界面新闻记者 | 翟瑞民 近年来，随着电动自行车交通事❤️故率持续攀升，各地纷纷通过地方立法，规定包括强制要求佩戴头盔😅等保障其骑行安全，但是国家层面立法仍显滞后，道路交通安全法新🤔一轮修改有望对此作出回应。 2025年9月24日，据北👍京日报客户端消息，北京市十六届人大常委会第十九次会议对《北京💯市非机动车管理条例（修订草案）》进行了审议。“保障安全”是本🔥次条例修订的一大特色。修订草案提出，驾驶、乘坐电动自行车应佩🔥戴头盔。 此前旧版《北京市非机动车管理条例》提出，“本👏市鼓励电动自行车驾驶人佩戴安全头盔；电动自行车搭载12周岁以😁下儿童的，鼓励为儿童佩戴安全头盔。”此次修订草案将倡导性条款😊修改为强制性规定，提出驾驶、乘坐电动自行车应当规范佩戴符合国😜家标准并经过强制性产品认证的乘员头盔。违反规定的，可处警告或😊10元以上50元以下罚款。 近年来，电助力自行车相比传⭐统自行车，具有更省力、续航远、更智能的优势，已成为城乡居民短😂途通勤的主要交通工具。中国自行车协会近日发布数据显示，目前我❤️国电动自行车社会保有量约3.8亿辆。但是，电动自行车事故死亡🤔人数也在逐年递增。据工人日报客户端介绍，《中国统计年鉴202😅4》显示，2019-2023年期间，涉及电动自行车的交通事故😎死亡人数年均增长率达5.85％；在全交通方式死亡人数有所降低🚀的前提下，电动自行车的死亡人数呈逐年递增的态势。 北京😆日报报道称，数据显示，近八成电动自行车交通事故死亡原因为颅脑😁损伤，正确佩戴头盔则可降低70%至80%的严重脑损伤风险。 💯 2020年4月，公安部交通管理局部署全国公安交管部门开❤️展“一盔一带”安全守护行动，行动开展近一年后，电动自行车、摩😅托车、汽车驾乘人员交通事故死亡率同比分别下降11.7%、14😀.2%、12.4%；电动自行车驾乘人员死亡人数自2006年以🌟来首次下降；电动自行车安全头盔平均佩戴率从行动前的不足20%🤔提高到当前的54%。 2023年7月，国家市场监督管理😜总局会同公安部、工业和信息化部制定的强制性国家标准《摩托车、😢电动自行车乘员头盔》正式施行，首次将电动自行车乘员头盔类型和🙄技术要求纳入标准。 骑乘电动自行车应佩戴头盔，我国已有😀20多个省市明确了相关规定。法治日报曾报道，根据公开信息，江😘苏是全国首个颁布电动自行车管理省级地方立法的省份。2020年😍7月1日起施行的《江苏省电动自行车管理条例》明确规定，驾驶、⭐乘坐电动自行车应当按照规定佩戴安全头盔，未按照规定佩戴的，由😡交管部门处以警告或者20元以上50元以下罚款。之后，浙江、贵😆州、上海等地也出台了电动自行车管理地方性法规。 但是，😜全国层面对此尚无有明确法律依据，立法仍显滞后。我国道路交通安🤔全法第五十一条规定，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定🙄使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。但是😀，因电动自行车属于非机动车的定性，关于骑乘时是否应佩戴头盔，🔥国家法律并未规定。 此前，法律和交通领域专业人士已多有🤔指出，关于电动自行车，地方立法理念和罚则不统一的现象比较普遍❤️，导致电动自行车安全监管面临困境，应加快道路交通安全法修改进😡程，从国家层面统一立法要求骑乘电动自行车佩戴头盔。 我😆国道路交通安全法2004年开始施行后，于2007年、2011🎉年和2021年分别进行了三次修正。2024年，道路交通安全法🤩修改已列入全国人大常委会预备审议项目，而在全国人大常委会公布😊的2025年度立法计划中，道路交通安全法修改被列入拟初次审议🤩名单。 界面新闻注意到，2021年3月，公安部曾发布《😅道路交通安全法（修订建议稿）》，其中拟规定“驾驶或者乘坐电动👍自行车时应当戴安全头盔并符合使用规范”。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多