中秋国庆双节已至，拆盲盒的“啪嗒”声在商场此起彼伏，当隐藏款👍在社交平台引发阵阵惊叹，这种充满不确定性的消费模式正以前所未😀有的速度席卷年轻群体。盲盒经济以其多元化形态深度融入“Z世代😜”的日常生活，成为这个时代不可忽视的消费现象。 上证报👍中国证券网讯（记者 徐潇潇）中秋国庆双节已至，拆盲盒的“啪嗒🚀”声在商场此起彼伏，当隐藏款在社交平台引发阵阵惊叹，这种充满😅不确定性的消费模式正以前所未有的速度席卷年轻群体。盲盒经济以😂其多元化形态深度融入“Z世代”的日常生活，成为这个时代不可忽😎视的消费现象。 在市场快速扩张的同时，盲盒消费呈现出明👏显的情绪驱动特征。多位年轻消费者表示，购买盲盒已成为缓解压力🤯、获取情感慰藉的重要方式。但也面临信息不透明、投机炒作等问题😜。业内专家建议，可通过完善法律法规、规范企业经营、加强消费者🔥保护，促进这一新兴消费业态的可持续发展。 潮玩成“Z世🤯代”假期消费主场 “我只要摸一摸盲袋的轮廓，就能大概猜🎉出是系列里的哪一款玩具。”资深盲盒爱好者小王（化名）对记者说⭐。目前她在深圳大学攻读博士学位，趁着假期出来淘一淘心仪的周边🥳。 日前，在深圳大中华Bit City次元小镇，记者看😘到现场人潮涌动，不少初高中生趁着闲暇前来选购自己喜欢的周边产❤️品。对他们而言，平时学业压力大，这样的消费成了一种难得的放松😆。 深圳之所以能成为情绪消费的“沃土”，首先得益于其年😀轻的人口结构。作为中国最年轻的超一线城市，深圳平均年龄仅32🤗.5岁。年轻群体不仅是消费的主力，更善于发掘新的消费需求，持🤗续推动情绪消费业态的创新。 盲盒，最初作为潮玩领域的销🚀售形式，如今已突破单一品类的限制，呈现出跨界融合的蓬勃发展态🙄势。在各大商场的潮玩门店，消费者排队抽盒已成为常态，货架上琳🙌琅满目的系列产品，也见证了这一市场的快速扩张。 据QY😀Research最新调研报告预计，到2030年，全球盲盒手办😅市场规模将达到12340.27百万美元，未来几年年复合增长率😘（CAGR）为9.8%。从全球市场格局来看，盲盒手办的主要生👏产商包括MGA、Funko、名创优品、乐高、泡泡玛特等，其中😍前五大厂商占据约七成的市场份额。目前，核心厂商主要分布在欧洲🥳、北美和中国。 随着盲盒经济的持续升温，其内涵也在不断😀丰富。从传统节日限定款到城市特色IP款，从实用型产品到情感寄😀托型商品，盲盒正在重塑年轻一代的消费习惯与社交方式，成为连接❤️品牌与消费者的新纽带。 对许多年轻人而言，盲盒已不仅是😉一种消费行为，更是一种情感的慰藉与生活的仪式。小王向记者透露😁，她每月花费在微缩盲盒上的预算约500元。“每当完成一个棘手😅的科研节点，我就会用一个小盲盒犒劳自己。”她笑着说，“书桌上🤔那些小小的世界，是我在学术苦旅中最直接、最可爱的动力源泉。”❤️ 从事运营工作的潘女士对此深有共鸣。她将下班后抽取“萌🤩粒”盲袋的时刻，形容为一天中最治愈的仪式。“打开袋子的那一瞬😜间，所有工作压力都烟消云散。那种不期而遇的惊喜感，仿佛为平淡⭐的生活注入了满满的元气。” 惊喜背后暗藏玄机 盲😅盒为何能在短时间内迅速俘获众多年轻人的心？其背后，是“Z世代😊”表达自我、寻求认同的深层心理需求被精准捕捉与回应。 🥳中国消费经济学会副理事长、北京工商大学商业经济研究所所长洪涛😎接受上证报记者采访时表示：“盲盒既是一种消费行为，也是一种情😁感表达方式。它反映出年轻群体对价值认同、情感满足和社交归属的🙌合理诉求，但同时也潜藏着非理性消费的风险。” 当前盲盒🔥市场最突出的风险，在于信息不透明所引发的投机炒作。部分商家利💯用概率不公开、价值不明确等手段进行过度营销，导致二手市场出现😢严重价格扭曲。数据显示，某些热门隐藏款的溢价甚至高达原价的2🙄0倍，形成典型的投机性泡沫。 “这种价格严重背离价值的🥳现象值得警惕。”一位资深行业观察人士表示，“盲盒本质上是一种🚀娱乐消费，一旦演变为金融投机工具，就需要防范其可能带来的潜在😂金融风险传导。” 与此同时，产品质量参差不齐与售后服务🥳缺位，也成为消费者投诉的重灾区。多位消费者反映，部分商家使用😂劣质材料生产，并以“拆封不退”等条款规避责任。尤其值得关注的😘是，针对未成年人群体，目前仍缺乏适当的消费保护机制，可能进一😉步诱发非理性消费行为。 “入坑”多年的00后消费者颜小😂彤向记者坦言，她曾为集齐某系列隐藏款，连续购买了近百个盲盒。🥳“现在回想起来，那种‘就差一个’的执念，让我在不知不觉中失去🔥了理性。” 业内专家建议，盲盒企业应当主动优化产品设计😍规则，避免设置过低的隐藏款概率，同时建立完善的售后服务体系。😢更重要的是，企业需要建立未成年人消费保护机制，杜绝诱导性营销😢，这既是对消费者负责，也是行业可持续发展的必然要求。返回搜狐😂，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多