重庆市奉节县人力资源和社会保障局（以下简称：奉节县人力社保局😡）深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚决扛起党管人才政治责任🤩，牢固树立“人才是第一资源”发展理念，以“夔州人才集聚工程”😴为抓手，组建精干有力的机关党员先锋服务队，将党的政治优势、组😘织优势深入融入人才“引育留用”全链条，在抓改革、优服务、提效❤️能上精准施策、久久为功，为夔州人才工作高质量发展注入新动能。❤️ 党管人才把方向，优化机制增活力。奉节县人力社保局始终🌟把加强党的政治建设放在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社😅会主义思想凝心铸魂，充分发挥局党委在人才工作中的领导核心作用🤯，制定《奉节县全面盘活人力资源促进高质量就业创业工作框架》设😉定目标、工作、政策、评价四大体系，构建更加灵活开放、务实有效🤩的人才引育机制。打造《奉公守节·五心人社》机关党建品牌，不断😎强化各支部战斗堡垒，以党员先锋模范岗示范作用打造高素质人社工🚀作队伍，不断完善各类人才服务场景，让人才享受便捷服务。202😀4年共引进青年人才682人、硕博研究生57人，全县硕博研究生🥳突破400人，人才总量达到16.6万人。 活动筑台强引🔥领，人才集聚显效能。按照县委、县政府“要聚焦产业链，大力开展😉双招双引，积极打造青年发展型城市”这一要求，县人力社保局全面😡推动闭环落实。实施青年人才引进专项行动，赴浙江大学、重庆大学😍等5所高校举办“招才引智高校行”活动，聘请“校园引才大使”2🔥2名，引导激励更多青年人才返乡就业创业。深化与西南大学、重庆😡医科大学等单位校地合作，依托“科技特派员+专家服务团”“千名😴医生进奉”等项目，选派41名市级科技特派员下乡开展农业技术服🙄务，实现高端智力共享。组织开展春风行动、就业援助月等线上线下😴各类招聘会36场，促进144人就业。8月以来，相继举办“才聚😀奉节”青年人才专场招聘会、百日千万等线上线下招聘会8场次，共😅计提供县内外重点企业就业岗位2500余个，初步达成就业意向2🎉80余人。 多元育才激活力，创新动能促跃升。紧扣乡村人😊才振兴和技能强县目标，出台《乡村人才振兴行动实施方案》等政策⭐，引进鲁渝协作数字人才孵化基地，通过“组团式帮扶”“高素质农😊民提升”等项目培训乡村人才2922人次；同时强化技能人才培养🤩，组织参加“巴渝工匠”等市级大赛并举办“夔州巧妇”大比拼等特😢色活动，开展茶艺、电商等实用培训11个项目3411人次，严格🔥开展技能鉴定829人次。目前全县技能人才总量达12.35万人😡，其中高技能人才3.68万人，在重庆职业技能大赛中获三等奖3🤯项、优胜奖2项，为高质量发展提供了坚实人才支撑。 服务🙌暖才筑凤巢，涵养生态聚合力。聚焦人才服务与生态建设，出台《新❤️奉节人才服务管理实施细则》，将眼镜、脐橙、肉兔等重点产业一线😁人才纳入“新奉节人才”服务体系，已认定1-Ⅳ类人才2513名🤩，推出眼镜优惠、景点免费等64项服务，走访慰问教育、卫生、农🙌业等重点专家人才109名。围绕就业创业，开展群团大篷车、创业🎉巡诊、政策宣讲等活动11场，发放资料1200余份，受理“大学🙌生电商创业街”申请26份，启动青年创新创业和职业规划大赛，精🙄准服务“塔基”人才超5000人次。联合多部门连续举办两届奉节🌟人才交流大会暨青年人才发展大会，为青年搭建展示才华、交流发展🙌的平台，有效增强人才归属感和凝聚力，营造了近悦远来的良好人才💯生态。 下一步，奉节县人力社保局将始终秉持“人才是第一😀资源”的理念，精准施策，依托线上线下多元平台，高效链接人才专🤯长与岗位需求，实现双向赋能，让各类英才在奉节这片热土上引得进🤩、用得好、留得住，竞相奔腾，建功立业。 上游新闻 谭柯😊 实习生 郭若晗返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多