文 | 光子星球 文 | 光子星球 贾国龙大概是❤️活在自己的世界里太久，以至于完全无法听进不同的声音了。 😀 站在企业创始人的角度，遇到消费者吐槽，其实是很常见的事，不😢应该把自己置于受害者位置，抱怨“顾客虐我千百遍”，而是老老实🤯实承认问题，并真诚改正。 很多创业者尤其是餐饮从业者都😍站出来替西贝或贾国龙说话，并非觉得西贝已经尽善尽美，其实是不😢想一家认认真真做事的企业就此倒下，尤其是大量员工可能因此失业😂。但反过来，贾国龙自己并不在意企业死活，不在意员工去留，只在👏意自己的面子。 在他眼中，消费者的看法不重要，媒体的评🙄论不重要，下属的意见不重要，上万员工的就业不重要，他自己绝对❤️正确最重要。 实际上，贾国龙身边并不是没有懂公关的人，😆只是这家公司过往几十年形成的企业文化，老板一言堂惯了，不可能😴突然就转变风格开始听下属的。 赵高“指鹿为马”的故事大😊家都知道，西贝的故事里，也有一个现代版的“指鹿为马”： 🚀 华与华创始人华杉曾讲述和西贝签约：双方签约前，华杉与贾国龙🤔两人约在上海虹桥喜来登酒店大堂见面，贾国龙一见面就说：“华总😊，我是定位理论的忠实信徒，如果你也是，我们就合作，如果你不是🤯，我们就不合作。” 华杉说回复了三个字，我不是。贾国龙😉站起来说：“我听懂了，你嘴上虽然说不是，其实你是，我们合作。🤗” 华杉当时被贾国龙的逻辑感动了，“他就强逼我说是，我🥳一想算了，看了你给我钱的份上，我就不跟你争论了。” 企😆业创始人心中根深蒂固的“帝王”思想，被贾国龙完美演绎了。但这👏并非是他独有的，而是在50后和60后这两代企业家中普遍存在，🤩甚至已经形成了某种默契。 企业家权力更迭史 更有🌟视野的年轻一代，很容易看到这种思想在当下这个时代所面临的困境😡，但是作为当局者，完全不会承认这会是一种问题，因为他身边圈子😁里的朋友和同行，同龄的其他行业创业者，几乎全是这样的人。 😍 50后、60后的企业家，其接受到的几乎都是来自中国传统儒🚀家思想的教育，他们成长于改开萌芽的年代，最后佼佼者大多都崛起🥳于房地产、家电等行业，王健林、许家印、杨国强、张近东、黄光裕🥳等人就是其中的代表。 在这些企业里，非常讲究等级观念，👏遵循儒家提出的“君君臣臣，父父子子”的做事哲学。你在什么样的👍位置就做什么事，当员工就不能和老板叫板，当儿子就不能和爹犟嘴😊。 西贝贾国龙出身于1967年，应该或多或少受到了身边🙌同龄优秀企业家的影响，在公司内部把自己当作绝对权威了。他的一💯系列操作，很容易让人联想到曹操的“知错改错但决不认错”。 😍 展开全文 这个年代成长起来的企业家，由于很少受到过🚀良好教育，很多人对自我缺乏清醒的认知，错把时代赋予的机会，当😁做自己的能力，于是开始自我膨胀，觉得自己无所不能，好大喜功，⭐疯狂买买买的许家印就是其中的典型。 由于受教育水平所限🙄，很多人不知道精神追求与自我实现为何物，因此有一定比例的企业👍家，其毕生追求就停留在了马斯洛需求的较低层次——生理需求。他😎们评判成功与否就看谁的规模大，谁的资产多，有极少数公司甚至在💯内部搞起了老板选妃。但最后，这样的企业几乎都以一地鸡毛收场。🙌 可以说，50后、60后创办的企业，主要还是个人英雄主😉义叙事，老板大过天。其带来的直接后果就是，整个公司只有老板一🤩颗“大脑”发号施令，其他人不知不觉被剥夺了大脑思考权，成为机❤️械化执行任务的“手脚”。