近期，重庆交通执法总队连续查处多起恶意逃交高速公路通行费案件😡，涉及跨省长期逃费、ETC“蹭费”、车头顶杆、假冒“绿通”、🎉伪造证件、拆除号牌等多种违法行为。 执法部门通过跨省联👍动、科技取证、普法教育等手段，成功追缴全部欠费，并对涉事人员👏依法处理。今年以来，已追回高速公路通行费101.95万余元，💯同比上升1048.96%，切实保障了高速公路经营企业的合法权🙄益。 违法类型一： 长期跨省逃费，数万元“陈年旧🙄账”终追回 近日，平顶山市普恩科技有限公司全额补缴了其⭐所属四辆货车漏缴的38278.1元通行费，一起历时5年、横跨😴多省的通行费漏缴案件成功办结。 据重庆市高速公路联网结😂算中心反馈，2020年5月至2023年4月期间，该公司车辆通😆过人为手段多次漏缴、逃缴通行费，其中涉及重庆路网28219.😆7元，其他省市10058.4元。 重庆交通执法总队高速❤️公路第三支队联合河南平顶山交通执法部门成立专项工作组，建立“😡信息实时共享、线索联合核查、现场协同处置”的跨省协作机制，历😉时3天密集核查，最终固定完整证据链。企业承认系从业人员违规操🙌作，除补缴费用外，还对相关人员予以清退。 违法类型二：💯 “蹭ETC”、闯杆逃费，贪小便宜吃“大亏” 皖😆M0W***、皖MKA***2两车在今年5月至7月期间，采取😀“前车触发、后车紧跟”方式，在S0101三环高速綦万段9次逃⭐费，共计3447元。执法人员核查车道监控、固定证据，对车主下😉达责令整改通知书，并开展普法教育，当事人于8月6日全额补费。👍 另一起案件中，渝AT3***小车在S3渝湘复线高速摩🌟围山收费站多次以车头顶杆、手动抬杆方式逃费。当事人坦言，首次😁意外闯杆得逞后便心存侥幸，养成逃费习惯。经教育，其认识到错误😢，补缴105元通行费。 违法类型三： 伪造证件、🎉假冒集装箱终被查 2023年7月至8月，宁夏某运输公司🚀所属的宁E83***、宁E86***两辆拖挂货车，5次使用伪🤗造证件冒充“绿通”车辆，在G75兰海高速綦江北收费站骗取优惠😀，偷逃通行费2万余元。 两车行驶证登记车辆类型应为“重🎉型低平板半挂车”。然而，“绿通”勘验过程中，两车驾驶人向收费😍站工作人员出示的行驶证显示挂号车的车辆类型为“重型平板半挂车😜”。经高速公路第一支队调查核实，根据相关规定，重型低平板半挂😁车仅可运输不可拆解大型物体，不得用于普通货物载运（包括绿通货🚀物），故不应享受绿通减免政策，属恶意逃费。目前，公安机关已对🙌其中一名驾驶人刑事立案，跨省追缴正在进行。 此外，高速🥳公路第五支队近期查处一起利用“国际标准集装箱”优惠政策违规减😜免通行费的案件，共涉及违规车辆158台，异常通行记录2087😴车次，追缴通行费39.72万元。该批集装箱超期未检、无有效C😊CS认证，却违规享受优惠，最终在执法部门联合勘验下现形。 😅 违法类型四： 故意拆牌冲卡，难逃“天眼”追踪 ❤️ 7月4日凌晨，一辆未挂牌黑色奔驰商务车在G5012高速五桥🥳收费站ETC车道顶杆冲卡逃费。执法人员通过倒查通行线路、反复😜比对门架视频，锁定鲁HZ***6号车。经查，驾驶员马某某为逃😢费，在行驶途中故意拆除号牌，多次冲卡，最终被处以1000元罚🚀款、补缴808元通行费，拆牌行为已移交公安机关处理。 🤗重庆交通执法总队提醒：通行费是高速公路养护运营的重要资金来源🤯，逃费行为绝非“小事”。依据《收费公路管理条例》，逃费者需全😜额补缴费用，面临行政处罚、信用惩戒，情节严重的还将追究刑事责😡任。广大运输企业及驾驶员应强化诚信意识，自觉履行缴费义务，共👍同维护公平有序的通行环境。总队将持续以“零容忍”态度打击逃费😘行为，维护公平有序的通行环境。市民若发现逃费行为，可拨打02😴3-12328/12345热线举报。 原标题：ETC“💯蹭费”、顶杆冲卡，严惩！重庆重拳整治高速逃费行为返回搜狐，查😊看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多