*ST正平：股价异动 10月9日起停牌核查；蜂助手：拟定增募🎉资不超9.84亿元 实控人参与认购；南新制药：因涉嫌年报信息👏披露违法违规 被证监会立案…… 蜂助手：拟定增募资不超🤩9.84亿元 实控人参与认购 上证报中国证券网讯（记者😀 骆民）蜂助手披露向特定对象发行股票预案。本次发行对象为包括😜公司控股股东、实际控制人罗洪鹏在内的不超过35名特定投资者，💯罗洪鹏拟认购股票数量不低于本次发行实际数量的10%，其他股票🤯由本次发行的其他发行对象认购。本次发行募集资金总额不超过9.😂84亿元，扣除发行费用后的募集资金净额将全部用于云终端算力中👏心项目、物联网终端智能化升级项目、瘦终端SoC芯片技术研发项😍目。 南新制药：终止筹划重大资产重组事项 上证报😉中国证券网讯（记者 骆民）南新制药公告，前期，公司与西藏未来🥳生物医药股份有限公司、许昌未来制药有限责任公司和合肥市未来药🤩物开发有限公司（以下合称“未来医药”）签署了《收购意向协议》😘，公司拟以现金方式收购未来医药持有的标的资产组。根据初步研究😁和测算，本次交易预计构成重大资产重组。 《收购意向协议🤩》签署后，公司积极组织交易各方推进本次交易。公司与交易对方就⭐本次交易的可行性、交易方案的核心条款等进行了多次论证和磋商，🤔但最终未能就本次交易的核心条款达成一致意见。经公司审慎研究，🤗并与交易对方友好协商，交易各方一致同意终止筹划本次交易，并于⭐近日签署了《收购终止协议》。 电投产融：深交所中止审核🙌公司重大资产重组事项 上证报中国证券网讯（记者 骆民）🚀电投产融公告，公司拟通过资产置换和发行股份方式购买国电投核能😢有限公司100%股权，同时置出国家电投集团资本控股有限公司1😀00%股权，并募集配套资金。公司于2025年9月30日收到深😆交所的通知，因公司本次交易申请文件中记载的财务资料及评估资料🤯已过有效期，需要补充提交，按照《深圳证券交易所上市公司重大资😢产重组审核规则》的相关规定，深交所对公司本次交易中止审核。 🤔 公司表示，中止审核对公司本次交易不构成实质性影响。公司⭐将继续推进本次交易事项，全力协调各中介机构落实加期审计和评估💯等相关工作，尽快完成后及时向深交所提交更新后的相关材料并申请😀恢复审核。 阳谷华泰：深交所中止审核公司重组事项 😴 上证报中国证券网讯（记者 骆民）阳谷华泰公告，公司拟通过发❤️行股份及支付现金方式购买波米科技有限公司99.64%股权，同🤗时拟向不超过35名特定对象发行股份募集配套资金。公司于202😁5年9月30日收到深交所的通知，因公司本次重组申请文件中记载😍的财务资料已过有效期，需要补充提交，按照《深圳证券交易所上市🚀公司重大资产重组审核规则》的规定，深交所对公司本次重组中止审😆核。 公司表示，本次重组中止审核对公司本次重组不构成实🎉质性影响。公司将继续推进本次重组事项，全力协调各中介机构落实😉加期审计等相关工作，尽快完成财务数据更新并及时申请恢复审核。😉 杉杉股份：控股股东及其子公司签署重整投资协议 😁上证报中国证券网讯（记者 骆民）杉杉股份公告，近日，公司控股⭐股东杉杉集团及其全资子公司朋泽贸易、杉杉集团管理人（系浙江省😉宁波市鄞州区人民法院指定的杉杉集团和朋泽贸易合并重整案管理人😅）与新扬子商贸、新扬船、TCL产投和东方资管深圳分公司等重整😁投资人组成的联合体签署《重整投资协议》。重整投资人拟通过“直🤔接收购+与服务信托组建合伙企业收购+剩余保留股票表决权委托”😊三种方式合计取得杉杉集团、朋泽贸易持有的杉杉股份23.36%😍股票的控制权。 