一旦遇到老板不懂的领域，场面就会一塌👏糊涂。 而从60后、70后这代人起，由于他们视野更开阔😴，大家初步有了建立成熟管理体系的构想。 60后、70后🥳的企业家，他们成长的年代伴随着者互联网的崛起，除了儒家思想的🔥影响，也越来越多地受到硅谷文化的影响，他们开始弱化等级观念，😅遵循人人平等，创始人的绝对权威性在一定程度上被弱化。这个年代😂的代表人物，包括马云、马化腾、李彦宏、雷军、周鸿祎等人。 😆 由于受教育程度更高，视野更开阔，他们更能接受新观念与新思🙄想。受到硅谷平等观念影响，在很多公司内部不再叫上级为“X总”😀，而是以真实姓名、英文名或花名代替。 在这些公司的决策💯层，创始人一言堂现象也明显变少，而是以集体决策代替个人决策，⭐避免因创始人个人的认知盲区将整个公司带入泥淖。 当然处👏于新旧观念交替的60年代末、70年代初的一代，他们可能既会受😍到硅谷文化的影响，骨子里也有儒家文化的烙印。 这其中，⭐雷军和刘强东就是两个典型代表，比如雷军的创业就受到了《硅谷之🤩火》这本书的影响。如今，两人都对外展示出一种亲民的形象，给人💯很好打交道的感觉，但是在两家公司内部，创始人的权威性也不容被🤩挑战。 60后、70后这一代企业家，会参考很多国际化企😉业，尤其是美国公司的优秀管理理念，为年轻一代的创业者打了个样⭐。在实际运作过程中，仍然会时不时让人看到个人英雄主义的存在。😜 自80后这代人开始，一批有国际化视野的创业者开始登上😀舞台，他们要么在海外有一定的学习工作经验，要么受到硅谷文化的👍影响非常大。这批创业者中脱颖而出的人，以张一鸣、黄峥、梁文锋😡、李想和1979年出生的王兴为代表。 如果说前几代创业😊者，大家仍然在遵循创始人大于公司的话，那么从80后这一代创始🤩者开始，已经实现了彻底的扭转，字节、拼多多、幻方量化、美团、🤩理想汽车这几家公司，都在有意弱化创始人对公司的影响。当公司利🌟益与创始人利益发生冲突的时候，都是选择创始人利益让位于公司利🌟益。 这批80后创业者也是在公司管理中真正践行吉姆柯林🤩斯《基业长青》的人，他们有意避免让自己成为公司的权威，而是努😀力打造一套强大的运转系统，让创始人淡出的时候，公司也能正常运❤️转。在他们看来，一家公司把所有的兴衰成败寄托在创始人一个人身😅上，是极其危险的事。 如果说过往我们还是在不停追赶的话😴，那么从这一代创业者开始，我们逐渐有了与美国企业真正一较高下😎的实力，无论是字节旗下TikTok、拼多多旗下TEMU还是D😆eepSeek，都让美国企业真切感受到了威胁。 也是从🤔这一代创业者开始，由于众多的成功案例，我们真正有了建立优秀企😅业的标准和体系。究竟是公司大于老板，还是老板大于公司这个问题😜，也彻底被扔进了历史垃圾堆。 从几代人的历史进程来看，❤️贾国龙和很多与他同龄的创业者一样，其实已经明显落后于时代了。😡很多公司虽然在资产和物件上完成了现代化，但体制和思想还停留在😆个人英雄主义阶段。 时代不会局限所有人 生于19😅60年代的贾国龙，其管理公司的方式会受到时代的局限，这无可厚😴非。但如果将一系列让人惊掉下巴的操作，归结于自己所处的时代，🤩却难以让人信服。因为在任何时代脱颖而出的企业家，都有超出时代🥳局限的人物出现，既然西贝是一家有追求的公司，贾国龙就更应该向❤️这些人物看齐。 