A股再次进入焦灼期，3900点就这么难吗？未来持币还是持股过🙄节，老鹰坚定看多。和讯投顾张平分析，今年出10倍股已经不行了👏，出20倍股了。把科创50给带起来了。这边不但创了这个高点，🚀而且大家知道今天的创业板指也创了三年高点，创业板指唉这儿创业👍板指基本上今年来说翻一倍了，很多人很奇怪，他说自己手里股票没😜怎么动，上证也没怎么动，怎么创业板这么厉害，局部行情，其实历🤩年牛市它都是这样，局部行情，有人说这10倍牛股跟自己也没啥关😴系，你这个公布这有什么用？记住情绪价值在这个时代之前，情绪价😁值就是给普通人带来情绪上的唉提升的这么一个东西。 就像😂我们去年大概在八九月份，我们说那阵有10倍股，你看着行情不涨🥳对吗？你别着急，人也一定是被勾进来的，你怎么规划它，你怎么说😀这个市场好没有用，大部分人是看到别人挣钱了，他才往里跟，这就😢是为什么各地啊就是说他这个很多地方它容易忽悠到钱的一个原因，🤯就是那种理财什么的，他不就这道理吗？前面人挣着钱了，后面人跟🤯 A股也是这个道理，他得吸引到足够多的人往里涌那才行，打出赚🤗钱效应。 第二层就是3900，真的那么难吗？和讯投顾张❤️平分析不是的。各位这个位置跟之前这个阶段一样，也是这个三天横😉盘，而且这次比历次都强，这个时候的k线已经占到所有移动均线之😴上，现在是节前缩量，你可别着急，这个位置一旦进入到横完盘之后😴的放量阶段，一下就能突破过去。所以大家这个阶段不要轻易呢这个👏放松警惕，就是放松自己手里的股票，一下减完仓完之后呢过去就完😎了。方向上来说，其实还是围绕着科技这类的来说，这机器人的背后😆是谁？又是人工智能。再加上今天可能大家也看了阿里发布这个7款😆模型，把这个应该说叫应用端给楞给悠起来。 可能大家看见😜了，本来我预估应用端得明年了，是吧？也就是软件这一类，大集成😁的sas的数据什么结果来个盘中一度封死涨停。所以就说明一个问👍题，就是整个科技在上下轮动高低切，别着急，后面OPPO AI🔥据说还要发布啊这个新的拆的GPT。据说写作编程生成图像等任务😘，轻松获得一个时代要来了。有人总说人工智能这玩意没法商业化，😁你别着急，我看现在做短视频都在做这种人工生成视频，人家已经开❤️始变现了，就是一个时代开始了，不是说没有商业化。另一方面就是😀压住大金融，不让市场涨得太快，一部分的科技带动市场吸引情绪，🤯所以震荡两天之后，咱们不排除哪天来一个放量或节后来个放量，就😴迎来一个大阳。另一个就是铜矿停产。期货铜大涨4%，今天铜高开🥳之后有一部分低走，主要是指数弱，但是铜的逻辑呢还在，10月底😴降息，12月初还有降息预期，就美联储这边你千万别慌，不要听别😆人告诉你说这边这个公布完降息之后不及预期，这就下来了，这马上🤗你看就恢复了，而且创业板那边都创新高了，所以看空马上你就知道🌟不管用了。 而且这个阶段还有一个特征，您记住现在中字头🔥什么都还没动，权重都还没动。各位金融也没动成压盘工具了，所以❤️只有科技现在一马当先今天一部分的新能源也动，老鹰也提醒一句各🙄位，后面机会会轮着来，你那股不破50均线啊别轻易的卖，真破了😴您再考虑出，另一方面，你看今天消费电子是不是有很多有又新高了😀，就这么涨，还在玩命的往上攻。未来一长段时间软件儿硬件儿合体🤔，人工智能必将迎来划时代的一个意义。中国很多的高端制造也是从😀这刻开始，所以不是我看多，是这个时代给我们的机会，您得看懂并👏且能抓到。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多