智通财经APP获悉，浙商证券发布研报称，三季度蒙煤进口量触底😜回升，供应链贸易利润亦随着价格反弹实现触底反弹。在国内“反内⭐卷”大环境下，铁水产量维持高位，若煤炭行业继续推进“查超产”🤩，有望维持焦煤供需格局紧平衡，对焦煤价格形成支撑，蒙煤贸易企🔥业利润空间有望修复。推荐嘉友国际(603871.SH)，建议🎉关注易大宗(01733)。 浙商证券主要观点如下： 👍 三季度焦煤价格反弹，贸易企业利润空间修复 2025😂上半年蒙煤供应链贸易企业完成蒙煤板块业务量与业绩压力测试。2🥳5H1蒙煤进口贸易企业利润空间持续受到挤压甚至出现利润倒挂，😆嘉友国际焦煤供应链贸易单吨毛利约58元/吨，预计主要由物流服👏务贡献、而贸易环节利润基本“被挤干”。在贸易长协支撑下，嘉友😢国际25H1完成蒙煤销售量340万吨，同比增长超15%，在甘😊其毛都口岸上的份额提升至20%；易大宗25H1通过合资公司完😡成蒙煤销售量483万吨，同比-1%，在甘其毛都口岸上的份额提😜升至28%。 三季度蒙焦煤价格反弹，焦煤供应链贸易单吨🎉毛利环比提升。25Q3（截至9月29日），蒙5原煤甘其毛都口😜岸场地价平均约920元/吨，环比上涨134元/吨；基于二季度🤔焦煤价格指数，mysteel预计蒙煤三季度坑口长协价格环比下😉降超10%。三季度蒙煤终端价格与长协价格价差持续走阔，该行预👏计焦煤贸易商三季度供应链贸易单吨毛利有望环比明显提升。 😀 焦煤供需有望维持紧平衡，对价格形成支撑 焦煤供需有望😀维持紧平衡，有望对焦煤价格形成支撑。在国内“反内卷”背景下，😉需求端，国内铁水产量维持高位，9月20-26日全国247家样😆本钢厂日均铁水产量约242万吨，同比+8%。9月25日甘其毛👍都口岸煤炭库存约288万吨，较Q2末下降112吨。供给端，取🎉决于国内煤炭行业“查超产”后续政策与实施情况。展望四季度，煤😀焦供需有望维持紧平衡，有望对焦煤价格形成支撑，但考虑到蒙煤坑😀口长协价将基于三季度市场价格指数进行调整，预计贸易环节价差环😅比或有所回落。 蒙煤进口量触底回升，9月甘其毛都口岸进😍口煤炭量有望高增、短盘运价上涨 三季度蒙焦煤进口量同比❤️转正；8月甘其毛都口岸进口煤炭量同比转正， 9月甘其毛都口岸😉通车量环比显著增加。2025年Q1、Q2中国进口蒙古焦煤月均😴数量为362、463万吨，同比分别-20%、-13%。随着市😂场情绪回暖，Q3（7-8月）中国进口蒙古焦煤月均数量为550😍万吨，同比+13%。在甘其毛都口岸，25年1-8月累计进口煤💯炭约2383吨，同比-13%，其中8月煤炭进口量同比增长1%🤩，实现转正。9月甘其毛都口岸通车量日均约1293辆/日，环比😅+20%，同比+85%，预计进口煤炭量同比高增。 短盘😉运价9月底加速上涨，三季度平均值环比微涨。根据蒙古煤炭网，9😀月29日短盘运价为80元/吨，较25Q2末上涨20元/吨；三👍季度短盘运价平均约64元/吨，环比二季度上涨约4元/吨。 😡 投资建议 三季度蒙煤进口量触底回升，供应链贸易利润😘亦随着价格反弹实现触底反弹。在国内“反内卷”大环境下，铁水产🙄量维持高位，若煤炭行业继续推进“查超产”，有望维持焦煤供需格🤗局紧平衡，对焦煤价格形成支撑，蒙煤贸易企业利润空间有望修复。😡推荐嘉友国际，建议关注易大宗。 风险提示 焦煤价😎格大幅波动，短盘运价大幅波动，蒙煤进口量不及预期等。 😉【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对🤯文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或⭐完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担😘全部责任。邮箱：news_center@staff.hexu🔥n.com 返回搜狐，查看更多

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

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保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

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文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多