2025年9月29日，四川省成都市中级人民法院一审公开宣判贵😊州省政协原党组成员、副主席陈晏受贿、滥用职权案，对被告人陈晏😅以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个😁人全部财产，以滥用职权罪判处有期徒刑七年，决定执行死刑，缓期😴二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；对追缴在案🚀的陈晏受贿犯罪所得财物及孳息依法上缴国库，不足部分继续追缴。🤔 公开简历显示，陈晏为汉族，1963年8月出生，江苏苏😅州人，1986年7月参加工作，1986年3月加入中国共产党，😆大学学历。 陈晏1986年毕业于中国人民大学计划经济系🤗国民经济计划专业，后进入贵州省计划委员会工作，2005年升任❤️贵州省发改委固定资产投资处处长。2011年，陈晏调赴地方锻炼🤩，曾担任铜仁市副市长、贵州贵安新区开发投资有限公司董事长等职🌟务，2015年8月任铜仁市委副书记，市人民政府代理市长、党组😡书记。 2017年9月，陈晏调任贵阳市，先后任市委副书⭐记，市人民政府代理市长、市长、党组书记等职务，2019年还曾💯获任贵州贵安新区党工委副书记、管委会主任职务。2021年1月😡，陈晏被补选为十二届贵州省政协副主席，当年10月，正式卸任贵💯阳市市长等行政职务。 2024年3月25日，中央纪委国😴家监委网站发布消息，贵州省政协党组成员、副主席陈晏涉嫌严重违😅纪违法被查。目前，贵阳市已连续有4任市长先后落马。陈晏之前，🥳曾于2013年11月-2017年8月担任贵阳市长的刘文新，于❤️2022年10月被查。刘文新的前任是李再勇，他曾于2011年😜3月起出任贵阳市委副书记、市长。李再勇于2024年8月被判死🙄缓。陈晏之后担任贵阳市长的是马宁宇，他于2024年8月被查。🔥 2024年10月，中央纪委国家监委通报，陈晏被开除党😉籍和公职。通报称，经查，陈晏丧失理想信念，背弃初心使命，政绩❤️观错位，不落实党中央重大决策部署，违规举债，大搞政绩工程，搞🥳政治攀附，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，接受可能影响公😀正执行公务的宴请；违反组织原则，在干部选拔任用工作中为他人谋😘取利益并收受财物；违规收受礼品礼金，违规配备、使用公务车辆；❤️违规干预、插手执纪执法活动；把公权力当作谋取私利的工具，大搞😴权钱交易，利用职务便利为他人在项目承揽、规划审批、企业经营等❤️方面谋利，并非法收受巨额财物；违规决策，滥权妄为，盲目引进推😘动项目，造成国家利益重大损失。 2025年2月，陈晏被😉提起公诉。2025年6月12日，成都市中院公开开庭审理了陈晏😢受贿、滥用职权一案。庭审中，检察机关出示了相关证据，被告人陈💯晏及其辩护人进行了质证，控辩双方在法庭的主持下充分发表了意见😢，陈晏进行了最后陈述，并当庭表示认罪悔罪。 法院最后经🤗审理查明：2012年下半年至2024年2月，被告人陈晏利用担👍任贵州省铜仁市副市长，贵安新区开发投资有限公司董事长，铜仁市🤯市长，贵阳市副市长、市长，贵州省政协副主席等职务上的便利以及😊职权或者地位形成的便利条件，为有关单位和个人在政府资金拨付、👍工程项目承揽、规划审批、公司经营等事项上提供帮助，收受上述单🚀位和个人所送财物共计价值人民币3.57亿余元。 此外，😢2017年5月至2021年10月，陈晏在担任铜仁市市长，贵阳😴市副市长、市长等职务期间，为快出政绩，滥用职权，违反相关规定😍主导两地政府与汉能控股集团有限公司合作，造成国有资金重大损失😅。 陈晏落马与汉能控股集团有关联，这是官方首次披露。汉🤗能控股集团曾经被称为是全球最大的太阳能光伏企业，公司旗下上市😜公司汉能薄膜的股价曾在短短两年内大涨1800%，并助推公司创😍始人李河君以1600亿元身家登顶2015年胡润全球富豪榜。但🙌是，汉能控股集团过度扩张使得公司在短短几年间就迅速衰败，资金🌟链断裂。2022年李河君被警方带走后，汉能系多家公司已破产清😉算。 公开报道显示，陈晏主政铜仁市和贵阳市期间，多次和😉汉能控股集团洽谈合作，推进投资项目。2018年11月，贵阳市🤔与汉能移动能源控股集团签约，双方将共同建设汉墙产业基地、移动🌟能源高端装备产业基地、汉能贵阳研发中心等项目。2019年10😀月，汉能控股集团爆发员工讨薪事件后，陈晏一行造访了该公司并和😍李河君见面。据贵州媒体当时报道，陈晏此行的目的，主要是“希望🙄双方聚焦重点项目，深化沟通交流，共同解决好项目推进过程中存在🤗的困难和问题，确保按时投产达产、见到实效。”2020年11月😆，中国经营报报道，“铜仁市一号工程”、汉能控股集团宣称总投资😆390亿元的移动能源产业园已处于停工烂尾状态。 成都市🤔中院审理认为，被告人陈晏的行为构成受贿罪、滥用职权罪，其受贿🎉数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失，滥用职权致🤩使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，情节特别严重，均应依👏法惩处，并予数罪并罚。鉴于其具有重大立功表现，受贿犯罪中有未🤩遂情节，到案后如实供述罪行，主动交代办案机关尚未掌握的绝大部😆分受贿事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿实际所得赃款赃物已全部追😴缴，具有法定、酌定从轻处罚情节，对其所犯受贿罪判处死刑，可不😢立即执行。法庭遂作出上述判决。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多