以“共学”聚合力，以“实践”促提升，赋能社区工作者成长，锤炼🚀做优群众服务的“硬核本领”。今年年初，南京市鼓楼区小市街道党😉工委启动社区治理“共学社”，融合培训课堂、跟班学习、实践观摩😉、分享交流等多元形式，让社区工作者在互学互鉴中持续精进，为基😎层治理注入强劲动力。 9月24日下午，小市街道社区治理😉“共学社”第五期暨青年社工演讲活动成功举办，社区工作者代表齐🙌聚一堂，围绕学习体会交流和“75·15”群众基础提升行动，共⭐探治理良策，共话群众工作。 学以致用，生动展示社区治理😊新实践 学以致用增本领，互动共进优服务。活动中，4位社🙌区副职代表分别围绕“新就业群体服务”“社区治理实战”“东门邻💯家园”“低碳社区治理”，并结合多个地区的先进做法、生动案例，🌟畅谈学习体会和工作实践。 小市新村社区副书记徐欣表示，🎉做优社区服务，要把“服务对象”请上“治理C位”，从而通过“小😆切口”推动基层治理的“大纵深”；黄家圩社区居委会主任助理王亚😁洁结合黄家圩38幢水管爆裂的案例，讲解了调解中“邻里议事”的💯重要性；东门街社区党委副书记王美芳通过社区“暖新服务”“青春😢课堂”“青年智囊团”等做法，讲述了一个个双向奔赴的故事…… 😍 安怀村社区拥有南京市首家且唯一一家社区级低碳科学馆，副🙌书记胡晶晶结合朝天宫街道七家湾社区“空中花园”的经验，计划持🤔续做强“低碳”品牌，将社区院落改造成美丽花园，将这里打造成居😍民尤其是青少年喜欢的实践课堂，让院落成为一个集休闲、科普、邻🎉里交往于一体的绿色会客厅，不断放大安怀村社区“低碳”品牌效应😍。 亲身体验，不断凝聚网格服务新合力 提升基层治👍理效能，深化网格化管理服务。今年，小市街道党工委在启动社区治😡理“共学社”的同时，推出“75·15”群众基础提升行动，要求🤩各社区结合日常走访、民生服务等工作，每名网格员每个季度走访不🙌少于75户、发展不少于15户社区支持者。围绕提升行动，9位青🎉年社工代表就如何做好群众工作进行交流。 “每一次走访、😜每发展一位支持者，都让我对做好群众工作有了更大的信心。”东井🤯新村社区的李娜以独居的罗阿姨、翻新装修的罗老板和一位年轻妈妈😘的沟通为例，告诉小伙伴们“以心换心”才能凝聚更广泛的合力，让😉更多居民成为社区治理的“合伙人”。 东门街社区朱佳欣汇🙄报的主题是“在烟火气中织密群众‘连心网’”，她通过和楼栋长张😀萍珍等人的故事，谈到了三点认识：一是不要拿身份当距离，家常话😀才是敲门砖；二是问题不分大小，走在路上比写在纸上重要；三是年😘轻不是短板，主动学能填补没有经验的缺陷。 “真听，听懂💯藏在话里的期盼；真看，看清问题背后的根源；真感受，给出暖到心😜里的回应……”来自小市新村社区的徐晨卉围绕“守好‘三真’初心😢 做好群众工作”讲述了自己的心路历程，真听、真看、真感受——😢脚底沾泥才能心中有数。 大家的汇报，都是日常工作的积累😉和体会，付出了辛勤的劳动，也获得了热烈的掌声。 动情叮😢嘱，坚决扛起群众服务新作为 活动最后，小市街道党工委书🔥记牛维祥对本次社区治理“共学社”暨青年社工演讲活动进行了总结🔥点评。他强调，“75·15”群众基础提升行动，是面对新时代群😘众工作出现的新形势、新变化，聚焦新群体、新领域、新就业人群，😜积极探索联系群众、服务群众的新路径和新方法。