新华社联合国9月23日电 在全球发展倡议高级别会议上的讲话 🔥 （2025年9月23日，纽约） 中华人民共和国国😀务院总理 李强 尊敬的古特雷斯秘书长， 尊敬的各🙌国元首、政府首脑， 各位嘉宾， 女士们，先生们，😜朋友们： 发展是人类社会的永恒主题。联合国成立之初，就😘把促进全球发展写入宪章。80年来，各方协力推动全球发展，取得🙌令人瞩目的成果。习近平主席2021年在联合国大会上提出全球发👏展倡议，着眼人类社会的最广泛利益，呼吁各方做到“六个坚持”，😢为推进共同发展发挥了重要引领作用。目前，这一重要倡议的落实机🔥制已有130多个国家和国际组织参与，成为广受欢迎的国际公共产🚀品。今天我们一道出席全球发展倡议高级别会议，就是希望进一步凝👏聚共识、汇聚更大发展合力。 回顾历史，每当各国能够团结😎合作、共享成果时，全球发展就能稳健推进，大家都从中受益；每当😍零和博弈思维抬头、分裂对立增多时，全球发展就会遭遇阻滞，各方🤔都普遍受损。当前，单边主义、保护主义上升，国际发展合作受到严🚀重冲击，世界经济增长动能减弱，基于存量的争夺愈演愈烈。要解决🤔当下的诸多矛盾问题，还是应当持续聚焦发展，全力推动发展，携手🎉做大发展蛋糕。中方愿同各方进一步落实全球发展倡议，加快推进联🚀合国2030年可持续发展议程，重振全球发展事业。 一是😁营造稳定开放的国际发展环境。和平稳定是发展繁荣的基础，开放合👍作是经济增长的支撑。世界多极化、经济全球化的大势不可逆转。搞🤗“脱钩断链”、阵营对抗只会损害全球经济，破坏国际秩序，带来更🤯大的风险。我们应当共同维护以联合国为核心的国际体系，坚持多边🤩主义、自由贸易，努力构建开放型世界经济，实现更富活力的全球发😁展。 二是构建均衡普惠的发展伙伴关系。近年来，全球南北🤯发展差距更加突出，背后是权利、机会、规则的不平等不公平。一些🎉发达国家不愿履行发展筹资等承诺，甚至对国际发展机构撤资断供，😆很大程度削弱了南北合作。我们应当拿出更多实际行动，推动普惠包👏容发展。南北双方要相向而行，特别是发达国家要履行义务，更多照😘顾发展中国家需要，积极解决发展不平衡不充分问题。 三是😅培育面向未来的创新发展动能。当前，人工智能、大数据等技术水平🎉快速提升，正在为全球发展注入强劲动力。我们应当把握机遇，加强⭐国际科技创新合作，反对“筑墙设垒”、“科技封锁”，开辟更广阔😉的发展蓝海，共同培育壮大经济增长新动能。要努力消除数字鸿沟、⭐智能鸿沟，加快技术转移和知识分享，让创新发展真正惠及全世界。😘 四是促进更可持续的绿色低碳发展。气候变化、环境破坏和🙌资源过度消耗，是全球面临的重大挑战，亟需推动发展绿色转型。气🤯候生态不分国界，地球家园需要共同守护。我们应当深化绿色发展战🙄略对接，加强全球新能源、节能环保、资源循环利用等产业协作，携😍手努力实现人与自然和谐共生的更可持续发展。 长期以来，⭐中国一直尽己所能，为全球发展贡献力量。中国将始终做共同发展的😂支持者、促进者，更加积极开展行动、展现应有担当。 中国🤗将继续加大对全球发展的投入。在中方推动下，过去4年全球发展倡😁议已动员230多亿美元资金支持全球南方发展振兴，开展1800😍多个合作项目。未来5年，中方将在发展中国家再开展2000个“😂小而美”民生项目，并同有关国家和世卫组织等合作开展更多卫生合🤩作项目。中方还将持续注资世贸组织“中国项目”，助力最不发达国🤩家融入全球贸易体系。这里我郑重宣布：中国作为负责任的发展中大😡国，在世贸组织当前和未来谈判中将不寻求新的特殊和差别待遇。 😊 中国将继续加强科技合作赋能全球发展。这些年，中国积极分❤️享科技创新成果，推进人工智能能力建设普惠计划等，帮助全球南方😜国家提升数字化、智能化水平。今年7月，中方倡议成立世界人工智😉能合作组织，借此机会，我代表中国政府再提出“人工智能+”国际❤️合作倡议，我们热忱欢迎各方积极参与。未来5年，中方将在全球发😁展资金库项下设立“数字能力建设专项资金”，支持全球发展倡议“😡数字南方”品牌。中方还将发起可持续发展卫星国际联盟，为全球发😢展提供坚实的空间观测数据支撑。 中国将继续积极推动全球😊发展绿色转型。中国已建成世界最大、最完整的新能源产业链，推动🤩全球风电和光伏发电成本在过去10年分别下降超过60%和80%🔥。目前，中方同100多个国家和地区开展了绿色能源合作项目，有😂力支持了当地绿色发展。我们将继续以自身稳定、优质的新能源产品👏供给，为填补世界“绿色缺口”作出中国贡献。未来5年，中方还将👍开展200个海洋发展合作项目，支持小岛屿国家提升可持续发展能😍力，并在发展中国家实施“清洁炉灶百千万工程”，助力共建清洁、🌟美丽、可持续的世界。 发展没有止境，合作创造未来。联合❤️国2030年可持续发展议程已进入最后5年冲刺期，中国愿同各国😜以全球发展倡议为依托，持续深化全球发展合作，共创世界更加繁荣😘美好的明天！返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 长三角MOMO 文 | 长三角MOMO 刚刚一个朋友，发了我一张不知道谁偷拍的我的“工作照”。 