【四川】什邡119名干部违规领取失业金150余万，24人被立案 据人民日报报道，四川省人社部门系统筛查中发现异常，什邡市有社区干部在职期间领取失业保险金。什邡市纪委监委联合市人力资源和社会保障局、市委组织部等组建工作专班，对村（社区）干部违规领取失业保险金等社会救助领域突出问题展开专项排查。专班调取2014年以来什邡市村（社区）干部的任职信息，与同时段失业保险金领取人员信息进行比对，可疑人员浮出水面。实地走访跟进后，专班很快确认43个村（社区）的119名基层干部隐瞒真实收入违规领取失业保险金、失业救助金，金额共计150余万元。最终，什邡市纪委监委综合性质情节、认错态度、后果影响等方面，运用监督执纪“四种形态”，分类甄别处置。先后有105人主动向组织说清问题，立案24人，给予党内警告处分24人，违规领取资金已经全部被追回。 【天津】私域直播围猎老年消费者，蓟州区对涉事门店立案调查 据央视新闻引自天津市蓟州区市场监督管理局消息，中央广播电视总台新闻频道《每周质量报告》栏目9月28日播出《私域直播围猎老年消费者》节目后，天津市蓟州区市场监管局立即对涉事门店依法立案调查，对直播间经营主体潇洒甄选（连云港）科技有限公司涉嫌虚假宣传案件线索移送至江苏省连云港市市场监管局。同时，在天津市蓟州区开展老年人药品、保健品等虚假宣传专项整治行动，切实维护老年消费者合法权益。据报道，与传统的公域直播不同，私域直播往往通过微信群将老年人引导到特定的直播间，这些直播通常需要输入密码才能观看内容。私域直播将信息传播限制在一个可控的小范围内，具有较强的隐蔽性，容易避开监管。部分企业通过私域直播构建隐蔽营销场景，将普通食品包装成“治病良方”，欺诈老年消费者。 【陕西】西安发现2座汉墓6座唐墓，附近还发现有北周时期墓葬 据央视新闻客户端消息，2025年9月中国社会科学院考古研究所丰镐队对陕西省西安市西咸新区沣东新城昆明三路东段宗地工程遗址进行了发掘。发掘区域内共清理墓葬8座、灰坑1座和坑2座。发掘前，建设项目的基坑已开挖至3米深度。8座墓葬中，有2座汉墓和6座唐墓。经初步判断，涉及的文物属于西汉晚期、唐代等多个时代。此次发掘区域西南距西周镐京遗址1.3千米，且在其南、北两个地块的基建考古发掘中还发现有北周时期的墓葬。丰镐遗址及其周边是研究西周都城都邑体系的重要区域，此次汉唐墓葬的发现为丰镐区域系统考古研究与阐释工作提供了重要资料。 【山西】吕梁原副市长被开除党籍：巨额受贿，对其子失管失教 据山西省纪委监委消息，日前，经山西省委批准，山西省纪委监委对吕梁市人民政府原副市长李润林严重违纪违法问题进行立案审查调查。李润林被开除党籍。经查，李润林理想信念丧失，纪法底线失守，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，收受礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请，长期借用管理服务对象车位；违背组织原则，不按规定报告个人有关事项；廉洁底线失守，向管理服务对象违规借贷获取大额回报；违规干预和插手司法活动；不重视家风建设，对其子失管失教；利用职务便利，为他人在企业改制、煤炭资源整合等方面谋取利益，并非法收受巨额财物；不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。 【广西】女子悬赏20万元寻找救命恩人系摆拍，该账号已被禁言 10月9日，@抖音黑板报发布消息称，近日，账号“宋*霏”发布“悬赏寻找救命恩人”系列视频引发关注。