要注重做好群众工⭐作的“存量与增量”，既要巩固好传统服务对象，也要不断拓展联系🤗覆盖范围；要围绕继承与发展，持续深化“铁脚板”精神，在组织、😉宣传、凝聚、服务群众的过程中，最终融入群众、成为群众信赖的贴😂心人。 牛维祥表示，青年社工是推动基层治理现代化的重要💯力量，希望大家以本次演讲为契机，进一步强化党建引领，锤炼群众😡工作本领，在服务社区、凝聚人心方面展现更大担当、实现更大作为🥳。 搭共学平台，练硬核本领，破治理难题。接下来，小市街😅道党工委将继续开展社区治理“共学社”活动，通过“看得见、摸得😍着”的变化，探索出一条特色鲜明的基层治理新路径。 通讯🚀员 鲍非非 王若莲 南京晨报/爱南京记者 景正华 返回😊搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 财能圈 文 | 财能圈 10月10日晚，娃哈哈集团确认了宗馥莉辞去法人代表、董事及董事长职务的消息，距其2024年8月正式接任董事长职务仅过去14个月。这并不是这位“饮料公主”第一次辞职，这已是宗馥莉一年内第二次提出辞职。 据界面新闻报道显示，宗馥莉的辞职申请已于9月12日提交，并通过了集团股东会和董事会的相关程序。 与2024年7月那次“以退为进”的辞职不同，此次她退得彻底，办公室的灯真的灭了，没有反击宣言，更没有股东挽留。 告别娃哈哈：一场早已注定的离别 宗馥莉首次辞职发生在2024年7月，距离宗庆后2月25日逝世不足150天。当时，宗馥莉在《致娃哈哈集团全体员工的函》中直言，杭州市上城区政府及部分股东对其经营管理的质疑，致其无法继续履职。 这场辞职风波在当年8月迎来反转，宗馥莉非但没有离开，反而接替宗庆后出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理，完成名义上的权力交接。 相较首次“被迫离场”的离任，此次辞职则更为彻底。从“暂时离任”到“彻底退出”，一年间的两次辞职，折射出娃哈哈复杂股权格局下宗馥莉已无力掌控大局。 宗馥莉的辞职实为多重矛盾长期积累的必然结果，其内部困局主要源于三方面。 最直接的导火索是遗产诉讼困局。2025年7月，宗庆后三名非婚生子女以存在家族信托承诺为由，在香港与杭州同步提起诉讼，要求分割价值21亿美元的信托资产及娃哈哈29.4%股权。 尽管娃哈哈官方声称此为家族内部事务，但香港高院于9月26日驳回宗馥莉上诉请求，维持资产冻结禁令。18亿美元资金流动性受限直接冲击企业战略布局。 更棘手的是，这场纠纷暴露了宗庆后生前未厘清的股权传承漏洞，其预留的股权安排既未公证也未完成法律确权，为继任者埋下致命隐患。 股权结构的先天缺陷使宗馥莉陷入“有名无实”的困境。国资持股比例远超宗馥莉个人，而职工持股会背后则是追随宗庆后数十年的老臣群体。这种“混合控股+国资参与”的股权架构，令宗馥莉的每项改革都遭遇双重掣肘。 2025年初，她拟将估值911亿元的387件核心商标转至自有控股公司，因国资方质疑“涉嫌国有资产流失”被迫终止。推进生产线自动化升级时，又因职工持股会担忧影响就业而受阻。控制权与决策权的根本错位，注定其改革举步维艰。 内部改革引发的利益版图重构加速了离职进程。接任后，宗馥莉的系列举措直指娃哈哈沉疴，关停数十家弱关联分公司及低效生产线，清退年销售额过低的中小经销商。 