比如远比贾国龙更年长的何享健，出生于1🤯942年。美的在1997年前后发展遭遇瓶颈，何享健看到了公司⭐集权式管理体制显得越来越僵化、反应迟缓，员工积极性受挫，因此🎉决定推动分权。 何享健认为，经营企业靠个人是不可持续的😂，个人的生命是有限的，个人的能力是不足的，企业越来越大后，必🤗然需要更多人来共同承担经营责任，因此把权力分出去很有必要。 👍 有些决定他自己明明可以做，交由职业经理人团队执行就可以😀的，但是他还是和他们商量、让他们发表意见，要让他们切实感觉到🚀这是一起做出的决定。 如今的美的掌舵者方洪波，甚至比何😊享健还要清醒，他认为自己只是一个过客，不需要被任何人记住。 😡 在1940年代出生的企业家中，还有几位虽然受到了儒家文🎉化的深刻影响，但却能够在发展中与国际接轨，引入西方先进的管理😅思想和理念，并逐渐让公司走出国门，走向全世界，如今他们在中国👏企业家中已经属于教父级一般的人物，这些人包括任正非、柳传志、❤️张瑞敏等人。 而在1950年代出生的企业家中，大量从事🙌于地产行业，虽然他们普遍受到了时代局限，但依然有王石这样的人⭐，从一众地产公司企业家中脱颖而出，让公司治理更加规范，而不是🤯依赖个人。只是由于基础仍然不牢，万科依然在风向急剧变化时，遭🙌遇了挑战。 王石曾公开抨击过企业中盛行的帝王权谋术，他😊说：“不透明、黑箱操作是帝王权谋术的重要特征，伴随的必然是个😍人崇拜、特权崇拜、语录式治理等等。中国企业家们期待着社会进一🎉步的法制化、民主化，殊不知最大的障碍是自己头脑里的帝王权谋思😢想。” 而与贾国龙同样出生于1960年代的马云，在创办🤗阿里巴巴的过程中，也是以通用电气为学习榜样，并在公司发展到一😀定阶段后主动选择退出，并公开声明不会再回到公司当CEO。 🤔 实际上，对于有更高追求的企业而言，不管是传承需要，还是为😜了治理体系更完善，创始人在合适的时间逐渐淡出公司都是一种明智⭐的选择。如果不淡出，也应该建立一套集体决策机制，减少对个人的🤯依赖。 关于创始人什么时候应该淡出，理想汽车CEO李想😡给出了一个他的判断标准：就是创始人不是这个公司的负担，如果我🚀是公司的负担了，就应该有自知之明主动退出。 当年秦致加🙌入汽车之家，李想认为秦致比自己强，于是让他做了CEO，而自己🚀做总裁，成为秦致的下属，后来让秦致管理公司自己才出来创办了理😍想汽车。 如果按照李想提出的维度，如今的贾国龙，其实已😢经成为了西贝的负担。历史的车轮滚滚向前，不会等待每一个放慢脚🤔步的人。西贝只知道食材标准化、制作流程化、操作透明化，但对组😘织运转系统化还缺乏理解，对消费者需求变化也缺乏感知。 😎面对年轻人的社交需求变化太大，马化腾也曾有过一句感叹：“有时🌟候你什么都没做错，错就错在你太老了。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