据媒体报道，当地有关部门表示多处内容与事实不符。该账号虚构摆拍行为违反《抖音社区自律公约》，已处置禁言，清除因违规内容增长的粉丝。据纵览新闻此前报道，8月21日起，账号名为“宋雨霏”的一名网友在某短视频平台发布视频称“悬赏20万寻找救命恩人”，此后，其连续发布视频，引发网友热议。“宋雨霏”发布的“连续剧式”的视频，因为情节不断曲折，被不少网友质疑是剧本炒作。记者经过多方核实证实，“宋雨霏”发布的在广西壮族自治区梧州市苍梧县“感谢救命恩人家人”“拜访救命恩人母校”等视频中的多处内容存在造假。9月25日，苍梧县委网信办向记者表示，网友“宋雨霏”发布的视频中涉及苍梧县相关视频多处内容与事实不符，涉嫌炒作，已向平台方进行举报。 展开全文 【河南】洛阳环境部门回应“水库大量垃圾”：清理并采样送检 据澎湃新闻消息，河南省洛阳市洛河故县水库存在大量垃圾漂浮问题引发关注。据网友发布的视频反映，故县水库部分水域有大量的白色泡沫、塑料水瓶等垃圾漂浮。当日，该网友和三位小伙伴捡拾了30袋垃圾带回垃圾回收站。了解，故县水库位于洛阳市洛宁县故县镇，是一座兼顾发电、供水、防洪等综合功能的国家大型水库，下游是河南洛宁县城和洛阳市区。对此，洛阳市生态环境局10月9日在洛阳网《百姓呼声》回复“故县水库大面积垃圾是否属实”的问题称，“目前，卢氏县政府和故县水库管理局（故县水利枢纽管理局）已调配人员与船只开展水面垃圾清理工作。同时我局配合故县水库管理局对故县水库进行全面排查，未发现类似情况。目前，故县水库取水口水质监测数据持续稳定达标，我局也同步在故县水库洛宁卢氏分界处完成水样采集与送检工作。” 【湖北】超市诉烟草局夜查民宅败诉，烟草局撤销立案追责问责 据澎湃新闻消息，湖北省随州市曾都区烟草专卖局对该区好运来副食经营部的一次执法活动，引发诉讼。好运来超市经营者郭女士称，2025年1月10日晚，曾都区烟草专卖局执法人员在对超市搜查后，又对其私家车和住宅进行搜查，超出了执法检查的限度。郭女士遂将该局与随州市公安局曾都区分局起诉至法院。曾都区人民法院一审判决显示，法院认为，原告的住宅与经营场所存在混用情形，前述执法行为未损害原告财物、未超过合法限度，性质是检查而非搜查，遂判决驳回郭女士的诉讼请求。郭女士不服，上诉至随州市中级人民法院。9月8日，随州市中院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。对此，曾都区烟草专卖局10月9日回复记者称，随州市烟草局在开展行政执法监督时发现该局执法人员在办理涉案卷烟入库手续时未对涉案卷烟进行封存，导致该案关键物证证明力不足，遂责令并监督该局撤销立案，同步对相关人员予以追责问责。 【辽宁】绥中县发生刑事案件，嫌犯酒后伤人致死已被抓获归案 10月10日凌晨，辽宁省绥中县公安局发布警情通报称，2025年10月6日19时许，辽宁省葫芦岛市绥中县兴隆路附近发生一起刑事案件，犯罪嫌疑人高大友和被害人王某酒后发生争执，高大友将王某伤害致死后潜逃。案发后，公安机关全力开展侦查抓捕工作，于10月9日22时许将犯罪嫌疑人高大友抓获归案。目前，案件正在进一步侦办中。绥中县公安局10月7日曾发布协查通报称，10月6日19时许，绥中县兴隆路附近发生一起重大刑事案件。经工作，绥中县城郊乡兴隆村居民高大友有重大作案嫌疑，案发后潜逃。对提供线索抓获该名犯罪嫌疑人的，公安机关将给予人民币2万元的奖励，对直接抓获该名犯罪嫌疑人的，公安机关将给予人民币5万元奖励。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多