制造业转型升级不仅关系到中国经济的可持续发展，更关乎中国在全🙌球产业链中的地位和竞争力。“十四五”规划草案提出，迎接数字时❤️代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数🌟字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治🤔理方式变革。在这一背景下传统产业特别是钢铁行业这一国民经济支🤩柱产业的数字化升级，已成为推动产业高质量发展、实现新旧动能转😘换的关键环节。 中冶京诚数字科技（北京）有限公司（以下⭐简称“中冶京诚数科公司”）作为中冶京诚全资子公司，始终秉持以😴数智赋能产业升级的初心，深耕工业数字化转型领域，聚焦智能制造🎉、绿色低碳及智慧城市三大方向，致力于通过数字化技术赋能传统产😊业升级，构建智能高效、绿色低碳的产业新生态。公司通过构建“战😢略-数据-场景-技术-组织”五位一体实施体系，打造从工业互联👏网平台到AI模型、大模型应用的全链条解决方案，赋能钢铁工业实😂现从“经验驱动”到“数据+模型双驱动”的智造革命，为长流程工👍业数字化转型提供可复制路径。 精准把握产业升级难点 🥳 钢铁行业作为重工业核心领域，存在显著的行业特点。首先是工😘序繁多，全生产流程包含10个以上主要环节，且每个环节又细分多😊个子工序；其次是设备繁多，单厂需数千台关键设备协同运作，设备❤️类型差异大、运行环境复杂，维护难度高；再者是生产过程复杂，涉😂及高温、高压、多相反应等复杂物理化学变化，生产参数波动易引发😀连锁反应；最后是反应链条长，从原料进厂到成品出厂，全流程基本😊需要数天到数周时间。行业当前普遍存在六大核心痛点：协同难，生🚀产调度主要依赖人工经验协调；优化难，炼钢和轧钢产能不匹配，易👏造成资源浪费；溯源难，质量问题追溯耗时长，往往超过8小时甚至😁一周；预测难，设备故障预测准确率不足60%，关键设备突发故障🤩易导致生产线停机；决策慢，生产数据分散滞后，管理决策响应慢；😢效率低，部分环节仍依赖人工，效率低、误差多。这些痛点严重制约🚀了钢铁企业的高质量发展。 针对行业特点与痛点，中冶京诚🙄数科公司总结形成一套科学的数字化转型实施策略。一是战略引领，🤩推动企业高层共识，由“一把手”牵头成立数字化转型专项小组，明⭐确转型目标与路径；二是数据筑基，搭建统一数据平台，通过数据清😂洗、标准化处理保障数据质量，同时建立数据安全管控机制；三是场🤔景驱动，优先落地质量追溯、设备故障预警等高价值易落地场景，实🤩现快速上线、迭代；四是技术融合，结合实时数据处理、AI算法与😜大模型技术，打造贴合钢铁实时性需求的技术体系；五是组织变更，💯打破部门壁垒，组建跨IT、OT、工艺与管理的联合专家团队，确🎉保技术方案与生产实际深度结合。 打造专业化数字底座 😀 作为工业数字化集成商，中冶京诚数科公司以“聚焦专业领域、😜深化外部合作”作为核心理念，专注边缘侧数据采集、智能终端部署👍及企业上层应用开发等优势领域，覆盖质量、能源管理等多类场景，😜成功实现从单纯大数据平台向工业互联网平台的升级。在数据中台和❤️智能平台的底层建设中，构建湖仓一体化数据平台，实现数据湖与数👏据仓库的优势融合，满足钢铁行业海量数据存储与高效分析需求。 🌟 为实现钢铁生产全流程数据的采、传、存、用闭环，中冶京诚🔥数科公司设计了分层分类的工厂基础数据流架构。在终端设备数据接🙄入方面，秒级数据经网关进入资源IOT平台并通过Kafka汇入🎉数据平台，毫秒级数据由高速采集程序处理后通过Kafka直接进😅入平台；高频数据以采集打包方式接入；在存量系统IT部门层面，😜工厂二级系统、检化验、ERP、计量等IT系统则通过自研统一技🚀术平台接入，借助CDC或OGG从底层数据库提取数据；AI中台🌟与数据中台直接对接，基于全量数据构建质量、能源、工艺相关应用😂。 构建全流程质量管控 在众多数字化应用中，钢铁🤔行业质量应用产品极具代表性。