展开全文 如上述重整成功，公司的🙄控制权将发生变更，公司控股股东将变更为投资人持股平台，公司实🎉际控制人将变更为任元林。 动力新科：拟出资6.66亿元😍参与上汽红岩重整 上证报中国证券网讯（记者 骆民）动力👍新科公告，经公司2025年9月29日召开的董事会2025年度🤩第三次临时会议审议通过，同意公司与上汽总公司、重庆两江新区高😀质量发展产业私募股权投资基金合伙企业（有限合伙）、重庆发展资🚀产经营有限公司共同组成联合体联合报名，其中：公司出资6.66👏亿元，参与上汽红岩重整，预计公司取得重整后上汽红岩14.66🤯%目标股权；联合体合计出资30亿元，预计取得重整后上汽红岩6🤗6%目标股权。 南新制药：因涉嫌年报信息披露违法违规 😎被证监会立案 上证报中国证券网讯（记者 骆民）南新制药🤔公告，公司近日收到中国证监会出具的《立案告知书》，因公司涉嫌🙌年报信息披露违法违规，根据相关法律法规，中国证监会决定对公司🙄立案。 *ST正平：股价异动 10月9日起停牌核查 😜 上证报中国证券网讯（记者 骆民）*ST正平公告，公司股票😴自2025年9月1日至9月30日累计涨幅为101.86%，期😊间15天涨停，4次触及异常波动。公司股票短期涨幅与同期上证指😅数等存在严重偏离。为维护投资者利益，公司将就股票交易情况进行😡核查。经申请，公司股票自2025年10月9日开市起停牌，自披😅露核查公告后复牌，预计停牌时间不超过5个交易日。公司提醒广大🤯投资者注意二级市场交易风险。 多瑞医药：筹划控制权变更🥳事项整体方案仍在协商 股票继续停牌 上证报中国证券网讯🥳（记者 骆民）多瑞医药公告，公司控股股东西藏嘉康时代科技发展😅有限公司、实际控制人邓勇正在筹划公司控制权变更相关事宜，该事🙄项可能导致公司控股股东、实际控制人发生变更。公司股票已自20🙄25年9月29日上午开市起停牌，原预计停牌时间不超过2个交易🤩日。截至目前，相关各方正在积极推进本次交易的各项工作，整体方😡案仍在协商，交易各方尚未签署正式协议，公司预计无法在2025❤️年10月9日上午开市起复牌。经公司向深圳证券交易所申请，公司🤯股票自2025年10月9日上午开市起继续停牌，预计停牌时间不😉超过3个交易日。 新诺威：筹划发行H股并在香港联交所上🙌市 上证报中国证券网讯（记者 骆民）新诺威公告，公司董😁事会会议、监事会会议审议通过关于提请股东大会授权董事会及其获🙌授权人士全权办理公司申请首次公开发行境外上市股份（H股）并在🤗香港联交所主板上市有关事项等相关议案。截至目前，公司正与相关👏中介机构就本次发行H股并上市的相关工作进行商讨，除本次董事会🤗、监事会审议通过的相关议案外，其他关于本次发行H股并上市的具😅体细节尚未最终确定。 科兴制药：筹划发行H股并在香港联🥳交所上市 上证报中国证券网讯（记者 骆民）科兴制药公告❤️，公司董事会会议审议通过《关于公司发行H股股票并在香港联合交😁易所有限公司上市的议案》《关于公司发行H股股票并在香港联合交👏易所有限公司上市方案的议案》等相关议案，公司拟发行H股股票并❤️在香港联交所主板挂牌上市。截至目前，公司正与相关中介机构就本🚀次发行上市的相关工作进行商讨，除本次董事会审议通过的相关议案🤗外，其他关于本次发行上市的具体细节尚未最终确定。 科泰👏电源：拟筹划发行H股并在香港联交所上市 上证报中国证券😁网讯（记者 骆民）科泰电源公告，公司董事会会议审议通过《关于😊授权公司管理层启动公司境外发行股份（H股）并在香港联合交易所😂有限公司上市相关筹备工作的议案》。