组织卖淫等犯罪活动，涉赌诈资金百👍亿余元，造成14名中国公民死亡、6名中国公民受伤。 其❤️中，2023年10月20日，为防止涉诈人员被移交我国，明家犯😂罪集团提供武装押运和看管，伙同“金主”转移藏匿涉诈人员，以武🥳力压制、开枪射击的方式阻止涉诈人员逃跑，致多人伤亡。 👍2025年2月14日至19日，温州市中院一审公开开庭审理了明🔥国平、明珍珍、毕会军、明菊兰、巫鸿明等23名被告人诈骗、故意😊杀人、故意伤害、非法拘禁、敲诈勒索、开设赌场、组织卖淫、贩卖💯毒品、组织他人偷越国（边）境、偷越国（边）境、侵犯公民个人信💯息一案。庭审中，检察机关出示了相关证据，各被告人及其辩护人进🤗行了质证，控辩双方在法庭的主持下充分发表了意见，各被告人进行💯了最后陈述。 法院最后经审理查明：2015年以来，以明😀学昌（已死亡）、明国安（另案处理）、明国平、明珍珍等家族核心😆成员为首要分子，以毕会军等其他家族成员和周卫昌等武装头目为重⭐要成员的明家犯罪集团，利用明家家族在缅甸果敢地区的影响力，发😢展和依托明家家族掌控的武装力量，在果敢老街及石园子、清水河等👏地设立多个园区，招揽、吸引巫鸿明、罗建章、蒋吉等多名“金主”😊入驻并提供武装庇护，伙同以“金主”为首要分子的犯罪集团实施电😍信网络诈骗、开设赌场、贩卖毒品、组织卖淫等犯罪活动，涉赌、诈😘资金100余亿元。明家犯罪集团伙同巫鸿明等人的电诈犯罪集团，🚀杀害、伤害试图逃跑或不服从管理的涉诈人员，造成10人死亡、2😊人受伤；2023年10月20日，为防止涉诈人员被移交我国，明😆家犯罪集团伙同巫鸿明等人组织转移、藏匿涉诈人员过程中，明家武🤔装人员开枪射击，又造成4人死亡、4人受伤。 温州市中院😆认为，被告人明国平、明珍珍、周卫昌、巫鸿明、吴森龙、傅雨彬等🤗人分别组织、领导、参加犯罪集团实施犯罪，其行为分别构成诈骗罪😡、故意杀人罪、故意伤害罪等14项罪名。法庭根据各被告人犯罪的🤗事实、性质、情节和对于社会的危害程度，依法作出上述判决。返回⭐搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多