总统权力沦为“家族生意引擎”？特朗普商业帝国在白宫光环下疯狂🔥掘金，甚至已经无人能管…… 当特朗普7月底飞往英国，与🤔英国首相斯塔默和欧盟委员会主席冯德莱恩会晤时，这位美国总统却😎扮演了东道主：会议地点在他位于苏格兰西南海岸的特朗普坦伯利高🔥尔夫球场举行。 在白宫所谓的“工作之旅”中，特朗普将贸😀易谈判、关于乌克兰和加沙冲突的讨论，与他自己企业的宣传融为了🤯一体。在7月28日与斯塔默的联合新闻发布会上，特朗普大谈他在💯2014年买下坦伯利后进行的奢华翻新。 在他苏格兰之行🌟的最后一天，特朗普与斯塔默一同飞往阿伯丁，在那里，他在一个特😢朗普度假村为一座新高尔夫球场揭幕。在剪彩仪式上，特朗普两侧站🤗着他正在经营其商业帝国的两个儿子，他谈到这座球场时说：“我希😁望苏格兰以及苏格兰以外的每一个人，在未来许多年里都能享受它。😆” 这次行程，据估计在交通、安保以及在特朗普旗下物业的🎉住宿上花费了美国纳税人数百万美元，例证了特朗普的家族企业是如😡何从他的总统职位中受益的。 批评人士称，特朗普的商业交🤔易激励着这位总统在外交事务和科技监管等领域制定政策时，使其与😴自身的经济利益保持一致。据彭博亿万富翁指数，其净资产达64亿😎美元 此外，特朗普已解雇了可能提出反对的官员，包括政府🤩道德办公室的负责人以及许多作为各机构内部监督者的联邦政府监察❤️长。 不过，白宫新闻秘书莱维特在一份声明中说，“媒体持🤗续试图捏造利益冲突的行为是不负责任的，并加剧了公众对其所读内😊容的不信任，总统及其家人从未，也永远不会，从事任何利益冲突。😉” 是运动员，同时也是裁判？ 在他两届任期的开始😆，特朗普都打破了自1978年以来所有其他总统都遵守的先例，拒😅绝剥离其资产或将其持股移交给一个由政府道德办公室批准的保密信🥳托（blind trust）。此类信托由独立的受托人管理，他😍们不会向受益人透露其管理方式。 特朗普庞大的商业帝国被🌟置于一个信托之中，但并非保密信托，而是由他的儿子小唐纳德·特😁朗普（Donald Trump Jr.）和埃里克·特朗普（E😎ric Trump）管理。 自特朗普重返白宫以来，由其😍子女监管的企业集团特朗普集团已从加密货币中攫取了数百万美元的😁收益，它还与由外国政府拥有或关联的公司达成了海外房地产交易。😘 特朗普本人也曾推广他自己的模因币，并利用他的社交平台🙄作为他偏爱的“扩音器”。 在他的第一任期内，特朗普曾承😎诺，他在任期间其企业不会寻求任何新的外国交易。这一次，他的禁⭐令仅延伸到直接与外国政府达成的交易，它不禁止与外国公司的新海🙄外项目。 特朗普集团已在中东和亚洲达成了新物业的交易，🔥开发品牌酒店、住宅、高尔夫和商业地产，与此同时，特朗普正就包😂括关税税率和分享先进人工智能技术在内的事项与东道国政府进行协🤩议谈判。 特朗普集团及其在中东的合作伙伴、沙特阿拉伯公😎司Dar Global，在特朗普上任前后，都曾与国有企业合作🤩在该地区进行开发项目。 展开全文 特朗普在多种加😢密货币项目中也拥有经济利益。他与Fight Fight Fi😆ght LLC有一项许可协议，该公司于1月17日，即他宣誓就😅职前几天，开始销售他的特朗普模因币。该币在交易的第一个整天，😊市值就超过了270亿美元。 据后者的网站称，处理其非同🎉质化代币（NFT）许可费的特朗普的CIC Digital L🎉LC公司，与Fight Fight Fight公司共享80%😍的模因币。 由特朗普及其所有三个儿子担任创始人的Wor🤯ld Liberty Financial公司，则推广USD1😆稳定币。它在5月份宣布，总部位于阿布扎比的投资基金MGX已选🚀择USD1来完成对加密货币交易所币安（Binance）的一笔😅20亿美元投资，特朗普也将从那些代币销售中获益。 据加❤️密情报公司Inca Digital称，在一项提振其模因币价格🙄和销量的举动中，特朗普出席了5月份由Fight Fight 👏Fight为其220名最大持有者组织的一场晚宴，这些持有者为💯获得活动资格，总共花费了1.48亿美元购买该模因币。然而，在😊其位于特朗普华盛顿地区高尔夫俱乐部举行的晚宴结束后几小时，其⭐价格开始下跌。 