其设计思路围绕四方面展开：一是构👍建全流程监控，覆盖原料进厂、铁前、铁水、炼钢、轧钢、成品出厂💯全链路，实现质量管理从事后管控转变为事中与事前；二是进行数据😆分层，按原料层、过程层、成品层对质量数据分类管理，确保数据逻😎辑清晰；三是全量数据集成，通过一个入口和主线实现全流程质量数🤔据跟踪，无需切换多系统；四是质量闭环管理，通过数据采集、聚合😢、分析、反馈形成管理闭环，推动持续改进。 赋能钢铁全流😆程智能化 中冶京诚数科公司目前已构建了大量人工智能模型👏，支撑60+场景应用，覆盖铁钢轧全流程，从原料进厂、轧钢到成😀品出厂均有涉。其中，生产物流跟踪和生产质量检测基本基于CV模⭐型，生产质量预测则基本基于数据模型，有效提升生产稳定性与质量😅管控效率。当前，公司正积极推进大模型应用探索，聚焦智能协同调😎度与跨工序质量管控两大核心场景，通过多模态数据融合、知识图谱🔥增强与联邦学习等技术，在保障数据精准的前提下持续提升模型能力⭐。同时，在集团内部推进数据治理和大模型应用工作，并作为集成商🚀向用户推广相关平台。 通过上述实践，中冶京诚数科公司旨👏在以全流程协同优化打破工序壁垒、提升生产效率；以跨工序质量预😆测与闭环控制实现质量主动防御；推动企业从经验驱动转向数据与模😀型双驱动，实现精准决策；同时借助大模型辅助新材料、新工艺研发🤔，大幅缩减研发时间。目前，中冶京诚数科公司的钢铁行业数字化转😆型实践已在多家企业落地见效，未来将持续深耕智能制造应用场景，🎉以创新技术为推动传统钢铁产业数字化转型注入强劲动力。返回搜狐🤗，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

跟大家讲三个我身边人的故事。 01 我在北京当记🔥者时，有一个关系颇好的同事。 我跑财经口，她跑医疗口。😜 有一次，同事为了写一篇关于医患关系的稿子，走访了很多😁医院。 调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患😊者怒骂一顿。 同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。 🤔 当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落💯了一顿。 原本就玻璃心的她哭得稀里哗啦。 这不是🤩她第一次被骂了。 错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得🚀待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。 辗转了几年，她也😂没混出什么名堂来。 新公司，旧问题。 她每次辞职😡的理由都是抱怨老板没人性，单位没人味。 02 第💯二个人，我自己不熟，是朋友的朋友，她原本是一位音乐老师。 🌟 这位音乐老师有两段婚姻。 第一段婚姻里，她自己的工🙄作稳定体面，收入尚可，有钱有闲。 但刚结婚后，老公就让👏她辞职，来帮忙打理自己的小生意。 她心里不愿意，但也不👍想违逆老公的意思，乖乖地过来帮忙。 从那以后，她既是工😎作助理，也是行政，一个人身兼多职，每天忙得晕头转向。 😎老公却不感谢她的付出，反而觉得这个家是自己在撑着，对她总是百⭐般吆喝。 然后这段婚姻结束了。 第二段感情里，老💯公十分大男子主义，家中大事小事都由他决定。 为了迎合老😂公，所有家务都由她负责。 为了新家庭的稳定，什么事都依❤️着他，受了委屈，吵了架也总是自己先低头。 展开全文 🌟 生活越过越小心翼翼，生怕惹对方不开心。 老公并没有🤗珍惜她的付出，经常在外鬼混。 她有些不明白，为什么每一🎉段婚姻里被辜负、轻视，换了新的伴侣似乎也还是如此？ 0😁3 第三个人，是我毕业后在厦门的合租舍友。 他来🤯自农村。 初高中，他去县城读书，因为自卑，都不敢举手发🚀言，更不敢上台讲话。 有一次，老师叫他起来回答问题。 😂 他因为紧张，讲话磕磕绊绊，但越磕越紧张，越想把话说快。