“企业要发展，更要守法经营，这钱我今天就付！”近日，陕西某建😍设工程公司的法定代表人李某当场向离职员工孙某支付工资4万元。😴这场持续了大半年的劳动争议终于在雁塔区法院诉讼服务分中心画上😆了句号。 去年夏天，孙某因个人原因从陕西某建设工程公司👍离职，原本以为是一次好聚好散的告别，却在工资结算、经济补偿金🚀等问题上与公司发生分歧。在协商无果后，孙某于今年初向劳动仲裁😉委提起仲裁。仲裁裁决后，公司不服前往雁塔区综治中心诉讼服务分😁中心提起诉讼。 立案后，该案委托至雁塔区法院派驻在综治🎉中心的劳动争议专职调解员肖君进行调解。同时，为了促推调解成功💯，对接法官王华全程参与指导调解。 “公司说我是主动辞职🤯，所以没有经济补偿金，但我在公司这么多年都没休过年休假，最后🙌一个月的工资也没结清。”孙某说。 “我们不是不愿意给钱😘，但得捋个明白账！”陕西某建设工程公司的法定代表人李某说。 😍 调解员在听取双方意见的基础上，与公司的法定代表人反复沟😜通：“李经理，我们理解企业的难处，但根据《职工带薪年休假条例❤️》，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照日工资😉收入的300%支付年休假工资报酬，这是强制性规定，不是选择性😉条款。” 雁塔区法院“共享法庭”综治中心服务站的指导法😘官条分缕析地讲解相关规定：“即使用人单位没有过错，员工主动辞😘职，但如果因为单位未及时支付报酬或者未缴纳社保等原因，仍需要😀支付经济补偿金。”见李经理陷入沉思，王法官又补充道：“如果今🤔天达成调解协议，我们当场就能出调解书，与判决书具有同等法律效💯力。但对于企业而言，能尽快从纠纷中脱身，把精力投入到经营发展🥳中。” 经过调解员与法官共同努力，公司法定代表人李某逐😍渐认识到企业在用工管理中存在不规范之处：“今天法官和调解员把🙄法律条文讲得这么透彻，我们心服口服。”最终，双方在诉讼服务分💯中心签订调解协议，公司当场向孙某支付最后一个月工资、未休年休🎉假工资、经济补偿金等共计4万元。 该起案件是雁塔区法院😡入驻综治中心后通过与区总工会共同建立的特色调解室——劳动争议😜调解工作室，并在“专人调解+司法指导”模式下高效处理劳动争议😀的典型案例。目前雁塔区法院诉讼服务分中心已形成“调解优先、诉😂讼断后”的劳动争议解决机制，不仅缩短维权周期，降低当事人解纷😍成本，更有力促进了辖区劳动关系的和谐稳定。 西安报业全😀媒体记者 刘晓云返回搜狐，查看更多

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7月23日，科技部官网公布《驾驶自动化技术研发伦理指引》(以💯下简称《指引》)，意在防范技术研发与产品应用过程中的科技伦理🤗风险，推动该领域健康发展。这份由国家科技伦理委员会人工智能伦🤗理分委员会组织编写的文件，遵…