公司拟筹划在境外发行股份（🤩H股）并申请在香港联交所挂牌上市，提请公司董事会授权公司管理🔥层启动本次H股发行上市的前期筹备工作。 沈阳化工：公司⭐股票10月10日起被实施其他风险警示 上证报中国证券网😍讯（记者 骆民）沈阳化工公告，公司于2025年9月30日收到😴中国证券监督管理委员会辽宁监管局下发的《行政处罚事先告知书》😅。根据《行政处罚事先告知书》载明的内容及相关规定，公司股票将🤯被实施其他风险警示。公司股票自2025年10月9日开市起停牌👏1天，将于2025年10月10日开市起被实施其他风险警示并复😜牌，股票简称由“沈阳化工”变更为“ST沈化”；股票代码不变，😘仍为“000698”。实施其他风险警示后，股票交易的日涨跌幅😆限制为5%。 华新环保：拟斥资4000万至8000万元😡回购股份 上证报中国证券网讯（记者 骆民）华新环保公告⭐，公司拟使用自有资金或自筹资金以集中竞价方式回购公司部分股份😂，用于未来实施股权激励或员工持股计划的储备。本次回购资金总额😴不低于4000万元，不超过8000万元，回购价格不超过17.😎24元/股。 亿纬锂能：孙公司EBIL收到参股公司思摩🙄尔国际现金分红 上证报中国证券网讯（记者 骆民）亿纬锂👍能公告，公司全资孙公司EVE BATTERY INVESTM🤯ENTLTD.收到参股公司思摩尔国际控股有限公司（以下简称“🥳思摩尔国际”）现金分红款3.75亿港元。公司对思摩尔国际的长🙌期股权投资按权益法核算，该笔分红款对公司2025年度合并报表👍净利润无影响。 汉威科技：拟约4.4亿元出售汉威智源6🤗5%股权 上证报中国证券网讯（记者 骆民）汉威科技公告👍，为进一步聚焦主业，优化资产结构，公司拟向郑州高新投资控股集🤩团有限公司出售郑州汉威智源科技有限公司（以下简称“汉威智源”🤔）65%股权。经各方协商一致确认，汉威智源65%股权的转让价🤯格约为4.4亿元。本次交易完成后，公司不再持有汉威智源股权，😜汉威智源将不再纳入公司合并报表范围。 滨化股份：拟14🤩.21亿元投建源网荷储一体化项目 上证报中国证券网讯（🥳记者 骆民）滨化股份公告，公司拟通过控股子公司山东滨化新能源🙄有限公司投资建设滨化集团北海滨华新材料源网荷储一体化项目，包🚀括160MW风电、100MW光伏电站，配置130MW/260😀MWh储能装置，以及110kV升压站（包含智慧能源综合调度管🙌控中心等），总投资14.21亿元。 赛恩斯：全资子公司⭐拟不超3亿元投建选冶药剂扩建项目 上证报中国证券网讯（😢记者 骆民）赛恩斯公告，根据公司发展战略规划，为提升铜萃取剂🙄产品的生产能力，扩大市场份额，公司全资子公司福建紫金龙立化学👍有限公司拟使用不超过3亿元投资建设选冶药剂扩建项目。 🤩爱玛科技：全资子公司广东车业产能转移并停产 上证报中国❤️证券网讯（记者 骆民）爱玛科技公告，公司管理层决定对全资子公🎉司广东爱玛车业科技有限公司（以下简称“广东车业”）工厂的产能🙌进行转移并实施停产。广东车业工厂停产后部分生产设备将转移至公👏司全资子公司广西爱玛车业有限公司和重庆爱玛车业科技有限公司，🚀剩余资产对外出售。 维业股份：董事长张巍辞职 上😎证报中国证券网讯（记者 骆民）维业股份公告，公司董事会于今日🤗收到董事长张巍的书面辞职申请，张巍因个人原因申请辞去公司第六😆届董事会董事、董事长、法定代表人、公司董事会战略与ESG委员😅会召集人、审计委员会委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委😢员职务。