美国政府资金月底到期，国会两党互相推卸责任。共和党临时拨款法🙌案恐难跨参议院60票门槛，特朗普计划收回50亿外援更是乱上添🤔乱。 在政府资金问题悬而未决之际，美国国会议员已就即将😴到来的政府停摆互相推卸责任，这预示着未来数周可能爆发激烈的党🙄派争端。 随着月底政府停摆威胁升级，议员们本周重返国会🙌山，熟悉的党派分歧再次显现。 “众议院共和党人致力于维😍持政府运转，但不幸的是，似乎并非所有民主党人都认同这一点，他❤️们正开始施加压力，试图让政府停摆，”路易斯安那州共和党籍众议😂院议长迈克·约翰逊（Mike Johnson）周三对记者表示😅。 他称：“如果政府最终停摆，那将是因为国会民主党人拒😘绝了为政府提供资金的常识性解决方案。” 政府资金将在不🙌到四周后到期，即便只是短期维持政府运转，议员们在具体方案上也😁存在分歧。 他们或许会考虑通过一项临时拨款法案（即“持😊续决议案”），以确保联邦机构资金稳定，但即便如此，该方案在共😅和党仅占微弱多数的议会党团中仍可能遭遇阻碍。 要在9月🥳30日（资金到期日）前在参议院通过临时拨款法案，共和党领袖需😊要获得民主党支持，以达到参议院60票的通过门槛。 但这😎很可能难以实现。随着2026年中期选举临近，民主党急于让执政🤗党陷入防守境地，他们似乎愿意坚守立场，就特朗普的核心议程与共😊和党展开交锋。 纽约州民主党人、参议院少数党领袖查克·😘舒默（Chuck Schumer）曾在3月与共和党一同投票避😅免政府停摆，这一决定当时引发了民主党内部的强烈反对。此次舒默🙌或许希望避免重蹈覆辙。 与约翰逊类似，这位纽约州资深参😢议员也试图将避免政府停摆的责任推给对立党派。 他在周二😊致同僚的信中写道：“避免政府停摆的唯一途径是两党合作，推出一🎉项能在参议院同时获得共和党和民主党投票支持的法案。” 💯“然而，随着资金截止日期临近，共和党人再次威胁要单方面行动—💯—这正将我们的国家推向停摆边缘，”他补充道。 目前最可😢能的推进路径是，议员们通过一系列临时拨款法案，确保联邦机构在🤔未来数月内获得资金支持。 若议员们不选择“持续决议案”😅这条路，就需要在月底前辩论并通过12项全年支出法案——这几乎😅是不可能完成的任务。 据Punchbowl News报🌟道，白宫已表示支持所谓的“干净的持续决议案”（clean C🥳R），该方案将按当前拨款水平继续为政府提供资金，同时为国会山😍议员争取时间，以便在年底前敲定最终协议。 特朗普此前曾🔥表现出愿意让政府停摆的态度，以此避免在谈判中做出让步。如今，😘随着他的《大而美法案》已签署生效，特朗普对短期拨款法案的接受🚀度有所提高。 展开全文 然而，民主党人坚决要求撤😍销特朗普法案中对医疗补助计划（Medicaid）的大幅削减，😅并表示只有满足这一条件，才会为共和党提供避免政府停摆所需的票😎数。 这让共和党领导层陷入了两难境地：既要达成协议，又🤔不能给人留下“共和党在削弱特朗普核心议程”的印象。 马🔥萨诸塞州民主党参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Wa🙌rren）上周在X平台发文称：“如果共和党人希望民主党人投票🔥支持为特朗普政府提供资金，他们首先应该恢复那些被削减的医疗保😴障——他们当初为了给亿万富豪提供更多减税优惠，才砍掉了这些保😍障。”这番话道出了民主党在任何谈判中的核心诉求。 白宫😆一直将《大而美法案》视为一项重大成就，也将其视为特朗普第二任😊期的标志性政策，因此不太可能接受任何削弱该法案的协议。 😡 上周，特朗普与行政管理和预算办公室主任拉塞尔·沃特（Rus🚀sell Vought）宣布了一项计划，进一步让潜在谈判复杂🙌化。他们打算通过一项罕见的“撤销拨款方案”（rescissi😜on package），收回国会已批准的近50亿美元对外援助😅资金。 民主党人乃至部分共和党人迅速批评了这一决定，有👏人称此举非法。批评者还表示，这种最后时刻的政策变动，将使避免😁政府停摆的谈判工作更加复杂。 阿拉斯加州共和党参议员莉👏萨·穆尔科斯基（Lisa Murkowski）在X平台发文称😂：“事实是，要推进最终拨款法案并避免政府停摆，国会本周复会后⭐需要付出大量努力，展开密切协作。” “行政管理和预算办🤩公室的这些单边行动，只会威胁到委员会和议会已完成的良好两党合😘作成果，并可能让整个拨款进程陷入混乱，”她补充道。返回搜狐，🔥查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

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邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多