智通财经APP获悉，申万宏源发布研报称，9月30日，因临时财😢政拨款未能及时通过，美国政府时隔近7年再次陷入停摆。政府停摆🤔对大类资产的长期影响相对有限。美股并不必然恐慌下跌，标普50🙌0在政府关门期间平均涨幅2.91%，胜率75%；美债出现温和❤️避险交易，前端下行更明显，10年期美债胜率75%，平均下跌2😊.25BP，2年期美债胜率 100%，平均下跌8BP；美元偏🤯弱但跌度不大，平均下跌0.30%；黄金小幅上涨但胜率不高, ⭐平均上涨1.07%，长期政府关门事件中，黄金涨幅更高。 😅 申万宏源主要观点如下： 9月30日，因临时财政拨款未🤩能及时通过，美国政府时隔近7年再次陷入停摆。此次政府“关门”😜有何特殊之处，可能对美国经济及市场产生哪些影响？ 一问😘：今年美国政府为什么“关门”？医保补贴政策是核心矛盾 🙌今年美国政府停摆，主因是两党就是否延长医疗保险补贴政策发生争🙌执、未能及时通过临时拨款。民主党坚持延长奥巴马《平价医疗法案😎》的增强型医疗保险税收抵免，并要求撤销《美丽大法案》中对医疗😴补助的削减条款；共和党则指责民主党强行捆绑议题，应为政府停摆😉负责。 市场预计政府停摆时长或达15天以上。截至10月👍6日，众议院已通过临时拨款法案，但参议院多次投票均未能达到6🤩0票。市场预测显示，停摆15天以上的平均概率达67%。政府重🔥开需两党达成妥协，短期临时拨款以及《平价医疗法案》保费税收抵😘免临时延长的可能性较高。 二问：政府“关门”时会发生什🔥么？非必要政府活动停止运作，统计数据暂停发布 政府“关🥳门”期间，非必要政府活动停止运作，涉及生命财产、国家安全的必😜要活动依然可正常运转。联邦统计与数据可能暂停发布，主要受影响🌟的有美国人口普查局的零售、地产等数据；美国劳工统计局的非农就😎业、失业率、CPI等数据；军事、执法、社保、医保等职能继续运🙄作。 三问：历史上，美国发生过几次政府“关门”？11次🥳停摆，平均时长8.6天 1980年以来美国政府“关门”😴共11次，平均持续时长8.6天，最长34天，最短1天，10月😴是政府关门高发期。1977年以来，美国政府几乎从未按时通过财💯政预算法案，10月1日新财年开始时，美国一般都使用临时拨款法🤩案进行过度，这也导致10月成为停摆高发期。 政府停摆多🙄由两类争端引发。一是财政政策争端，争议焦点是财政是否扩张，如😂1981里根政府关门。二是政治博弈争端。多数政府关门与财政立🙌场无关，而是被反对党当作政治博弈工具，两党强行将医保、移民等😂政策与财政预算捆绑，以达到自身政治目的，如2018政府关门。👏 四问：政府“关门”如何影响GDP？停摆一个月或仅影响😎0.02个百分点 政府“关门”对美国GDP的冲击较弱，😍停摆一个月或仅影响0.02个百分点。政府停摆主要通过公务员收🤔入和政策不确定性等渠道影响经济，由于持续时间较短，且会补发工🚀资，对GDP的影响有限。2019年政府停摆34天，对当年GD😎P永久损失为30亿美元，约为GDP的0.02%。 五问😡：政府“关门”如何影响就业？可能小幅抬升失业率，复工后回落 💯 政府停摆对非农就业往往无实质影响，但可能小幅临时抬升失🤯业率，复工后出现回落。政府关门，公务员停薪休假，但仍属于就业😢状态，对非农影响较低；但政府关门可能导致CPS口径下的临时失🤯业上升，2019年政府关门34天，导致失业率先小幅抬升0.1😁个点，后降低0.2个点。 六问：政府“关门”如何影响市⭐场定价？美股仍上涨，美债利率下跌，美元偏弱 政府停摆对😊大类资产的长期影响相对有限。美股并不必然恐慌下跌，标普500🤩在政府关门期间平均涨幅2.91%，胜率75%；美债出现温和避🚀险交易，前端下行更明显，10年期美债胜率75%，平均下跌2.😆25BP，2年期美债胜率 100%，平均下跌8BP；美元偏弱😢但跌度不大，平均下跌0.30%；黄金小幅上涨但胜率不高, 平🤯均上涨1.07%，长期政府关门事件中，黄金涨幅更高。 🤩风险提示 地缘政治冲突升级；美国经济放缓超预期；美联储🤗超预期转“鹰”。 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，😅与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包🤗含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读🤯者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_cente🎉r@staff.hexun.com 返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多