新华社北京9月25日电 近日，中共中央宣传部、农业农村部、教💯育部、文化和旅游部、广电总局、中国文联、中国作协等七部门联合😎印发了《“文艺赋美乡村”工作方案（2025－2027年）》，🤯并向各省级宣传、农业农村、教育、文化和旅游、广电、文联、作协⭐等部门发出通知，要求结合实际认真贯彻落实。 《“文艺赋🤩美乡村”工作方案（2025－2027年）》全文如下。 🔥“文艺赋美乡村”工作方案（2025－2027年） 为更🚀好发挥文艺助力乡村全面振兴作用，繁荣发展乡村文化，推进宜居宜😅业和美乡村建设，制定本工作方案。 一、总体要求 😢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党🌟的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习实践习近平文化思🤗想，认真贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，培育😀和践行社会主义核心价值观，学习运用“千万工程”经验，坚持党的😆领导、人民至上，坚持因地制宜、稳中求进，坚持公益属性、共建共🌟享，以文铸魂、以艺赋美，完善公共文化服务体系，推动优质文化资🔥源直达基层，更好满足农民群众精神文化需求，壮大乡村文化人才队👍伍，激活乡村文化内生动力，促进乡村文化事业和文化产业繁荣发展😀，为农业强国建设提供精神力量和文化支撑。 二、重点任务👏 1.组织创作农民群众喜闻乐见的文艺作品。组织作家艺术🙌家深入乡村，创作反映和美乡村、美好乡情的文学、戏剧、影视、曲🙄艺、音乐、美术等作品。实施优秀微短剧创作扶持计划、新时代山乡😘巨变创作计划等，组织创作一批反映新时代农村发展成就的文艺作品😀。发挥“群星奖”引领作用，推动基层文化单位创作“三农”题材的🤩群众文艺作品。开展移风易俗优秀文艺作品创作及全国展演活动、“😜艺术点亮乡村”农民优秀文艺作品征集等，激发乡村本土创作活力。❤️适应农民群众文化消费新习惯，推出一批网络剧、网络综艺等优质网🥳络文艺作品。 2.开展农民群众乐于参与、便于参与的文艺😂服务。广泛开展“我们的中国梦——文化进万家”活动、文化科技卫😍生“三下乡”活动、“我们的节日”主题活动、农村电影公益放映、🌟广电惠民服务提升行动、“送欢乐下基层”、“与人民同行”文艺志😢愿服务、乡情艺术团走进乡村活动等，组织优质演出力量和服务资源😘，精准对接农民群众需求，增强活动吸引力。面向农村老年人、留守🤔儿童等特殊群体，组织开展戏曲演出、艺术普及等活动。 3😡.支持农民群众自主开展文体活动。突出农民主体、农业主线、农村💯主场，鼓励各地结合自身文化特色，开展群众歌咏、剪纸、诗歌、广😡场舞、舞龙舞狮、赛龙舟、乒乓球、篮球、棋牌等文体活动和民俗活🌟动。办好村跑、村舞、“村BA”、村超、村晚、村歌、村戏等“村🙌字号”文体活动，为农民群众提供展示风采的舞台。举办“大地流彩🤯”全国乡村文化艺术展演季、“村歌嘹亮”主题活动、“爱中华爱家🌟乡”中国农民诗会、“新国潮”乡村文化艺术展演、乡村音乐中国风❤️、广场舞大会、大家唱群众歌咏活动、全国优秀群众文艺团队展演—😴—百团汇演等，搭建活动平台、比赛平台，展示乡村群众文艺优秀成😊果。 4.组织文艺工作者扎根乡村帮扶共建。深入实施“强🤩基工程”——文艺助力基层精神文明建设行动，开展多种形式的文艺⭐志愿服务，推动文艺工作者与村集体、农户等结对共建，持续参与乡🙌村文化建设。推动国家级、省级国有文艺院团优秀表演人才与县乡村😅基层文艺表演团体结对，提供专业辅导、作品创作、队伍建设等方面🙄帮助。常态化开展“志智双扶”行动，指导做好“艺术乡建”，发挥🤗作家艺术家带动作用，吸引更多农民群众参与，激发乡村内生动力，🚀促进乡村文化建设可持续发展。 展开全文 5.用好👏各类乡村文化空间。依托新时代文明实践中心（所、站）、基层综合🚀性文化服务中心、乡村广场、礼堂、戏台、农家书屋等阵地，组织开😆展多种类型的文艺活动和文化服务，丰富空间内容，提升服务品质。