前景是几个朋友在打台球，远景是我抱着电脑，埋头打字。 我回忆了一下，虽然这个假期我时常掏出来电脑处理个事情，但这张台球厅的场景，应该是10月3号拍的。因为除了公众号，公司还有公关服务的业务，那天恰逢周五，需要给客户交周报了。 “感觉这个假期，全世界都在加班。”她说。她是某4A公司的，因为服务的一家手机厂商10号和13号分别在深圳和上海有两场活动，所以虽然在旅游途中，也得随身带着电脑，时不时就要更新下某位老师的行程变更。 在我的记忆里，干我们这行的，几乎没有过完整的假期，总有这样那样的事情。其实不仅自媒体和公关行业，互联网、金融、城市服务、销售等诸多行业，都是一样的情况。 所以前两天有个新闻，有人中秋国庆用微信处理工作，法院判定这属于加班，裁定单位要给他补偿加班费，还引发了不小的争论。 网友表示：微信回个工作消息这也能算加班？这不是发财了。 我看了下各方报道，这还真算。加班还真不再局限于传统的坐在办公室，通过微信等线上工具，在休息时间处理工作，绝对属于加班。 如此说来，在刚刚过去的国庆假期，又有几个人没有过“加班”？ 那问题来了：同样都是牛马，对比国外，中国的打工人为什么就没有福气享受完完整整的假期呢？ 我第一个想到的是，除了“奋斗精神”和“传统服从式职场文化”这些比较虚的原因外，首先从技术层面，最大的因素就是微信。 就工作工具而言，国内用的最多的就是微信，而微信作为全能型工具，集成了社交、支付、生活、工作全部功能。 这就导致了，工作与生活的场景在同一个App里“侵染式”的融合了：你打开微信是想看看家人的动态，却不得不先处理工作群里的@。 而国外习惯的工作工具，主流的比如Slack、Teams、Email等，就是工作没有生活，同时也是“分而治之”的，专用工具用于专业的工作场景。 此外，微信包括钉钉，是“强制提醒”的：消息会推送、会响铃、能拨打语音电话，制造了一种“立刻回复”的紧迫感。虽然在假期不想打开它，但App上的红点，会不断给你制造焦虑。 而Slack、Teams、Email这些，是“可管理”的，通过“勿扰模式”，使用者可以在休假时，直接关闭所有非紧急通知。 展开全文 而上面这些工具差异的背后，其实暴露了我们假期被打扰更深层的原因：国内公司的管理，绝大多数都要求“同步沟通”，即要求对方立刻响应。 而欧美职场，更习惯于“异步沟通”。即：“我提出问题或任务，并不期待你立刻回复。我希望你在自己方便的时候，经过思考后给我一个高质量的回复。” 正是这种不同的公司管理和沟通方式，导致了不同打工人使用工具的不同表现。 国内的牛马：在假期面对领导或者客户微信中发来的“在吗？”，基本不可能保持无动于衷。 国外的牛马：假期根本不打开工作相关的软件，在假期结束时，再回复邮件或者Slack频道里的留言，在项目管理工具中更新任务状态和注释。 除了沟通的时效性，沟通的习惯也不一样，我们中的很多人，已经习惯了碎片化的沟通方式。 就拿自媒体约稿来说，一些国际大厂，会让你发邮件，然后在文档中详细的批注每一处改动，批注里不仅告诉你修改意见，甚至将这段需要参考的链接都给附上。 而国内大部分企业的约稿，都是微信上传来传去，有的企业对接人，每一次修改就说一个意见，我曾经见过一位同行改过十七八个版本的稿件。 就说这次假期，有个朋友手头有个企业约稿要写，每次改完，还得抱着手机等待下一次意见。“感觉休了一个假十一，午休也不敢，出门也要时不时看眼手机，休的七零八落的。” 碎片化的工作沟通，割裂出了碎片化的假期。 比管理和沟通文化的异同，更深层次的原因，还有社会和法律环境。 在欧洲很多国家，都有“断联权”法律，规定企业必须尊重员工在下班后的“断联”权利，不得在非工作时间发送工作邮件。美国很多科技大厂，有完整的带薪休假（PTO）制度，而且鼓励甚至强制员工休完。不休假反而会被经理约谈。 比法条更重要的是，工作和生活严格分开，已经成为欧美社会的普遍认知。而国内，虽然法律上有上述的判例，但“加班文化”，还是主流环境。 那么，如果作为一个管理者，如何才能让公司员工，真正能拥有一段“非商品化”的时间、一种可以对工作说“不”的休憩自由呢？ 这应该是一个重塑公司管理的系统结果。 第一，技术层面，可以尝试使用为分离而设计的工具，比如邮件，尽量降低微信的比重。 第二，流程层面，建立并习惯于异步沟通的工作流程，减少不必要的实时干扰。 第三，管理层面，不再把“工作时长”与“工作态度”等同于“工作效率”，信奉授权、信任和结果导向的管理哲学，并做好员工休假期间的工作规划。 一些小公司，可以考虑在一些项目管理和重大事项决策方面，部分沟通流程从微信上挪到邮件。有条件的，还可以考虑试行一下AB岗，这样哪怕是对接客户的岗位，也有一半的小伙伴可以休个无人打扰的年假。 既然工作的目的是为了更好地生活，而不是让生活成为工作的附属品，那么我们每个人，都需要有一个真正的假期，一个不受侵犯的心境时间，一个可以坦然放下工作手机、不被莫名的焦虑所绑架、全心全意投入到自己生活中的神圣空间。 往大了说，这是我们每一个个体，是“人”而非“人力资源”的尊严。返回搜狐，查看更多