这些本意为优化结构的举措，却撼动了盘根错节的利益网络，被关停企业多与家族关联方有染，清退经销商瓦解了宗庆后时代的“人情利益体”，管理层换血更令元老寝食难安。 展开全文 另立门户：宗馥莉的“战略性退却” 娃哈哈的股权结构自校企改制以来便十分复杂。公司的股权由三方持有：杭州上城区持股46%，宗庆后生前持股29.4%，公司基层工会持股24.6%。 这种“三国鼎立”的格局，使得任何重大决策都需多方博弈。国资代表往往更关注政策合规与稳定，职工持股会则倾向于维护既得利益与就业保障，宗馥莉所代表的创新与变革诉求在缺乏绝对话语权的情况下，极易陷入僵局。 宗馥莉的彻底退出，与其说是失败，不如解读为在既定框架内无法破局后的主动切割。 事实上，宗馥莉辞职前已修好“后路”，早已开始布局自己的“体外版图”，其控股的宏胜集团，在2025年年初就注册了“娃小宗”等46枚全品类商标，宗馥莉的“后娃哈哈”布局早已悄然展开。该公司旗下已陆续整合了她在饮料、包装、营销等领域的多个关联项目。 值得注意的是，宏胜优品旗下的饮料品牌“KellyOne”在高端水及定制化饮品市场表现亮眼，与娃哈哈的传统产品线形成了差异化竞争。 宗馥莉的宏胜系公司9月披露的文件显示，其已启动品牌切换预案，2026年起将全面启用“娃小宗”品牌替代原有商标。这种“体外孵化新品牌”的操作，既是对商标使用权受限的被动应对，也暗含着脱离旧体系束缚的战略考量。 宗馥莉的“战略性退却”或许不是败局，而是另一种开始。她手中握有的宏胜饮料集团已成为宗馥莉的新阵地，这里没有国资股东的掣肘，没有商标使用权的争议，也没有老臣的牵制。宏胜集团这一“体外帝国”，年营收超100亿的体量足以支撑“娃小宗”的培育。 此次辞职后，宗馥莉将全身心投入新平台的运营，其目标显然是打造一个完全由自己掌控、符合其商业理念的“新王国”。 未来走向：娃哈哈与宗馥莉的双重变局 宗馥莉的困境是中国家族企业传承困境的缩影。第一代企业家多靠“强人治理”和模糊的人情关系维系企业运转，这种模式在草莽创业期成效显著，但却给第二代留下了“接力”难题。即股权架构缺乏法律保障、职业经理人体系未建立、新旧战略难以衔接。 对比方太茅氏父子的“三三制”传承，通过“带三年、帮三年、看三年”的渐进式放权实现平稳过渡，美的何享健引入职业经理人方洪波的“控股不控权”模式，娃哈哈的传承显然缺乏提前规划。 宗庆后生前坚持的“三不原则”（不上市、不融资、不贷款）虽造就了企业早期的稳健，但也使其错失了建立现代企业制度的最佳时机。 对于娃哈哈而言，宗馥莉的离去留下了三大亟待解决的悬念。 其一，接班人选择直接决定企业走向，是从内部老臣中提拔，延续传统经营模式，还是引入外部职业经理人，推动市场化改革，亦或是等待家族矛盾平息后宗馥莉回归，都将影响这家民族企业的命运。 其二，品牌战略面临抉择。继续依赖“娃哈哈”这一国民IP，需平衡各方股东利益以解决商标使用权问题，若重新选择其他品牌，则要突破消费者情感壁垒和农夫山泉等巨头的围剿。 其三，经销商与员工信心的重建迫在眉睫，2025年销量已降至去年同期的80%，如何修复渠道关系、化解老员工不满，是维持企业基本盘的关键。 宗馥莉的辞职，标志着娃哈哈正式步入“后宗时代”，这也将同时重塑娃哈哈的发展轨迹与行业格局。对宗馥莉而言，这或许是卸下重担的开始，离开娃哈哈的围城，或许才能找到真正的自己。返回搜狐，查看更多