在回答有关晚宴的问题时，莱维特当时说：👏“任何人暗示这位总统正从其总统职位中牟利都是荒谬的。” 🤔 批评人士担忧：特朗普的商业利益将大于国家利益 即使在👏特朗普掌舵联邦政府的同时，他的家族企业也在积极地与那些受其政👍府决策影响的实体达成交易或进行正面交锋。 批评人士称，😴通过与特朗普集团做生意，实体可能获得一个影响美国政策的渠道—😊—这引发了担忧，即作为总统的特朗普在做决策时，会权衡什么对作🚀为商人的特朗普有利。美国总统豁免于要求政府官员为防止潜在利益👍冲突而剥离资产的美国道德法。 一些外国公司，部分有政府🙄或其主权财富基金的资金支持，在寻求与特朗普的公司达成交易的同🙌时，其国家领导人也正有紧迫的外交、军事和商业利益需要美国处理🤔。 特朗普集团正在进行国际项目：与阿曼政府拥有的Omr⭐an集团的一家合资企业，开发一个价值5亿美元的度假村和高尔夫🤯俱乐部，该项目于2024年首次宣布；4月份与Dar Glob😴al和最终由卡塔尔主权财富基金拥有的Qatari Diar房🤔地产投资公司达成协议，在卡塔尔首都多哈附近开发一个品牌高尔夫🥳俱乐部和度假村；以及在沙特首都利雅得的两个房地产项目计划，和🤔在吉达的一个项目。 特朗普集团在特朗普5月份的中东之行😘前，公开宣布了新的中东项目，如与卡塔尔的交易，并吹捧了早前的🚀项目，如与阿曼的项目。 在他4月份提高了对越南输美进口🚀商品的关税税率后，他的政府与越南谈判了一项新的贸易协议，与此😅同时，特朗普集团也在该国达成了交易。它为其在该国兴安省的一个😡价值15亿美元的度假村项目寻求了当地政府的批准，并于5月中旬💯获得批准。埃里克·特朗普当月访问了胡志明市，与当地官员就建造😉一座摩天大楼进行了会谈。 加密货币项目为投资特朗普开辟👍了另一条途径。运输物流公司Freight Technolog🙄ies, Inc.购买了价值2000万美元的他的模因币，并在😀一份新闻稿中表示，此次购买将使其能够使其加密货币持有多元化，😁并为其提供“一个倡导墨西哥和美国之间公平、平衡和自由贸易的有🤯效方式”。 能有效监督特朗普吗？ 今年2月，特朗😆普解雇了政府道德办公室的负责人，该机构负责确保遵守披露和利益😂冲突法律。特朗普没有任命一位需要参议院确认的替代者来领导该机🔥构，而是指派了“自己人”来临时管理它——美国贸易代表格里尔。😆 白宫还以“优先事项变化”为由，解雇了十多名监察长，其👏职责包括调查联邦官员的不当行为。负责保护举报人的特别顾问办公😡室负责人也被砍掉。特朗普已任命亲密盟友担任联邦调查局和司法部🤯的最高职位，这两个部门负责起诉违反利益冲突法律的行为。 😜 特朗普尚未发布行政命令来阐述其政府的道德行为标准，或对其政😁府工作人员离任后的游说活动设立限制。几十年来，大多数总统都发😁布了自己的道德指引，特朗普在他的第一任期内也曾这样做。 😢 2月，特朗普暂停了《反海外腐败法》（FCPA）的执行，该法😅规定美国企业为寻求商业交易而贿赂外国官员为非法。他说，FCP😂A案件损害了美国公司在海外的竞争力。 哪些利益冲突规则🤩适用于美国总统？ 联邦道德法不要求特朗普剥离其资产，但🤩自该法于1978年通过以来，其他每一位总统都自愿剥离财产。美🤗国总统还豁免于一项禁止联邦官员利用其公职谋取私利的规定，包括👍为产品、服务或商业企业背书。 美国有禁止受贿的刑事法规😂，然而，最高法院在2024年7月裁定，美国总统对其官方行为享😜有免于起诉的豁免权。 如果国会议员指控特朗普违法，他们⭐可以尝试通过弹劾程序将他免职。但这需要在众议院获得多数票才能😉启动审判，并需要参议院三分之二的票数才能定罪，但特朗普的共和🔥党控制着国会两院。 为何没有大的公众抗议？ 与特😴朗普的第二任期相比，他的批评者们在其第一任期内对所谓的腐败制⭐造了更多的噪音，尽管现在潜在的利益冲突要大得多。 在他😴的第二任期内，特朗普已在多个方面迅速行动，其行动目标包括移民💯、律师事务所、独立政府机构、美国国际开发署、教育部、大学和美🌟国的贸易伙伴。这迫使他的反对者们不得不选择性地进行战斗。返回😁搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多