中国正在悄悄贬值的不是房子，也不是人民币，而是这三样你以为“🔥最安全”的东西 这几年，很多人天天盯着房价波动、人民币🥳汇率起落，却忽略了真正正在加速“缩水”的，其实是生活中最贴身😆、最日常、最根深蒂固的那几样东西。 它们不在财经新闻头😁条，却在你我的生活里，悄无声息地跌了价、失了效、甚至没人再要🥳。 今天，我们不谈房，也不谈币，来聊聊这3样正在以惊人🤔速度贬值的“隐形资产”—— 一、学历：不再是通往上层的🥳“门票” 十年前，研究生意味着精英、未来、优先录用。 😎 十年后，研究生成了“毕业失业大军”的主力。 数据😢摆在眼前： 2024 年，硕士报考人数高达 438 万😘，录取了 124 万，但就业岗位并没随之增加。 越来越😜多的文科硕士进工厂、送外卖、做短视频，“高学历”不再等于“高😁价值”，反而成了很多人延迟就业的“缓冲带”。 企业不再🙄迷信文凭，高管直接说：“研究生，只说明你还不敢早点就业。” 😢 为什么学历贬值了？ 教育扩招 → 学历通货膨胀 🌟 企业偏好实战经验 → 文凭沦为“筛选器” 技术更迭太快 💯→ 学校教的，职场早淘汰 📌 现实结论： 学历是🌟标配，能力才是硬通货。别把读书当护身符，把它当工具才是真本事😍。 二、白领技能：越来越像“旧手机功能键” 曾经😎会写PPT、做会议纪要、跑流程，是稳定、体面的象征。 😴现在，AI 一出，文职和中层管理岗位成了被“率先优化”的对象👏。 2024 年，某保险公司裁掉了 30% 的行政人员😜。理由简单粗暴：“ChatGPT 能干，干得比人快、还便宜。🚀” 而大量35岁+的中层管理者，正处于“上不去、下不来💯”的结构性尴尬。 小公司干脆取消中层，老板直连员工，“😘扁平化”成为主旋律。 这些岗位为啥贬值这么快？ 🤗重复劳动 → AI 的最爱 流程导向 → 没有稀缺性 企😢业生存压力 → 精简组织架构 📌 现实结论： 靠😢“勤奋+流程”的白领思维正在被淘汰。 下一个时代，比的😊是“解决问题+能创营收”。 三、“面子型消费”：一夜跌🚀价，比股票还快 你是否也有过这样的经历？ 当年 😡3000 元买的轻奢包，如今闲鱼上挂 800 元都没人问。 😍 Coach、MK、Furla 等品牌，统统跌到原价 3😜0% 以下。潮鞋、海淘、美妆卡、健身卡，统统在“掉价清单”上😘。 年轻人集体“消费降级”，不再追求品牌 logo，反💯而去拼多多、1688 上找性价比平替。 曾经是身份象征😊的东西，现在变成了社交负担。 为啥这些面子消费贬值？ 🌟 经济压力下，“实用主义”主导审美 品牌信仰崩塌，性价👏比成主旋律 炫耀式消费反噬，“低调”更受欢迎 📌 现😀实结论： 消费不再是社交货币。真正值钱的，是你构建出来👏的个人价值感。 那我们该怎么办？ 别等了，别怀念😁了，该行动了。 学历贬值？就用能力“开差距” 能解决❤️问题、能带团队、能拿结果的人，哪怕没名校背景，一样站得稳。 😂 技能贬值？就向“AI无法替代”的能力靠拢 比如：谈判、共👍识、用户洞察、战略判断、复杂协作……机器搞不定，人类才值钱。😉 消费贬值？就把钱花在自己身上 投资健康、思维、影响力、😎长期价值，而不是标签、炫耀、别人眼光。 写在最后： 😍 2020到2025年，我们看到太多“看起来不会变”的东西😉，迅速失效。 学历不值钱了，文职岗位被AI替代了，面子🤗消费掉价比房子还快了——你还能相信什么？ 相信你自己不😎断成长的能力，相信你打造个人护城河的勇气。 真正的资产💯，从来不是房子，不是币，不是银行余额，而是你是否能： 🙄跟得上变化，抓得住机会，站得稳脚跟。 🔁 如果你也有类😡似体会，欢迎转发、收藏、分享给身边的朋友。 📩 评论区🤩聊聊：你觉得还有什么正在悄悄贬值？我们一起看看这个时代最真实😘的“价值流变”。返回搜狐，查看更多