😁 老师就安慰他：说普通话，尽量不要说方言哈。 实🤩际上，他是用普通话回答问题的。 上了大学之后，公众场合😁讲话成了他的梦魇。 英语课时，因为原本口语就不标准，再🤩加上紧张过度，每次他讲完英语，全班哄堂大笑。 直至毕业🚀后，入了职场，他最怕的就是当众讲话。 年终述职时，他就🤯焦虑，不是因为绩效不好，而是得上台发言。 小组开会时，🚀他会惴惴不安，得反复斟酌自己的话术。 他自己坦言道：因😡为不敢开口，错过了很多的机会。 04 为什么会说😉这三个故事呢？ 这几年，我越发明白了一个道理：一个人反🙄复经历的痛苦，都是未完的功课。 改变职场心态，是我的北😜京同事要完成的功课。 如果不改变，无论到哪家公司，她都🌟会觉得受到了委屈，永远干不好一份工作。 改掉讨好型人格😴，是那位音乐老师要完成的功课。 如果改不掉，只会再一次😀遇到渣男，再一次在感情里受伤。 克服演讲的恐惧症，是我🙌合租舍友要完成的功课。 如果克服不了，会一而再地丢脸出🤩丑，会一而再地陷入窘境。 生活就像一场升级通关游戏。 😀 如果你无法攻克当下关卡，那么你将永远困于当下。 👍一些痛苦反复出现，不是命运的捉弄，而是在提醒我们：这一关卡，🤩我们还未通关。 博主@陈凡是一位创业者，可前两次创业都😘失败了。 第一次被合伙人卷走资金，挖走了团队。 ❤️第二次因为一位大客户拖欠资金不还，他资金没法回笼。 他🤯一度归咎于自己时运不济，后面深刻反思了一下，才知根源是自己有😴一个毛病：容易轻信别人。 合伙人跟他称兄道弟，他直接让🎉合伙人总揽财务大权，且从不过问。 合作方各种奉承，嘴甜😍、承诺多，他二话不说就应了下来。 为什么第二次还会踩坑😊？ 因为他还没吸取教训，还没悟透“不要相信人，要相信人😢性”这一个道理。 那些你不曾解决的问题，一定会在某个人💯生节点，再给自己上一课。 说白了，生活就像上学时的考试🥳：这次作弊蒙混过关，下次还会遇到同类题目；这次空着不答，下次😴卷子上还会出现。 一直掌握不了解题思路，一直没答好，生🙄活就会一直给你打上红叉。 05 我认同一句话：凡🤯事磨你，皆为渡你。 痛苦的出现，不是为了折磨你，是为了🚀让你看见，看见自己的不足，看见自己的人格缺陷。 时尚编🤩辑孙婵刚入行时，也经常被领导骂哭。 文章标题想得不好，👍领导会让她花一整天的时间去想；内容中有错别字，领导会截图到工🤗作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任😎务才能下班。 这种情况下，很多同事都选择了离职。 🚀 那时，孙婵也想离职，可她转念一想： 如果是因为没有做😀好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。 比如去🤯新的单位，也会因为工作没做到位被骂，因为能力欠缺所以得熬夜来😍赶进度。 问题没摆平，能力没提升，换哪儿上班都一样。 😘 所以她决定埋头工作，事事精益求精。 后来，她业务👏能力越来越强，领导向她抛来橄榄枝，问她愿不愿一起出去创业。 🌟 生活为什么会反复让我们遇到相似的困境，其实本质上是一种😉成长反馈机制。 越是逃避，痛苦越会追着你跑；越是害怕，🌟问题越会反复出现。 直到你用新的行为模式给出新回应，生🥳活才会给到你成长正反馈。 人生，是一场修行。 不⭐同课题，有不同修行。 当一个人真正审视自己，自洽了、正👍视了、解决了，这个课题的修行方可算得上圆满。 ▽ 🌟 最后说一个我自己的故事。 高中时，数学老师就苦口婆心🌟地让我们做错题集，她说： 每一个错题就是一个知识点，把🤗每一个错题都琢磨透，高考分数在130分以上就基本没问题了。 🥳 那时我不以为然，放着错题集不管，一味做新的试卷，结果是⭐同样的知识点一错再错。 其实人生也是一场考试。 💯反复经历的痛苦，是我放在一边不管的错题集。 这些错题，😎是失分题，也是得分题，我们人生最后的分数，就看你在曾经做错过😂的题上，最后拿了多少分。返回搜狐，查看更多