辞职后，张巍将不在公司及子公司担任任何职务。张巍提交🤯的辞职报告自送达董事会之日起生效。 为确保公司董事会正💯常运作，公司第六届董事会第九次临时会议审议通过《关于推举董事😎代为履行董事长职责的议案》，同意由公司董事、总裁朱佳富暂代履🙄行公司董事长、法定代表人职责，期限自本次董事会审议通过之日起😉直至公司董事会选举产生新任董事长之日止。公司表示，将按照法定💯程序尽快完成董事补选、新任董事长选举、调整董事会专门委员会委😂员补选等相关工作。 山煤国际：董事长孟君因工作变动离任😘 上证报中国证券网讯（记者 骆民）山煤国际公告，公司于🎉2025年9月29日收到山西焦煤集团有限责任公司党委常委、副👏总经理，山煤国际董事长孟君书面辞去山煤国际职务的报告。孟君因😊工作变动原因，申请不再兼任山煤国际第八届董事会董事长、董事、😁董事会战略委员会主任委员、委员及董事会提名委员会委员职务，将😀不再担任山煤国际任何职务。孟君的辞职申请自送达公司董事会之日😊起生效。 公司于2025年9月30日召开第八届董事会第😆三十四次会议审议通过《关于选举代表公司执行公司事务的董事的议❤️案》，董事会同意选举付中华为代表公司执行公司事务的董事，并担😀任公司法定代表人。代表公司执行公司事务的董事任期自董事会审议🤔通过之日至本届董事会任期届满。 臻镭科技：实控人、董事🚀长郁发新解除留置 上证报中国证券网讯（记者 骆民）臻镭😘科技公告，公司于近日从公司实际控制人、董事长郁发新家属处获悉😎，黄石市监察委员会已解除对郁发新的留置措施。目前郁发新能够正👍常履行公司董事长职责，公司董事张兵不再代为履行董事长的相关职🤩责。此前，公司于2025年9月22日披露，郁发新被黄石市监察🙄委员会实施留置措施，暂不能履行董事相关职责。 世名科技😴：实控人、董事长、总裁陆勇解除留置并变更为责令候查 上🤗证报中国证券网讯（记者 骆民）世名科技公告，公司曾于2025🤩年7月29日披露，公司实际控制人、董事长、总裁陆勇被启东市监😎察委员会实施留置。2025年9月30日，公司收到陆勇家属的通🙌知，被告知其收到启东市监察委员会签发的《变更留置措施通知书》😎，启东市监察委员会已解除对陆勇的留置措施，变更为责令候查。目🥳前，陆勇已能正常履行公司董事长、总裁等职责，公司生产经营情况😢正常。 交大思诺：董事长李伟被实施留置 上证报中🚀国证券网讯（记者 骆民）交大思诺公告，公司于近日收到公司董事⭐长李伟家属的通知，其收到由天津市滨海新区监察委员会签发的关于🎉李伟的《留置通知书》，李伟被实施留置。 公告称，鉴于李😘伟暂无法履行董事长职责，为了保证公司董事会正常运作和经营决策🤯的顺利开展，维护公司经营和治理的稳定性，公司于2025年9月❤️29日召开第四届董事会第八次会议，同意由公司董事、副总经理张😉民代为履行公司董事长、法定代表人的全部职责及李伟在公司董事会😆相关委员会成员的职责，同时授权张民代表公司对外签署重大合同、😍招投标文件及定期报告等相关文件。代行职责的期限自推举之日起至😊李伟恢复履行职责或公司选举产生新任相关职务人员之日止。 🙄 公司表示，公司拥有完善的治理结构及内部控制机制，日常经营管👏理由公司高管团队负责。目前公司生产经营管理情况一切正常，其他😁董事、高级管理人员均正常履职，董事会依法履行相关职责。返回搜😂狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多