😁依托传统村落、传统建筑、民宿、旅游点等，打造一批嵌入式、开放😁式的公共文化新空间，创新开展公共阅读、艺术普及等服务。提升乡🤗村美育馆、乡村美术馆、作家书屋、村艺工坊、艺术家工作室、写生😂创作基地等空间利用效能，汇聚更多优质资源，更好惠及农民群众。🥳 6.赋能乡村产业发展。根据乡村产业发展实际需求开展艺😀术服务，加强农产品包装、设计和营销，提高农产品文化附加值。实🤗施传统工艺振兴工程，推进乡村工匠培育工程，发挥非遗工坊、非遗🎉传承体验中心（所、点）等作用，提升乡村手工艺发展水平。实施乡😘村旅游艺术提升行动，发展旅游新业态，培育农文旅融合发展项目，😢有效提升乡村旅游文化品质。依托民间艺术、民俗活动等发展庭院经😡济，开发适合家庭生产经营的文化产品。鼓励乡村资源与影视创作相😊结合，打造更多具有地域特色的乡村文化IP。举办乡村文化产业创😡意大赛，挖掘优秀创意项目和作品。推动数字技术赋能乡村文化，探🎉索建立线上乡村文化艺术品交易平台，拓宽销售渠道。 7.😴加强乡村学校美育工作。实施学校美育浸润行动，拓展乡村美育实践😎课堂，开展美育主题实践活动，线上线下共享优质美育资源，提升乡😆村师生美育意识和美育素养。组织举办面向乡村学校的各类文化艺术😉展览、交流、研学、创作营等。加强德育、智育、体育、劳动教育与😴美育的融合，促进乡村学生全面发展。推动完善普通高校、职业艺术🤗学校等相关专业教学、实践制度，鼓励师生到乡村开展文艺创作、服😊务、普及等活动，促进乡村美育提质发展。 8.保护传承乡🔥村文化。挖掘优秀农业文化深厚内涵，弘扬红色文化，传承和发展优😂秀传统文化。实施乡村记忆工程，开展全国性乡村文化艺术资源调查👍和整理，推动村史村志编纂，利用农耕主题博物馆、乡村记忆馆等展🙄现乡村文化底蕴。结合第四次全国文物普查，持续开展农业文化遗产🎉发掘认定，积极组织申报重要农业文化遗产。深入推进传统村落保护🙄利用工作，加强历史文化名镇名村保护工作。推进中国传统节日振兴😁，办好中国农民丰收节。鼓励各地根据自身资源禀赋探索编制乡村美⭐学导则，推动本土文化融入乡村建设规划和景观设计。 9.🤩培育壮大乡村文化人才队伍。发现、培养、团结一批乡土文化能人、🌟乡村文化指导员、传统建筑工匠、非遗传承人、乡村达人等乡村文化😜骨干，发挥其在组织文艺活动、繁荣文艺创作、守护文化遗产、促进😅乡风文明等方面的重要作用。强化乡土文化队伍培训，举办乡土文化😆能人、非遗工坊带头人、农村基层干部等专题培训班，建立“文艺赋😴美乡村”人才库，持续跟踪培养、服务扶持。鼓励大专院校、人民团⭐体、文化企事业单位的文艺工作者积极参与乡村文化建设，提供智力😍支持和专业支撑。发挥好文化创客积极作用，带动更多社会力量投身😡乡村文化事业和产业发展。 10.加强宣传推广。坚持正确⭐导向和价值取向，引导媒体深入挖掘报道乡村优质文化内容、特色文🔥艺活动和典型人物故事，协调重点互联网商业平台运用短视频、直播😘、综艺节目等开展社会传播，增强乡村文化影响力。引导文艺工作者😴、网络达人等参与公益演出、产品代言、地方宣传等，助力乡村文化👍建设和经济社会发展。 三、组织保障 各级宣传、农😍业农村、网信、教育、住房城乡建设、文化和旅游、广电、体育、文😅联、作协等部门按照职责分工精心组织，落实相关任务。宣传、农业😴农村部门做好统筹协调，党政机关、企事业单位、媒体机构、社会人😂士联动配合，推动形成工作合力。探索将文艺工作者的乡村文化实践😁纳入相关评价体系。发挥现有财政资金引导作用，精准投放，提升效🤯能，带动社会投资。加强经验总结、案例交流和成果推介，擦亮“大🔥地流彩”品牌，发挥示范带动作用，鼓励各地积极探索新实践。加强😊相关领域学术研究，建立专家库并开展咨询指导。强化规范管理，不😜搞“一刀切”，不盲目铺摊子，不搞大拆大建，不变相搞地产开发。😡贯彻中央八项规定精神，落实为基层减负、党政机关习惯过紧日子要👏求，反对形式主义、官僚主义，不给基层增加负担。返回搜狐，查看😆更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多